» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Является ли основанием для увольнения истечение срока действия трудового договора?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Роза
Добавлено: #1  Пт Янв 13, 2012 09:36:28
Заголовок сообщения:
Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница принята на работу в 2009 года срок действия трудового договора истек 31.12.2010 года и не переоформлялся, сейчас после конфликта с директором он хочет ее уволить, является ли основанием истечение срока действия трудового договора и за сколько дней до увольнения я должна ее уведомить об этом?
Автор: Лязат
Добавлено: #2  Ср Янв 25, 2012 09:55:40
Заголовок сообщения:
Согласно Трудовому кодексу
Статья 51 Трудового кодекса говорит:

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Но данный пункт был действителен на 31.12.2010 года. А т.к. работника не уволили в связи с истечением срока действия, то действует пункт Трудового кодекса о том, что действие договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 53 ТК).
Теперь увольнение работника будет производиться по инициативе работодателя, все случаи перечислены в ст. 54 ТК, а порядок расторжения указан в ст. 56 ТК с учетом компенсационных выплат, условия которых описаны в ст. 157 ТК.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ