» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно внести исправление в трудовую книжку?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Nursulu
Добавлено: #1  Пт Июн 22, 2012 11:03:15
Заголовок сообщения: Как правильно внести исправление в трудовую книжку?
Подскажите сотрудник принят на работу 01.09.2010 консультантом, затем переведен 01.01.12 руководителем отдела , с 22. 07.12 года уволен п собственному желанию.В трудовой книжке сотрудника написала принят, затем сразу уволен, а о том что переведен забыла указать. Как можно дописать о повышении в должности, как сделать исправление? Если принят под номером записи 7, уваолен под номером записи 8? Заранее благодарна!
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пт Июн 22, 2012 12:28:15
Заголовок сообщения:
Nursulu говорит:
В трудовой книжке сотрудника написала принят, затем сразу уволен, а о том что переведен забыла указать. Как можно дописать о повышении в должности, как сделать исправление? Если принят под номером записи 7, уваолен под номером записи 8?

Предлагаю:
Согласно Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек»
В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.
Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.
В случае прекращения деятельности работодателя - физического лица, а также ликвидации работодателя - юридического лица факт внесения неправильной или неточной записи устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Например, после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую работу в случае незаконного расторжения трудового договора или перевода и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: «Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней должности». При изменении формулировки причины расторжения трудового договора пишется: «Запись за № таким-то недействительна, уволен...» и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
Исправленные сведения о трудовой деятельности должны соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (трудовом договоре с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписке из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписке из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанным работодателем, заверенным печатью организации либо нотариально; архивной справке, содержащей сведения о трудовой деятельности работника).

Специалисты по налогообложению, НД г. Караганда
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #3  Пт Июн 22, 2012 13:03:02
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
Согласно Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек»

Хочется добавить, что этот приказ отменен.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ