| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Период,за кот.предоставл.отпуск,если предыд.отпуск был более чем за 12 мес.?С какого числа считать? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Alina_12 |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 08, 2012 15:52:31 |
| Заголовок сообщения: | Период,за кот.предоставл.отпуск,если предыд.отпуск был более чем за 12 мес.?С какого числа считать? |
ДД! Сотруднице рассчитывают отпускные за фактически отработанное время с 06.06.11г. по 23.08.12г. (больше чем за 12 мес.) Тогда за какой период будет рассчитываться следующий трудовой отпуск? с 06.06.12 по 05.06.13г. за минусом использованных календарных дней? или с 24.08.12 по 23.08.13г.? Можно с ссылкой на НПА. Заранее благодарю. :) |
|
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #2 Ср Авг 08, 2012 16:41:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Как-то непонятно написано. Предоставляют отпуск за период работы с 06.06.11г по 23.08.12 г.? какое количество дней предоставляется? |
|
| Автор: | Alina_12 |
| Добавлено: | #3 Ср Авг 08, 2012 16:44:43 |
| Заголовок сообщения: | |
с 06.06.11 по 05.08.12г. - 28 дней как оформить приказ? писать вышеуказанный период? |
|
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #4 Ср Авг 08, 2012 16:51:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Следующий период будет исчисляться с 06.08.12 г. по 05.08.13г. - это если ровно год. Приказ. Такому-то работнику предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 06.06.11 по 05.08.12г. в количестве 28 календарных дней с 06.08.2012г по "__"____. Основание: личное заявление работника или график отпусков, что имеется. |
|
| Автор: | Alina_12 | ||||||
| Добавлено: | #5 Ср Авг 08, 2012 17:03:13 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Хорошо, вот работник отгулял 28 дней. Теперь за какой период будет след.трудов.отпуск? С какого по какое число отработанный период 2012-2013? Добавлено спустя 56 секунд:
|
|||||||
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #6 Ср Авг 08, 2012 17:21:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Написала же. Следующий период будет исчисляться с 06.08.12г. Т.е. со следующего дня после использованного периода. Все в трудовом кодексе. Если бы вы предоставляли отпуск за ровно отработанный год с 06.06.11г по 05.06.12 г. на 24 кал.дн, тогда бы след.отпуск исчислялся с 06.06.12г. А вы же предоставляете за период больший, чем 1 год и на 28 кал.дн. |
|
| Автор: | павлин1980 | ||||||
| Добавлено: | #7 Ср Авг 08, 2012 17:26:09 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
если сейчас для исчисления отпуска берется отработанный период
то следующий отпуск будет предоставляться за период работы с 24.08.12 г. по 23.08.13 г. только не пойму
|
|||||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Ср Авг 08, 2012 17:52:37 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
А я вот с вами не согласна. Время нахождения в оплачиваемом трудовом отпуске включается в накопительный стаж для следующего трудового отпуска. Работник отдыхает, а ему дни для следующего отпуска капают.
Значит с 6 августа начинаем считать новый период для отпуска. |
|||||
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #9 Ср Авг 08, 2012 20:29:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Alina_Вы запутали всех. В 1 посте пишите: с 06.06.11г. по 23.08.12г., в 3 посте: 06.06.11 по 05.08.12г. Хочется Вам ответить, но не знаю, где правильно написано. |
|
| Автор: | Alina_12 |
| Добавлено: | #10 Чт Авг 09, 2012 09:09:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Прошу прощения, что "намутила воду". Итак, сотрудница идет в отпуск с 24 августа. А чтобы посчитать ровно 14 месяцев - выходит период с 06.06.11 по 05.08.12г. только поэтому я указала этот период. Если это неправильно,тогда расчетный период будет с 06.06.11 по 23.05.12г.? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #11 Чт Авг 09, 2012 09:38:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Alina_12, Если вы предоставляете отпуск в 28 кал.дней, то это как раз за период с 06.06.11 по 05.08.12г( то есть за 14 месяцев). С 6 августа 2012 года начнется отсчет нового периода. |
|
| Автор: | Alina_12 |
| Добавлено: | #12 Чт Авг 09, 2012 09:40:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем спасибо за ответы! :bravo: |
|
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #13 Чт Дек 10, 2020 11:05:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Составляю график отпусков на 2021 год. Подскажите,вот если сотрудник был в отпуске с 02.12.2020 по 04.01.2021,то по сути он в график 2021 не включается ,т.к. следующий период для отпуска берётся с 05.01.2021 по 04.01.2022 ,правильно ли я рассуждаю?С/у. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #14 Чт Дек 10, 2020 11:16:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: "Документ, согласно которому компания предоставляет оплачиваемые отпуска сотрудникам, так и называется — график отпусков. Его составляют, принимая в расчет мнения персонала, согласно Трудовому кодексу РК. Этот внутренний документ не относится к обязательным. В соответствии с трудовым законодательством, очередность может определяться и обычным соглашением сторон" Считаю,что при составления графика отпусков на 2021 год, в Вашей ситуации,необходимо услышать мнение работника и соответственно руководителя,а затем принять решение о включение или не включение его в график отпусков на 2021 г. С ув. |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #15 Чт Дек 10, 2020 15:00:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
считаю, что неправильно, следующий отпуск он может взять в течение всего следующего года полностью или частями, если руководство не против. И думаю есть вероятность, что не включив его в график 2021 года, появляется риск пропустить его и в 2022 году :no: |
|||
| Автор: | ОльгаА |
| Добавлено: | #16 Чт Дек 10, 2020 15:43:30 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, да,я согласна с Вами. Отпуск вне графика никто не отменял. Но дело в том,что это ЧУ,с дотацией от гос-ва, и там выплачивается компенсация при выходе в отпуск,но при этом отпуск должен быть не менее 30 дней,и работник должен отработать 12месяцев. Получается у воспитателей отпуск 56 дней,и соотвественно она не может каждый год ходить почти на 2 месяца,отработав ,к примеру 9 месяцев всего. Вот и получается,что если ровно 12 месяцев ,то в 21 году она не идёт,а сразу с января 22 года.Нарушения ведь вроде в этом нет?С/у. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #17 Чт Дек 10, 2020 15:53:10 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
не могу сказать ничего по этому, но могу представить это на примере учителей в школах, у них же тоже отпуск длится более 24 дней, но не сдвигается же каждый год на месяц-два :unknown: Добавлено спустя 20 минут 37 секунд:
а это и есть период нахождения в отпуске, вот если бы они без содержания брали, то тогда да, я поняла бы сдвиг по графику. Примерно вот так За период с 01.02.2015 по 31.01.2016 отпуск в феврале 2016(или другой месяц) за период с 01.02.2016 по 31.01.2017 отпуск в феврале 2017(или другой месяц) за период с 01.02.2017 по 21.01.2018 отпуск в феврале 2018 (или другой месяц) Что с дотациями, тут не знаю, а по трудовому законодательству нарушение получается. |
|||||||