| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | перезаключение ИТД в связи с переходом с повременной на сдельно |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 09, 2012 12:02:17 |
| Заголовок сообщения: | перезаключение ИТД в связи с переходом с повременной на сдельно |
Подскажите такой момент с сотрудниками был заключен ИТД , где указывался оклад, теперь решили перейти на сдельно, как поступить лучше :заключить новые договора или сделать доп. соглашения к старым и есть ли у кого нибудь образец соглашения скиньте пожалуйста! |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #2 Пн Янв 09, 2012 12:09:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Ася, рекомендую сделать дополнение, а само дополнение сделать на основе ИТД, только вписываете, что внести изменения в пункт..такой-то и пишите те условия оплаты, которые хотите им предложить (т.е. сдельно). |
|
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #3 Пн Янв 09, 2012 12:21:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Милая поликсени я вас правильно поняла, что я должна взять старый ИТД , внести изменения в пунк оклада поменяв его на сдельно? |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #4 Пн Янв 09, 2012 12:26:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет менять старый договор не надо.. Делаете дополнение (новое) к ИТД и в пункт про оплату вносите изменения. В личном деле остается и основной ИТД и дополнение к нему. |
|||
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #5 Пн Янв 09, 2012 12:47:07 |
| Заголовок сообщения: | |
поликсени что означаетдополнение -это заполнять новый ИТД или если есть образец доплгнения к ИТД скиньте пожалуйста |
|
| Автор: | Поликсени | ||||||
| Добавлено: | #6 Пн Янв 09, 2012 12:52:24 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
|
|||||||
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #7 Пн Янв 09, 2012 13:18:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Ася, Считаю что нужно сделать приказ на внесение изменения в ТД, затем сделать дополнения/изменения к старому договору. |
|
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #8 Пн Янв 09, 2012 14:42:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Jenechka как правильно составить приказ о переводе на сдельную оплату труда есть ли база знаний где можно взять либо образец? |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #9 Пн Янв 09, 2012 14:45:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Ася, http://balans.kz/viewtopic.php?p=427694#427694 |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #10 Пн Янв 09, 2012 14:50:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Мы делали приказ о внесении изменений в ТД Текст примерно такой: 1.В связи с (указать причину) изменить форму оплаты труда с повременной на сдельную. 2. Внести соответствующие изменения в трудовые договора. |
|
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #11 Пн Янв 09, 2012 19:00:11 |
| Заголовок сообщения: | |
В связи с чем можно изменить форму оплаты труда? С увеличением объема работ? Добавлено спустя 4 минуты 18 секунд: И еще такой момент переходим с 1 января 2012 с какого числа долженбыть приказ с 31.12.2011г или с за месяц вперед? Добавлено спустя 22 минуты 52 секунды: как в приказе обозначить что сдельная будет с премией если раньше премии не начислялась.В связи с увеличением объма работ изменить форму оплаты труда с повременной на сдельно-премиальную. Но сдельная будет не увсех сотрудников, некоторые работники будут получать оклад + % от выполнения.Как все правильно оформить конкретно на список сотрудников составить приказ на сдельно-премиальную.Чем от сдельно-премиальной отличается аккордная? |
|
| Автор: | cenka |
| Добавлено: | #12 Вт Янв 10, 2012 00:42:24 |
| Заголовок сообщения: | |
По премиям - у вас еще к тому же должно быть "положение о премировании". если вы почитаете ст.41 ТК вам по изменению условий труда будет все понятно. Переводом работника на другую работу считается поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда обусловленные трудовым договором. Изменение условий труда - изменение системы и размера заработной платы. Просто, смотрю, у вас все кардинально меняется. Если не ошибаюсь на это все нужно будет согласие работников (согласно ст.41). |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #13 Вт Янв 10, 2012 08:17:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Ася, Согласна с cenka в положении о премировании как раз можно расписать по должностям что кому и как будет начисляться. Приказ лучше сделать за месяц вперед т.е. 1 декабря. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #14 Вт Янв 10, 2012 09:35:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
уведомить нужно за месяц раньше, а приказ издавать своевременно. |
|||
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #15 Вт Янв 10, 2012 11:16:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Уведомить работника нужно письменно для этого и делаем приказ 01 декабря о том что с 1 января вводится новая система оплаты труда. Приказ под роспись сотрудникам. |
|
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #16 Пт Янв 13, 2012 15:16:20 |
| Заголовок сообщения: | Решение учредителя назначение на должность Генерального директора |
Подскажите пожалуйста решением единственного учредителя назначается работник Генеральным директором на заводе где ТОО работает подрядчиком юристы говорят что согласно уставу не может быть Генеральный может быть только либо исполнительный коммерческий либо просто директор. Читая устав там написано что учредитель может назначать директора и ни слово про других директоров. Теперь юристы завода просят переделать решения единственного учредителя на назначение просто директором. Как правильно поступить? Меняя решения должны ли мы ехать в юстицию и там подавать новое решение , приказ на изменение должности. До этого отвозили с текстом назначить на должность руководителя согласно приказу в котором значилось Генеральный директор. |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #17 Пт Янв 13, 2012 15:23:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ася, предлагаю поступить согласно уставу, т.е.
И это единственное верное решение, не противоречащее вашему Уставу. |
|||
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #18 Пт Янв 13, 2012 15:26:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Как правильно составить приказ что писать в нем я имею ввиду основания.И каккие документы делать |
|