Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно составить приказ о сокращении
|
|
|
|
#1 Пн Май 21, 2012 10:04:59
|
|
|
Здравствуйте форумчане! По сложившимся обстоятельствам нужно уволить одного сотрудника который уходить не хочет, решено оформить как сокращение штата именно на этого сотрудника подскажите как правильно составить приказ о сокращении, чтобы все было юридически грамотно в случае обращения в суд.
Добавлено спустя 40 минут 38 секунд:
очень нужен ответ профессионалов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Май 21, 2012 11:01:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза,
| Цитата: |
ТОО «______»
ПРИКАЗ № ______
о сокращении штата сотрудников
г._________
__.__.20__ г.
В соответствии с решением учредителей ТОО «_______», которое состоялось __.__.20__ года (протокол от __.__.20__ № ___), в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с __.__20__ года из штатного расписания ТОО «______» следующие должности:
- ХХХХХХХ – 1 единица;
- ХХХХХХХ – 1 единица;
- ХХХХХХХ – 1 единица.
2. Ответственному за кадровый учет ______________________(ФИО) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:
- уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата;
- довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников;
- провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение.
Руководитель организации _____________________ ФИО |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Май 21, 2012 11:14:32
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников; |
это как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Май 21, 2012 11:32:13
|
|
|
| Роза говорит: |
|
довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников |
в соответствии с Законом Республики Казахстан "О занятости населения" работодатели обязаны предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников. В связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата, количества и категорий работников, которых оно может коснуться, просим направлять сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления. Сведения должны содержать указание должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников, а также сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 15, 2014 15:31:12
|
|
|
Добрый день. Похожая ситуация....
Сотруднику нашли замену (по желанию учредителей). Со своими обязанности сотрудник справляется. Претензий нет.
На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник? И как правильно оформить приказ об увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
