» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Существуют ли утвержденные формы приказов об увольнении, приеме, перемещении сотрудников

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Sap
Добавлено: #1  Чт Фев 22, 2007 17:37:54
Заголовок сообщения: Существуют ли утвержденные формы приказов об увольнении, приеме, перемещении сотрудников
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=335944#335944

Существуют ли утвержденные формы приказов об увольнении, приеме, перемещении?

Ситуация такая:
Составлен приказ на увольнение сотрудника и выплаты компенсации за период с 01.07.06 г по 01.02.07 г.
Но новый юрист не согласен с приказом, утверждая что в приказе должны быть указаны количество календарных дней, за которые он получит компенсацию.
Получается, что я безосновательно делаю расчет, потом составляется приказ об увольнении...
Автор: Elis
Добавлено: #2  Чт Фев 22, 2007 19:40:01
Заголовок сообщения:
Утвержденных форм приказов я не видела, но в приказе об увольнении действительно указывается количество дней компенсации отпуска.
И расчет делается не безосновательно, а как бы параллельно отдел кадров / расчетный отдел бухгалтерии.

Во всяком случае я видела, что так делают мои заказчики, и они же настояли, чтобы это было реализовано сразу в программе.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #3  Чт Фев 22, 2007 20:29:47
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
чтобы это было реализовано сразу в программе.

Даже такое возможно? :shock:
Надо будет и своих программистов попросить
Автор: Технический
Добавлено: #4  Чт Фев 22, 2007 20:34:08
Заголовок сообщения:
Попросите чтоб попробывали на компоненте Бухучет сделать, не подключая компоненту расчет.
Автор: Sap
Добавлено: #5  Пт Фев 23, 2007 14:58:59
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
в приказе об увольнении действительно указывается количество дней компенсации отпуска.
И расчет делается не безосновательно, а как бы параллельно отдел кадров / расчетный отдел бухгалтерии


Не согласен... Думаю, в отделе кадров просто издают приказ с периодом, за который человеку положен отпуск. На основании этого приказа бухгалтерия делает расчет. Мне кажется что так будет правильно!
Автор: IMHO
Добавлено: #6  Пт Фев 23, 2007 16:32:50
Заголовок сообщения:
Дело ОК - принимать и увольнять сотров... Дело буха начислять заралату и др.выплаты согласно шата.расписанию и приказам...
НО расчет положеных для компенсации дней - дело ОК... Т.к. энто трудовое закон-во... Поэтому кол-во дней в приказе может быть...
Автор: Elis
Добавлено: #7  Пт Фев 23, 2007 18:19:46
Заголовок сообщения:
Вот и славно все обосновал, IMHO.

А то я только из практики написала - а почему они так делают... фиг его знает. Теперь все логично.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #8  Пт Фев 23, 2007 23:04:02
Заголовок сообщения:
Sapar говорит:
Elis говорит:
в приказе об увольнении действительно указывается количество дней компенсации отпуска.
И расчет делается не безосновательно, а как бы параллельно отдел кадров / расчетный отдел бухгалтерии


Не согласен... Думаю, в отделе кадров просто издают приказ с периодом, за который человеку положен отпуск. На основании этого приказа бухгалтерия делает расчет. Мне кажется что так будет правильно!

Вы совершенно правы есть должностные обязанности у ОК они следят за периодами за которые начисляется компенсация ,а дело бухгалтерии точно посчитать сколько дней компенсации приходится за данный период и неточности в ответах ув модераторов возникают потому .что они не бухгалтера ,а программисты и внедренцы ,т е их знания вторичны
Автор: Elis
Добавлено: #9  Сб Фев 24, 2007 17:13:36
Заголовок сообщения:
Стас говорит:
они не бухгалтера ,а программисты и внедренцы ,т е их знания вторичны
Ну, если этой фразой вы попытались меня задеть, то увы - у вас это не получилось. Вы же меня знаете, я не конфликтная. Да и цену себе знаю, более 10 лет личного внедрения в основном на крупных предприятиях по Казахстану дорогого стоит.
А IMHO - глав.бух. с большим опытом работы и высокой квалификацией, тоже, думаю, не обидится. Ведь его знания вами признаны первичными.

Sapar, у вас службы отдела кадров и расчета зарплаты разделены? Т.е., отдел кадров - отдельная служба?
Или мы сейчас обсуждаем вариант небольшого предприятия, где бухгалтер, он же и расчетчик, он же и отдел кадров (и швец, и жнец...)?
На следующей неделе выезжаю к заказчику - обязательно нарою, на основании чего они указывают дни компенсации в приказе на увольнение.

Да, и еще, а "юрист не согласен с приказом" - из этого что-то следует?
Может есть какие-то нюансы - раскрывайте.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #10  Сб Фев 24, 2007 18:26:23
Заголовок сообщения:
они не бухгалтера ,а программисты и внедренцы ,т е их знания вторичны
Ну, если этой фразой вы попытались меня задеть, то увы - у вас это не получилось. Вы же меня знаете, я не конфликтная. Да и цену себе знаю, более 10 лет личного внедрения в основном на крупных предприятиях по Казахстану дорогого стоит.
А IMHO - глав.бух. с большим опытом работы и высокой квалификацией, тоже, думаю, не обидится. Ведь его знания вами признаны первичными.

Вы пишите как внедренец ,что и подтверждено вычитаной мной инфой в различных темах и лично вас я не знаю,но может быть и можно было бы познакомиться ,намечается командировка в Астану ,Джезказган
А должностные инстукции четко говорят кому и что делать и не делать и ни один бух не будет расчитывать бездумно компенсацию по количеству дней ,определенных кадрами ,так как ответственность за это действие несет бух Привет
Автор: Технический
Добавлено: #11  Сб Фев 24, 2007 18:42:19
Заголовок сообщения:
(10) Вас может раздражать кто то здесь лично, но форум Вы уважать обязаны.
Сообщение сумбурно, поработайте над цитированием и пунктуацией
Цитата:
3. Уважайте форум
3.1 Не засоряйте форум бессмысленными сообщениями (вандализм). Желательно, но необязательно, не оставлять пост, состоящий только из смайлов, потому как собеседник может Вас неверно понять, так как хотите этого Вы, над каким постом вы ставите смайл. Ставя только смайл, желательно выразить эмоции осмысленной фразой, словом, цитатой. Не злоупотребляйте функцией цитирования. Цитируйте ровно столько, сколько необходимо для понимания того, на что и кому вы отвечаете. Соблюдайте грамматику, орфографию, пунктуацию языка, на котором пишите.

Стас говорит:
А должностные инстукции четко говорят кому и что делать и не делать и ни один бух не будет расчитывать бездумно компенсацию по количеству дней ,определенных кадрами ,так как ответственность за это действие несет бух Привет

Если моя рекомендация не будет принята, приравняю к вандализму с последствиями. Привет.
Автор: Sap
Добавлено: #12  Вт Фев 27, 2007 13:06:38
Заголовок сообщения:
Sapar, у вас службы отдела кадров и расчета зарплаты разделены? Т.е., отдел кадров - отдельная служба?
Или мы сейчас обсуждаем вариант небольшого предприятия, где бухгалтер, он же и расчетчик, он же и отдел кадров (и швец, и жнец...)?
ТОО, где есть отдельный расчетчик и отдельный инспектор отдела кадров. Я настаиваю на том, что именно расчетчик рассчитывает количество календарных дней, а ОК достаточно указать период. Если ОК сможет указать точное количество дней отпуска, может ей и сумму отпускных внести в приказ... там до этого недалеко.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #13  Вт Фев 27, 2007 13:19:36
Заголовок сообщения:
(12) сами у себя интересуетесь?
Автор: Sap
Добавлено: #14  Вт Фев 27, 2007 15:38:48
Заголовок сообщения:
Извините, забыл тэги поставить... :-)

Elis говорит:
Sapar, у вас службы отдела кадров и расчета зарплаты разделены? Т.е., отдел кадров - отдельная служба?

Или мы сейчас обсуждаем вариант небольшого предприятия, где бухгалтер, он же и расчетчик, он же и отдел кадров (и швец, и жнец...)?

[/quote]
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #15  Вт Апр 07, 2009 13:46:50
Заголовок сообщения:
Уважаемые,существует утвержденная унифицированная форма, в которой не подразумевается пункт для указания компенсации за неиспользованный отпуск.Существует унифицированная форма Т-61,утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.№ 1, именуемая "Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)",в которой и указывается количество дней использованного отпуска авансом, так и не использованного. При увольнении работника, сотрудником ОК формируется Приказ об увольнении по форме Т-8 и Записка-расчет по форме Т-61.Остальные действия по начислению делает бухгалтер по расчету заработной платы.
Автор: AWA
Добавлено: #16  Вт Апр 07, 2009 14:56:54
Заголовок сообщения:
Помню в бытность мою в кадрах на госслужбе, где весь учет жестко регламентирован всякими законодательными актами,
именно кадровик исчислял кол-во дней компенсации согласно тогда еще Закона о труде
и обязательно прописывал эту цифру в приказе об увольнении, а бухгалтерия уже на основании приказа исчисляла компенсацию.
По-моему, и другие фирмы всегда этого порядка придерживаются.
Удобно ведь.

А при чем тут формы Госкомстата России из сообщения №15, вообще не понятно...

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ