| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли в ИТД указывать сумму з/п, к выдаче на руки? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 03, 2012 16:29:10 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли в ИТД указывать сумму з/п, к выдаче на руки? |
Здравствуйте! Можно ли указать в ИТД сумму, которую работник будет получать на руки? У нас раньше так было указано, сейчас проверяем соответствие договоров Трудовому кодексу, там написан только размер оплаты труда, значит, можно? некоторые коллеги сомневаются. Спасибо заранее! |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #2 Ср Окт 03, 2012 16:57:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
vahmerova, согласно ст.28 Трудового кодекса
|
|||
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #3 Чт Окт 04, 2012 12:24:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
vahmerova, считаю, что можно, но в таком случае надо указать, что данная сумма явл-ся суммой выдачи на руки, без учета сопутствующих налогов.
а что по вашему явл-ся размером оплаты труда? |
|||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #4 Чт Окт 04, 2012 12:29:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Милена, спасибо! я как раз не сомневаюсь, но кое-кто уперся, что там почему-то должен быть именно оклад. Но это ведь глупо, мзп каждый год меняется, изменения в ИТД оформлять что ли? у нас всегда з/п от обратного считалась. И в договоре так и написано "к выдаче на руки". значит, все нормально :) |
|
| Автор: | NetA | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Окт 04, 2012 12:49:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Вы соблюдаете нормы Трудового Кодекса. ВЫ их прописали.
|
|||||