| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно сделать приказ на сокращение размера доплаты? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #1 Вт Ноя 29, 2011 16:59:30 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно сделать приказ на сокращение размера доплаты? |
У сотрудника есть доплата за сомещение должностей в размере 50 % от должностного оклада, есть приказ. Сейчас директор сокращает размер доплаты до 20% от ДО. Как правильно: сделать приказ на отмену доплаты 50%, или сделать приказ на сокращение доплаты на 30 %? |
|
| Автор: | Yulker |
| Добавлено: | #2 Вт Ноя 29, 2011 17:22:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Можно сделать приказ: Внести изменение в приказ № от в части.... |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #3 Вт Ноя 29, 2011 17:48:34 |
| Заголовок сообщения: | |
павлин1980, предлагаю как вариант 1. Утвердить с 01.01 доплату в размере ,,,, 2. Приказ за № -- от ---- считать утратившим силу с 01.01 |
|
| Автор: | xolms |
| Добавлено: | #4 Вт Ноя 29, 2011 18:17:07 |
| Заголовок сообщения: | |
можно внести изменения в должностную инструкцию по совмещаемой должности, где снять ряд обязанностей, а далее приказами по личному составу и дополнительными соглашениями к трудовому договору закрепипь. |
|
| Автор: | naruto.aiman | ||
| Добавлено: | #5 Вт Ноя 29, 2011 18:32:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Можно в УП дополнение внести и на основании этого первый вариант, либо второй. С ув. |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #6 Вт Ноя 29, 2011 21:48:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем огромное спасибо, все поняла |
|