» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

В какий случаях работодатель может сократить размер заработной платы?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Таня К
Добавлено: #1  Вт Сен 04, 2012 08:01:45
Заголовок сообщения: В какий случаях работодатель может сократить размер заработной платы?
Доброе утро!! Подскажите пожалуйста. В какий случаях работодатель может сократить размер заработной платы? Если можно статью Закона.
Автор: Нурас
Добавлено: #2  Вт Сен 04, 2012 09:54:16
Заголовок сообщения:
Таня К, Нет такой статьи на основании которой можно сокращать зарплату.
Есть минимальный порог, ниже которого не может быть з/п ст.121 ТК.
В остальном руководствуйтесь внутренними актами организации.
Автор: Таня К
Добавлено: #3  Вт Сен 04, 2012 11:36:54
Заголовок сообщения:
Получается если мы приняли работника на работу огласили ему зар плату 50 000 тенге, год платили такую зар плату, а сейчас руководителю захотелось уменьшить зарплату, он может её молчком урезать до минимальной так что ли ? Что та не совсем понятно.

Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:

На сколько мне известно, работодатель не может урезать зп. Он должен об этом уведомить работника, о изменение зп предложив ниже оплачиваемую должность или сократить рабочее время. Или я не права?
Автор: tanya01
Добавлено: #4  Вт Сен 04, 2012 11:49:50
Заголовок сообщения:
Вот что пишут в Трудовом Кодексе

Статья 48. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда, произошедшими по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников.
Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Автор: Нурас
Добавлено: #5  Вт Сен 04, 2012 11:53:33
Заголовок сообщения:
Таня К,
права)) ст.48 ТК

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ