» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Прием на работу сотрудника вместо сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Аквамарин |
Добавлено: | #1 Пн Ноя 14, 2011 11:20:36 |
Заголовок сообщения: | Прием на работу сотрудника вместо сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. |
Добрый день, уважаемые форумчане! Работница А вышла в отпуск по беременности и родам, а после написала заявление по уходу за ребенком. На ее место была принята работница В, в приказе и в ИТД с формулировкой " принята на время декретного отпуска работницы А". Прошел год и работница А уведомляет о том, что с начала ноября хочет выйти на работу. Работница В за время своей работы показала способности и умение работать в команде, тогда как на работницу А, после выхода ее в декретный отпуск, шли недовольства со стороны Заказчиков. В итоге директор хочет уволить работницу А. оставив на ее месте работницу В. Скажите, как поступить в данной ситуации? Как и какой датой переоформить ИТД на работницу В ? |
Автор: | e_naurazbaev | ||
Добавлено: | #2 Пн Ноя 14, 2011 11:45:47 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Рекомендую, перевести ее на другую должность. Уволить сразу после выхода, либо задним числом будет чревато последствиями. |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #3 Пн Ноя 14, 2011 11:57:02 | ||
Заголовок сообщения: | |||
ТК РК
Начинать следить за работницей и малейшую провинность из перечня 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса оформлять документально |
Автор: | e_naurazbaev | ||
Добавлено: | #4 Пн Ноя 14, 2011 12:00:58 | ||
Заголовок сообщения: | |||
есть еще статья.
|
Автор: | Аквамарин | ||
Добавлено: | #5 Пн Ноя 14, 2011 16:00:20 | ||
Заголовок сообщения: | |||
К примеру, мы ее уволили, а нужно ли будет переоформлять приказ и перезаключать ИТД с работницей В? Какая будет формулировка приказа? Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд: или уже с ноября должен быть приказ на работницу В, ведь работница А вышла с декретного на свое место... |
Автор: | e_naurazbaev | ||||
Добавлено: | #6 Пн Ноя 14, 2011 16:02:32 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Дополнительное соглашение к ИТД, пункт такой-то читать в следующей редакции.
Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:
Поправка. Если работница А все же выйдет на свое место, то вам нужно перевести работницу В той же датой, т.е. сделать приказ о переводе. Либо уволить и принять снова на другую должность. |
Автор: | Аквамарин | ||
Добавлено: | #7 Пн Ноя 14, 2011 16:59:28 | ||
Заголовок сообщения: | |||
e_naurazbaev, я вот тут
затрудняюсь. Речь идет о должности офис-менеджера. Фирма небольшая. |