Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Имеет ли право частная организацияне выплачивать ежегодные отпускные
|
|
|
|
#1 Чт Сен 06, 2012 10:01:45
|
|
|
Всем доброго дня!!!! Думаю попала в тему .
 Интересует ответ на вопрос.
Имеет ли право частная организация (ТОО) не выплачивать ежегодные отпускные сотрудникам своей фирмы, ссылаясь на то что " Она частная фирма (ТОО) и сами решают выплачивать им отпусктные или нет" и если выплачивают отпускные , то на следующий месяц после прихода с отпуска у сотрудника не будет сохранятся его заработная плата ?
Заранее спасибо всем за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Сен 06, 2012 10:11:45
|
|
|
Всем доброго дня!!!!
Имеет ли право частная организация (ТОО) не выплачивать ежегодные отпускные сотрудникам своей фирмы, ссылаясь на то что " Она частная фирма (ТОО) и сами решают выплачивать им отпусктные или нет" и если выплачивают отпускные , то на следующий месяц после прихода с отпуска у сотрудника не будет сохранятся его заработная плата" ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Сен 06, 2012 10:15:55
|
|
|
| leila говорит: |
|
Имеет ли право частная организация (ТОО) не выплачивать ежегодные отпускные сотрудникам своей фирмы, ссылаясь на то что " Она частная фирма (ТОО) и сами решают выплачивать им отпусктные или нет" и если выплачивают отпускные , то на следующий месяц после прихода с отпуска у сотрудника не будет сохранятся его заработная плата ? |
Нет, не имеют. Трудовой Кодекс не разделяет ОБЯЗАННОСТЬ ( заметьте, а не право) работодателя по предоставлению отпуска на частника или госпредприятие. Более того, закон запрещает работодателю, независимо от формы собственности, не предоставлять отпуск в течении 2 -х лет.
Все что вы написали выше- это самодеятельность вашего частника, более того- это самоуправство и несоблюдение законодательства, а момент- про то- что в месяц после отпуска не выплатят зарплату- это статья , и уже не Адм. кодекса, а Уголовного , и связана она с присвоением чужих средств и мошенничеством.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Сен 06, 2012 10:20:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| leila говорит: |
|
Имеет ли право частная организация (ТОО) не выплачивать ежегодные отпускные сотрудникам своей фирмы |
Не имеет не зависимо от формы собственности. Это нарушение законодательства.
КоТ РК
| Цитата: |
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
2) свобода труда;
3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
7) обеспечение права на отдых;
8) равенство прав и возможностей работников;
9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
10) социальное партнерство;
11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;
12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. |
| Цитата: |
Статья 92. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Сен 06, 2012 10:26:51
|
|
|
| leila говорит: |
|
Имеет ли право частная организация (ТОО) не выплачивать ежегодные отпускные сотрудникам своей фирмы, ссылаясь на то что " Она частная фирма (ТОО) и сами решают выплачивать им отпусктные или нет |
Предлагаю:
1.Согласно ст.22 п.1 пп.7 ТК РК, работник имеет право на отдых,в т.ч.на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
2.Данное право основано на Конституции РК(ст.24 п.4).
Считаю,что в данной ситуации, работодатель грубо нарушает право работников и может понести за это ответственность.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Saule77
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Сен 06, 2012 14:25:05
|
Сообщить модератору
|
|
Соблюдение требований норм Трудового законодательства обязательно для всех субъектов в РК, независимо от формы собственности.
Добавлено спустя 59 секунд:
| Saule77 говорит: |
|
если выплачивают отпускные , то на следующий месяц после прихода с отпуска у сотрудника не будет сохранятся его заработная плата" |
А таке "фишки" - самоуправство и преследуются по закону...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
