| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | может ли премия быть менее МЗП? облагается ли ИПНом сумма премии, меньшая чем сумма МЗП? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Yulker | ||||
| Добавлено: | #1 Пн Дек 12, 2011 13:49:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да
выплата в декабре?, я правильно понимаю? тогда, выплата - это выплата а начисление у вас пройдет за декабрь, т.е. Вы начислите: 1. з/плата за декабрь 50000 (пример) 2. премия 10000 Итого начислено = 60000 Удержите: 1. ОПВ = 60000*10%=6000 2. ИПН = (60000-60000(ОПВ)-15999(МЗП) )*10% = 3800,10 |
|||||
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Дек 12, 2011 13:46:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да это основная зарплата
выдайте премию, а при начислении основной зарплаты налоги удержите |
|||||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #3 Пн Дек 12, 2011 13:34:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Yelenko, не совсем понятно по поводу того что Вы написали следующее: " Таким образом, помимо премии 10000 тенге у вас, как минимум, должна быть начислена МЗП - 15999 тенге (в 2011 году).""?? это в смысле -основная зарплата ? а как быть если работники сейчас не дожидаясь основной зарплаты получить премиальные?? |
|
| Автор: | Yelenko |
| Добавлено: | #4 Пн Дек 12, 2011 13:20:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Премия является выплатой стимулирующего характера. Согласно ст. 71 ТК РК работодатель вправе применять различные виды поощрений. В том числе определять ее размеры. Согласно определению заработной платы выплаты стимулирующего характера включаются в заработную плату. Согласно п.1 ст.122 ТК РК мин.размер ЗП не включает в себя премии и другие стимулирующие выплаты. Таким образом, помимо премии 10000 тенге у вас, как минимум, должна быть начислена МЗП - 15999 тенге (в 2011 году). Что касается применения вычета в размере одной МЗП, то он применяется ко всему начисленному доходу работника за месяц. И ИПН Вы исчисляете со всего дохода, начисленного за месяц. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются налоговые вычеты (п.1 ст.166 НК РК). Посмотрите ст. 160-167 НК РК С Уважением. Добавлено спустя 28 секунд: Не успела:) |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Дек 12, 2011 13:13:41 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
mitsu,
Может.
Предлагаю: 1.Начисленная премия является доходом работника и учитывается для налогообложении и обязательным платежам(ИПН,СН,ОПВ,СО) в составе общего дохода за определенный период(месяц). 2.Если премия носит не постоянный характер,то согласно Правил ,она не учитывается при исчислении ср.зарплаты для оплаты отпускных,компенсаций,пособия по временной нетрудоспособности . С ув. |
|||||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #6 Пн Дек 12, 2011 12:55:45 |
| Заголовок сообщения: | может ли премия быть менее МЗП? облагается ли ИПНом сумма премии, меньшая чем сумма МЗП? |
Добрый день! нужно выплатить 5 сотрудникам по 10000 тенге (разовые премии). так как данная сумма 10000 тенге меньше чем МЗП, получается она не облагается ИПНом? Да в общем, может ли сумма премии (не самой основной заработной платы) быть меньше чем МЗП? |
|