 |
| Начисление отпускных в 1С 8.2 если работник отработал расчетный период полностью
|
|
|
|
#1 Вт Окт 16, 2012 23:05:31
|
|
|
Уважаемые форумчане, доброго времени суток! Возник такой вопрос. Работник работает больше года, больничных не было. Уходит в отпуск. Согласно Единым Правилам исчисления средней ЗП средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. Когда пытаюсь начислить отпускные в 1С 8.2, программа считает весь заработок за 12 месяцев и вместо того, чтобы делить на 20,58, а затем на 12 согласно пункту 8 правил, делит на количество отработанных рабочих дней. Разница, конечно, не принципиальная - 423 тенге. Но факт остается фактом. Что делать, подскажите? Может где-то в настройках есть функция, которая поможет правильно выполнить расчет отпускных? Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Окт 17, 2012 10:13:56
|
|
|
| Yelenko говорит: |
|
Когда пытаюсь начислить отпускные в 1С 8.2, программа считает весь заработок за 12 месяцев и вместо того, чтобы делить на 20,58, а затем на 12 согласно пункту 8 правил, делит на количество отработанных рабочих дней. |
А что такое 20,58 и откуда у вас взялась эта цифра?
Вы прочтите внимательно пункт, который привели в своем сообщении. Программа считает правильно. Это ваш алгоритм совсем непонятный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Окт 17, 2012 14:23:47
|
|
|
Звездочка, я внимательно читала пункт 8 Правил. И там написано: средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. А эта цифра - 20,58 взялась из баланса рабочего времени на 2012 год и означает она среднемесячный баланс рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. То есть расчет такой: Начисленный заработок за 12 месяцев 600000 (условно) делим на 12 месяцев, а затем делим на 20,58 = 2429,54 и умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Окт 17, 2012 15:10:35
|
|
|
| Yelenko говорит: |
|
вместо того, чтобы делить на 20,58, а затем на 12 согласно пункту 8 правил, |
Где вы увидели такой алгоритм:на 12, а потом на 20,58 ? В Правилах и методических рекомендациях к этим Правилам , указано всего одно действие: заработок делится на к-во рабочих дней.
То - что указано в балансе рабочего :20,58- это плановое среднее кол-во дней , а средний заработок находится по фактически отработанным дням. Масса случаев, когда человек не отрабатывает полностью месячный
Добавлено спустя 6 минут 46 секунд:
Сбой компьютера, дописываю сообщение:
Масса случаев, когда человек не отрабатывает полностью месячный баланс- отпросился , приболел, соответственно фактический заработок - другой, и дни уже отличаются от плановых цифр, поэтому для расчета и берутся фактические дни работы и фактическая зарплата, иначе расчет будет некорректным.
Да и как брать плановые цифры в 20,58, когда часть расчетного периода приходится на один год- а там другая плановая среднемесячная норма, а часть периода- на текущий, тут уже другой норматив.
А сочетание
| Цитата: |
|
исходя из баланса рабочего времени, |
относится в именно к понятию
| Цитата: |
|
соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. |
. То есть при шестидневки будет -одно кол-во дней, при пятидневке- другое.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Окт 17, 2012 15:22:55
|
|
|
Тогда зачем было в правилах отдельно говорить о полностью отработанном времени и не полностью отработанном времени и разделять пункт 8 и 9? Тогда бы сразу один пункт 9 оставили и вопросов бы не возникало.
Добавлено спустя 15 минут 38 секунд:
Вообще раньше, в конце 90-х начале 2000-х годов расчет был примерно такой, только брались календарные дни. Просто у меня никогда работники полностью не отрабатывали и я считала так, как и указано в примерах в Методических рекомендациях. А тут чего-то заклинило  Просто в замешательство привел этот 8 пункт. Потому что суть-то одна расчета, зачем было выделять не полностью отработанные дни, ведь методика расчета такая же. Но чтобы не париться и не вводить народ в заблуждение, отправила вопрос на сайт Минтруда. Буду ждать ответ, как получу, отпишусь. И сорри, если кому запудрила мозги
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
