» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

какое административное нарушение будет если 2 года подряд сотруднику выдавали комп-ию?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Aem_buh
Добавлено: #1  Чт Янв 19, 2012 15:54:45
Заголовок сообщения: какое административное нарушение будет если 2 года подряд сотруднику выдавали комп-ию?
какое административное нарушение будет если 2 года подряд сотруднику выдавали комп-ию и не отпускали его в отпуск?если можно норм. подтверждение (ссылку)
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Чт Янв 19, 2012 16:08:25
Заголовок сообщения:
Aem_buh, если вы делали все по закону, т.е. сначала отправляли в отпуск, а затем отзывали, то вы не несете адм. ответственности.
Автор: Aem_buh
Добавлено: #3  Пт Янв 20, 2012 10:05:20
Заголовок сообщения:
Трудоголик2 говорит:
Aem_buh, если вы делали все по закону, т.е. сначала отправляли в отпуск, а затем отзывали, то вы не несете адм. ответственности.

Дело в том, что работник работает уже 3 год(будет в апреле). До сих пор он не уходил в отпуск. Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством?
Автор: Звездочка
Добавлено: #4  Пт Янв 20, 2012 10:28:11
Заголовок сообщения:
Aem_buh говорит:
Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством?

Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет.
Автор: Aem_buh
Добавлено: #5  Пт Янв 20, 2012 10:30:00
Заголовок сообщения:
Звездочка говорит:
Aem_buh говорит:
Если мы с февраля его отправим в отпуск на 48 дней за 2 года. И сразу отзовем, компенсацию выплатим. Разрешено ли это законодательством?

Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет.

Большое спасибо за инфо!
Автор: Hello, world!
Добавлено: #6  Пт Янв 20, 2012 11:17:33
Заголовок сообщения:
Цитата:
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет

Скажите, а где это точно посмотреть?
Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Пт Янв 20, 2012 14:03:22
Заголовок сообщения:
Hello, world! говорит:
Скажите, а где это точно посмотреть?


Трудовой Кодекс РК
Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
...3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

И нигде нет ни слова, что это можно заменить компенсацией.

Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях:
Первое:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Цитата:
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Второе:

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

Цитата:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса.
Автор: Hello, world!
Добавлено: #8  Пт Янв 20, 2012 14:21:06
Заголовок сообщения:
Извиняюсь, я видимо неверно сформулировала свой вопрос. Я про
Цитата:
Он должен пробыть в отпуске не менее 1 дня, тогда нарушений не будет

Автор: Звездочка
Добавлено: #9  Пт Янв 20, 2012 15:37:18
Заголовок сообщения:
Hello, world!,

Я уже писала со ссылками на статьи, что в Трудовом кодексе компенсацию выплачивают либо при увольнении, либо при отзыве из отпуска.

То есть сначала работник должен уйти в отпуск, что бы было откуда его отозвать. Так как по законодательству отпуска у нас предоставляют не в часах и не в минутах, а в днях, то самым минимальным размером отпуска является 1 день.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ