| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Вычет по ИПН при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Chaprel |
| Добавлено: | #1 Чт Мар 15, 2012 17:48:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, Спасибо огромное. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #2 Чт Мар 15, 2012 17:45:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Chaprel, вычет не предоставляется за текущий месяц при увольнении, а то, что осталось с предыдущего, т.е. разница переносится, согласно этой статьи. |
|
| Автор: | Chaprel |
| Добавлено: | #3 Чт Мар 15, 2012 17:27:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Да я обратил. Просто в п3 ст166 говорит, что при увольнении и менее 16 дней, вычет не берется. Относится ли это к недостающей сумме вычета прошлого месяца? ПС: к тому же как программист, я не понял с пункта 2 ст 166 куда девается разница минЗП и прошлый вычет при увольнении. Прошу простить и пояснить. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #4 Чт Мар 15, 2012 17:21:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Chaprel, обратите внимание на ст 166 п 2 НК |
|
| Автор: | Chaprel |
| Добавлено: | #5 Чт Мар 15, 2012 17:16:02 |
| Заголовок сообщения: | Вычет по ИПН при увольнении |
Здравствуйте форумчане! Я сам программист 1С и у нас с бухгалтером возник вопрос по начислению зарплаты при увольнении, у сотрудника который в прошлом месяце мало отработал в этом месяце увольняется. Конфигурация Бухгалтерия для Казахстана 8.2. Описания ситуации: Сотрудник в январе 2012 года отработал 8 дней из-за трудового отпуска, в связи с чем при начислении ИПН и ОПВ получил уменьшенный примененный вычет 16 560 тенге. Что меньше чем минимальная зарплата. В феврале 2012 этот сотрудник уволившись отработал всего 1 день, получил компенсацию при увольнении. Но в документе «Расчет ИПН и ОПВ» при расчете налогов, как и положено (п3. Ст 166 НК РК) не берет вычет,но при этом ставит примененный вычет на сумму 879 тенге, равной разнице между минимальной зп и вычетом за прошлый месяц (январь). Если этот расчет является верным, убедительная просьба пояснить и указать статью НК РК, где эта ситуация прописана. Заранее спасибо! |
|