| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как принять гл.бухгалтера, если она уже в пяти организациях работает официально? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 11, 2012 17:21:54 |
| Заголовок сообщения: | Как принять гл.бухгалтера, если она уже в пяти организациях работает официально? |
Здравствуйте подскажите пожалуйста как принять гл.бухгалтера, если она уже в пяти организациях работает официально? Добавлено спустя 13 минут 46 секунд: Сама гл. бухгалтер предлагает принять ее со свободным графиком, В ТД должно быть написано продолжительность трудового дня не установлена и начисляемая оплата труда не зависит от иных обстоятельств, кроме выполнения работ, связанных с трудовыми обязанностями.В табеле ствить ОУТ(особые условия труда) на каждый рабочий день. Но я не знаю нужно ли ей писать заявление об удержании вычета с зарплаты и как ей расчитать компенсацию она рпроработала два месяца и уволилась. Она вообще считает , что не надо считать компенсацию. |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #2 Пн Июн 11, 2012 17:37:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Как вариант: договор ГПХ. Или Вам обязательно в штат надо? |
|
| Автор: | Ася |
| Добавлено: | #3 Пн Июн 11, 2012 17:41:58 |
| Заголовок сообщения: | |
По договору ГПХ могла ли она расписываться в счет-фактурах как главный и нужно ли была на нее делать приказ о приеме, т.к я делала и по ее словам она его относила в налоговую где в 17 приложении показала себя , но я раньше не носила на себя.Что подскажете? |
|
| Автор: | Valentinka |
| Добавлено: | #4 Вт Июл 03, 2012 00:27:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Вычет предоставляется каждому работнику только один раз, т.е. у нее есть одно основное место работы - где она сидит большее количество времени, и оно указано в трудовой книжке (если она у нее есть). На вашем предприятии - ей скорей всего не предоставляется. Это можно только у нее узнать. А если ей просто указать, что со свободным графиком, но тут же предоставить ей должностные инструкции главного бухгалтера. т.е. отчеты в срок, начисления, отчисления, и прочее в установленные сроки. |
|
| Автор: | Полина(Polina) |
| Добавлено: | #5 Вт Июл 03, 2012 11:37:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Из трудового кодекса РК: Статья 221-1. Дистанционная работа Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий. Статья 221-2. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.). Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре. Статья 221-3. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и охраны труда На работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим Кодексом. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника определяются в трудовом договоре. Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Добавлено спустя 14 минут 18 секунд: По поводу вычета МЗП. НК РК Статья 166. Налоговые вычеты п. 1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты: 1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном законом о республиканском бюджете и действующем на дату начисления дохода, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать общую сумму минимальных размеров заработной платы, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало каждого месяца текущего года; п. 4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления. |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #6 Чт Июл 05, 2012 21:06:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Ася, Вебинар 25 июня 20:00. Кадровый учет. Особенности кадрового учёта отдельных категорий сотрудников На вебинаре были заданы вопросы: Вопрос № 1. Главный бухгалтер работает в 5 организациях: 1 - основное место работы, остальные по - совместительству. Как табелировать главного бухгалтера? Ответ: Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа (статья 198 Трудового кодекса Республики Казахстан). Таким образом, главный бухгалтер табелируется по основной работе 8 часов в день (при 5 - дневке), а 4 часа в день нужно распределить на 4 места работы по совместительству, согласовать режим работы с работодателями, отразить в трудовом договоре и табелировать согласно фактически отработанному времени. |
|
| Автор: | Elena_Mir | ||
| Добавлено: | #7 Пн Июл 30, 2012 17:46:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
т.е.если два сотрудника компании работают по совместительству во второй компании, по ним не нужно платить никаких налогов по з/пл??? А как тогда в 910ф показывать по доходам работников начисления и выплату и все? |
|||
| Автор: | Гульмира Кибирова |
| Добавлено: | #8 Пн Июл 30, 2012 18:01:10 |
| Заголовок сообщения: | |
налоги нужно начислять и платить, только первое место работы (основное)-есть вычет, второе место работы (совместитель)-нет вычета Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд: на вычет необходимо заявление от сотрудника |
|
| Автор: | Elena_Mir | ||||
| Добавлено: | #9 Пн Июл 30, 2012 18:02:43 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Добавлено спустя 34 секунды: а второй вопрос? |
|||||
| Автор: | Гульмира Кибирова |
| Добавлено: | #10 Пн Июл 30, 2012 18:06:34 |
| Заголовок сообщения: | |
показываете как обычно: начисление, налоги, выплата |
|
| Автор: | Elena_Mir | ||||||
| Добавлено: | #11 Пн Июл 30, 2012 18:23:53 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
налоги все -таки показываем-начисляем, но не выплачиваем? Добавлено спустя 5 минут 13 секунд:
c 2006 примерно, два сотрудника у нас проходили как по 8-ми часовому графику и на другом предприятии также, начисление делалось по з/пл и соответственно делали все удержания из зар платы, отпускные выплачивали, проше теперь взять у них заявления, все удержания можно в одном заявлении описать и в приказе? Добавлено спустя 50 минут 17 секунд:
и потом, будут пени же идти,значит налоги тогда вообще не нужно показывать получается? |
|||||||
| Автор: | Гульмира Кибирова | ||||||
| Добавлено: | #12 Вт Июл 31, 2012 09:57:37 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
почему не выплачиваем?
какие удержания?
разъясните вопрос |
|||||||
| Автор: | Elena_Mir | ||
| Добавлено: | #13 Вт Июл 31, 2012 10:17:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
наверно, я вас не правильно поняла, т.е со второго места работы просто не нужно вычетать налоги из зар /платы? если начислено 20 000 значит все налоги начсислить и оплатить , но не вычетать и выплачивать 20 000? |
|||
| Автор: | Гульмира Кибирова |
| Добавлено: | #14 Вт Июл 31, 2012 11:03:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Пример: У сотрудника 2 места работы: основное и по совместительству: 1 место работы (основное): зар плата - 20 000 опв - 2 000 ипн - 56,1 (20 000 - 2 000 (опв) - 17 439 (налоговый вычет в размере минимальной зар платы ст. 166 п. 1 п.п 1) * 10%) на руки 17 943,9 Вычет предоставляется на основании поданного сотрудником заявления ст. 166 п.4. 2 место работы (по совместительству): зар плата - 20 000 опв - 2 000 ипн - 1 800, (20 000 - 2 000 (опв) * 10%) (по ипн нет вычета) на руки 16 200 |
|
| Автор: | Elena_Mir |
| Добавлено: | #15 Вт Июл 31, 2012 11:07:36 |
| Заголовок сообщения: | |
я все понятно, спасибо, у нас так все и делается, просто я поняла сначала, что вообще не нужно по совместительству налоги платить по з/пл))) |
|
| Автор: | Натали С |
| Добавлено: | #16 Вт Сен 18, 2012 16:29:54 |
| Заголовок сообщения: | |
есть ли у кого нибудь образец договора для бухгалтера работающего в нескольких фирмах.. |
|