» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Определение времени, за которое предоставляется отпуск сотруднику.

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Delya
Добавлено: #1  Ср Июн 06, 2012 13:00:34
Заголовок сообщения: Определение времени, за которое предоставляется отпуск сотруднику.

Составляю файл, в котором хочу отразить период, за который уже был предоставлен отпуск сотрудникам.
Из этого периода я должна исключить время которое сотрудник фактически не работал (без содержания и тп) и которое он провел в отпуске. Все остальное время я включаю в этот период. Все ли верно?



Автор: naruto.aiman
Добавлено: #2  Ср Июн 06, 2012 14:37:15
Заголовок сообщения:

Delya, возможно здесь найдете ответ.
Как начислить отпускные, если зарплата в каком-то периоде не начислялась http://balans.kz/viewtopic.php?t=18209



Автор: Delya
Добавлено: #3  Ср Июн 06, 2012 15:27:59
Заголовок сообщения:

naruto.aiman, спасибо, но не нашла там ответа. Там рассматривается вопрос как начисляются отпускные. Меня же интересует отработанный период за который сотрудник получает отпуск.


Автор: Nemo
Добавлено: #4  Ср Июн 06, 2012 15:54:09
Заголовок сообщения:

Delya говорит:
Составляю файл, в котором хочу отразить период, за который уже был предоставлен отпуск сотрудникам.

Если я правильно понимаю, вы хотите рассчитать период. который дает право на получени отпуска.
Ознакомьтесь со ст. 103 ТК РК



Автор: Delya
Добавлено: #5  Чт Июн 07, 2012 09:37:59
Заголовок сообщения:

Nemo, спасибо. В статье 104 ТК РК:
"В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:...2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;".
Разъясните, пожалуйста, один вопрос. Сотрудник устроился на работу в январе 2011г, отработал ровно год и ему предоставлен положенный отпуск, в январе 2012г. (грубо, для примера). Следующий период, за который ему положен отпуск, начинается с января 2012г. по декабрь 2012г., вне зависимости от того, что в январе сотрудник не работал. Согласно кодекса так и выходит, но сомневаюсь все ли верно?



Автор: larka
Добавлено: #6  Чт Июн 07, 2012 09:44:26
Заголовок сообщения:

все верно так как
Delya говорит:
"В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:...2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;".



Автор: esiphi
Добавлено: #7  Чт Июн 07, 2012 10:55:48
Заголовок сообщения:

larka говорит:
Сотрудник устроился на работу в январе 2011г, отработал ровно год и ему предоставлен положенный отпуск, в январе 2012г. (грубо, для примера). Следующий период, за который ему положен отпуск, начинается с января 2012г. по декабрь 2012г., вне зависимости от того, что в январе сотрудник не работал. Согласно кодекса так и выходит,

Верно.
1.01.01.2011-01.01.2012 г.- 1 отпуск.
2.01.01.2012-01.01.2013 г.- 2 отпуск.
и т.д.
Т.е.трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск исчисляется с даты приема работника на работу.
С ув.



Автор: Delya
Добавлено: #8  Чт Июн 07, 2012 12:32:55
Заголовок сообщения:

А если он был в отпуске без сохранения содержания, то за этот период ему отпуск не положен, верно?

Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:

Пункт4. статьи 104 не подходит к отпуску без содержания?
"Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск....4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе."



Автор: esiphi
Добавлено: #9  Чт Июн 07, 2012 12:44:58
Заголовок сообщения:

Delya говорит:
А если он был в отпуске без сохранения содержания, то за этот период ему отпуск не положен

Ответ:
Delya говорит:
верно
.
С ув.



Автор: Аквамарин
Добавлено: #10  Чт Июн 07, 2012 13:24:20
Заголовок сообщения:

Вот такая ситуация: Работник принят на работу 01.11.2010 года.
Первый отпуск 01.11.2010 - 31.10.2011 отгулял
Второй отпуск за период 01.11.2011 - 31.10.2012 будет предоставлен в ноябре согласно графика отпусков, но работник собирается жениться в августе и просит предоставить отпуск в августе месяце. Пяти законных дней согласно ТК РК (он уже предупредил) ему не хватит, на разделение по частям он тоже не согласен. Директор решил пойти на уступку и предоставляет ему отпуск в 24 календарных дня.
Какой период берется при предоставлении отпуска сотруднику в августе ? Ведь туда войдут и отработанные дни оплаченного первого отпуска ?



Автор: esiphi
Добавлено: #11  Чт Июн 07, 2012 14:46:38
Заголовок сообщения:

Аквамарин,
Аквамарин говорит:
Директор решил пойти на уступку и предоставляет ему отпуск в 24 календарных дня.
Какой период берется при предоставлении отпуска сотруднику в августе ? Ведь туда войдут и отработанные дни оплаченного первого отпуска ?

Предлагаю:
В данной ситуации,при исчислении ср.зарплаты ,для начислении размера оплаты очередного отпуска ,из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы начисленные в данный период(сумма ранее начисленных отпускных).
"Единые правила исчисление ср.зарплаты п.4".
С ув.



Автор: Аквамарин
Добавлено: #12  Пт Июн 22, 2012 11:51:02
Заголовок сообщения:

Delya говорит:
"В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:...2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;".

Как можно понять смысл данной формулировки? Здесь речь идет об ежегодном трудовом отпуске ?



Автор: esiphi
Добавлено: #13  Пт Июн 22, 2012 11:56:35
Заголовок сообщения:

Аквамарин говорит:
Здесь речь идет об ежегодном трудовом отпуске ?

Верно.
С ув.



Автор: Аквамарин
Добавлено: #14  Пт Июн 22, 2012 12:30:56
Заголовок сообщения:

esiphi,
значит, при определении количества календарных дней для расчета ежегодного оплачиваемого трудового отпуска мы включаем и период нахождения работника в трудовом отпуске, а при определении среднего заработка в расчетный период отпуск не берется, правильно ?



Автор: esiphi
Добавлено: #15  Пт Июн 22, 2012 12:52:18
Заголовок сообщения:

Аквамарин говорит:
правильно ?

Да,согласно п.4 Единых правил исчисления средней заработной платы.
С ув.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ