Сроки представления:
до 18 июня: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 июня: 328.00 (импорт в мае.)
до 20 июня: 851.00 (договор с мая), 870.00 (разрешит.док.за май)
Сроки уплаты:
до 20 июня:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в мае (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за май)
до 25 июня:
- АП по КПН за июнь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за май)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в мае)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Компенсация при расторжении трудового договора
|
jonni_jonni
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 20, 2011 11:56:58
|
|
|
| jonni_jonni говорит: |
|
В каких случаях они начисляются? |
В случаях увольненя работника, который не отгулял свой положенный трудовой отпуск.
| jonni_jonni говорит: |
|
Каков метод расчета? |
Согласно
ПРИКАЗУ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Окт 20, 2011 12:04:09
|
Сообщить модератору
|
|
Советую почитать http://balans.kz/viewtopic.php?t=27799
Добавлено спустя 17 минут 3 секунды:
Упс... Трудоголик2, мы с вами обе подумали, что речь идет о компенсации за отпуск при увольнении, а ведь jonni_jonni скорее всего интересует компенсация в связи с потерей работы.
| Статья 157 Трудового кодекса говорит: |
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 20, 2011 12:26:14
|
|
|
| Рита говорит: |
|
Упс... Трудоголик2, мы с вами обе подумали, что речь идет о компенсации за отпуск при увольнении, а ведь jonni_jonni скорее всего интересует компенсация в связи с потерей работы |
Может и так. Мы ведь не телепаты. Тема называется "Компенсация при расторжении трудового договра". А оснований для расторжения может быть много. Да и вопрос то выглядит так:
| jonni_jonni говорит: |
В каких случаях они начисляются?
Каков метод расчета? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
jonni_jonni
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 20, 2011 12:27:10
|
Сообщить модератору
|
|
1. Т.е выплата компенсации при сокращении работника гарантируется законом?
2. А куда обратится, если работодатель не выплатил эту компенсацию?
Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:
Трудоголику.
"Может и так. Мы ведь не телепаты. Тема называется "Компенсация при расторжении трудового договра". А оснований для расторжения может быть много. Да и вопрос то выглядит так:"
Речь идет именно о компенсации при расторжении ТД, а не о Компенсация за неисп.отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 20, 2011 12:33:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| jonni_jonni говорит: |
|
1. Т.е выплата компенсации при сокращении работника гарантируется законом? |
Да
| jonni_jonni говорит: |
|
2. А куда обратится, если работодатель не выплатил эту компенсацию? |
В отделение Министерства труда и социальной защиты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
jonni_jonni
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Окт 20, 2011 13:02:24
|
Сообщить модератору
|
|
Последний вопрос.
Работодатель может использовать хитрые схемы, чтоб не платит компенсацию. Например, урезат зарплату 2-3 раза связи с ликвидации штата.
Тогда наверно у меня не будет никаких шансов получить компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 20, 2011 13:36:00
|
|
|
| jonni_jonni говорит: |
Например, урезат зарплату 2-3 раза связи с ликвидации штата.
Тогда наверно у меня не будет никаких шансов получить компенсацию? |
Не совсем так. Средняя з/п плата расчитывается согласно Правилам, и там расчетным периодом является год. Т.е. если он вам "урежет" з/п, то только за один месяц перед сокращением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
