» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Прием на работу сотрудника вместо сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Аквамарин
Добавлено: #1  Пн Ноя 14, 2011 11:20:36
Заголовок сообщения: Прием на работу сотрудника вместо сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Добрый день, уважаемые форумчане! Работница А вышла в отпуск по беременности и родам, а после написала заявление по уходу за ребенком. На ее место была принята работница В, в приказе и в ИТД с формулировкой " принята на время декретного отпуска работницы А".
Прошел год и работница А уведомляет о том, что с начала ноября хочет выйти на работу. Работница В за время своей работы показала способности и умение работать в команде, тогда как на работницу А, после выхода ее в декретный отпуск, шли недовольства со стороны Заказчиков. В итоге директор хочет уволить работницу А. оставив на ее месте работницу В. Скажите, как поступить в данной ситуации? Как и какой датой переоформить ИТД на работницу В ?



Автор: e_naurazbaev
Добавлено: #2  Пн Ноя 14, 2011 11:45:47
Заголовок сообщения:

п.3 ст. 191 ТК РК говорит:
Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска

Рекомендую, перевести ее на другую должность. Уволить сразу после выхода, либо задним числом будет чревато последствиями.



Автор: Звездочка
Добавлено: #3  Пн Ноя 14, 2011 11:57:02
Заголовок сообщения:

ТК РК
Цитата:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.


Начинать следить за работницей и малейшую провинность из перечня 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса оформлять документально



Автор: e_naurazbaev
Добавлено: #4  Пн Ноя 14, 2011 12:00:58
Заголовок сообщения:

есть еще статья.
п.1 ст.185 ТК РК говорит:
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.



Автор: Аквамарин
Добавлено: #5  Пн Ноя 14, 2011 16:00:20
Заголовок сообщения:

Звездочка говорит:
Начинать следить за работницей и малейшую провинность из перечня 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса оформлять документальн

К примеру, мы ее уволили, а нужно ли будет переоформлять приказ и перезаключать ИТД с работницей В? Какая будет формулировка приказа?

Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:

или уже с ноября должен быть приказ на работницу В, ведь работница А вышла с декретного на свое место...



Автор: e_naurazbaev
Добавлено: #6  Пн Ноя 14, 2011 16:02:32
Заголовок сообщения:

Дополнительное соглашение к ИТД, пункт такой-то читать в следующей редакции.
Аквамарин говорит:
принята на время декретного отпуска работницы А
и данные слова заменяете на нужные

Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:

Аквамарин говорит:
или уже с ноября должен быть приказ на работницу В, ведь работница А вышла с декретного на свое место...

Поправка.
Если работница А все же выйдет на свое место, то вам нужно перевести работницу В той же датой, т.е. сделать приказ о переводе. Либо уволить и принять снова на другую должность.



Автор: Аквамарин
Добавлено: #7  Пн Ноя 14, 2011 16:59:28
Заголовок сообщения:

e_naurazbaev,
я вот тут
e_naurazbaev говорит:
вам нужно перевести работницу В той же датой, т.е. сделать приказ о переводе.

затрудняюсь. Речь идет о должности офис-менеджера. Фирма небольшая.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ