| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | С какого дня вести отсчет календарных дней для расчета компенсации при увольнении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Махаон |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 19, 2011 18:27:21 |
| Заголовок сообщения: | С какого дня вести отсчет календарных дней для расчета компенсации при увольнении? |
Работник увольняется со 02.09.11 (последний рабочий день). С какого дня вести отсчет календарных дней ( 6 дней) для расчета компенсации, если следующий за датой увольнения день выходной, с 03.09 или с 05.09? 1С считает 4 рабочих дня. |
|
| Автор: | Guldana |
| Добавлено: | #2 Ср Окт 19, 2011 18:57:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Со следующего рабочего дня после увольнения. В вашем случае с 5.09.2011 по 10.09.2011, рабочих дней 5. |
|
| Автор: | agemet | ||||
| Добавлено: | #3 Ср Окт 19, 2011 19:34:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласно Рекомендаций по применению "Единых правил...", как Вам уже ответили, с первого рабочего дня следующего за датой увольнения работника.
В документе "Начисления заработной платы работникам организации" в окне обработки "Расчёт отпуска" в поле "Дата расчёта" надо указывать дату первого рабочего дня следующего за датой увольнения работника. И тогда 1С , как и положено, посчитает Вам 5 рабочих дней (при пятидневке). |
|||||
| Автор: | Махаон | ||||||
| Добавлено: | #4 Чт Окт 20, 2011 12:58:48 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Действительно, сделала, как вы сказали, посчитала за 5 дней, спасибо! Вот только при расчете средней ЗП выкидывает 2 рабочих дня в сентябре. Разве при не полностью отработанном периоде расчет идет не по фактически отработанным дням, а с 1 по 1 число? |
|||||||
| Автор: | Ludmilafin |
| Добавлено: | #5 Вт Дек 06, 2011 09:35:54 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня вопрос . Работник увольняется с 08 декабря 2011 года (сокращение штата). Количество рабочих дней, приходящихся на период события определяем с первого дня, следующего за датой увольнения (18 рабочих дней), или в связи с потерей работы я должна выплатить работнику компенсацию за 20,58 дней- среднемесячный баланс рабочих дней в 2011 году ? |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #6 Вт Дек 06, 2011 09:53:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ludmilafin, Вы должны ему во-первых, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется), вот тут и считаете
в размере средней заработной платы за месяц, без учета каких-либо дней. |
|||||
| Автор: | Ludmilafin |
| Добавлено: | #7 Вт Дек 06, 2011 09:56:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #8 Вт Дек 06, 2011 10:12:56 |
| Заголовок сообщения: | |
При сокращении работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за месяц ст.157 ТК. Поэтому вам надо посчитать среднемесячную зарплату, а не среднедневную, которую мы определяем при расчете отпускных, больничных и компенсации за неиспользованный отпуск. |
|