| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно уволить сотрудника за неявку на работу? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Робин |
| Добавлено: | #1 Пт Авг 31, 2012 11:24:34 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно уволить сотрудника за неявку на работу? |
Здравствуйте! ТОО (ОУР). Как правильно уволить сотрудника по какой статье за абсолютную неявку на работу? Грубо говоря забил на работу не появляется уже месяц. Предупреждение делали говорили что бы пришел и написал заявление никакой реакции. |
|
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #2 Пт Авг 31, 2012 11:33:19 |
| Заголовок сообщения: | |
ст 54 п1 пп6 "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов" |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #3 Пт Авг 31, 2012 12:47:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: Ведмедь говорит: 1. Затребовать от непосредственного начальника докладную, что Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месяце более двух часов подряд без уважительной причины, если нет начальника у него, то докладную от человека кто ведет учет отработанного времени (лучше от всех затребовать докладные) 2. На основании докладной издать акт работодателя об увольнении по статье. 3. Отправить данный акт, желательно со всеми копиями документов послуживших основанием для его издания, так же приложить все документы полученные от работника при приеме на работу по почте, только не просто заказным письмом с уведомлением, а письмом с приложением реестра отправленной корреспонденции. 4. Рассчитать все положенные выплаты. 5. Отправить их переводом по почте с уведомлением 6. Все документы и уведомления подшить в дело и спать спокойно. С ув. |
|