Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Из декрета в декрет. Как правильно оформить?
|
|
|
|
#1 Чт Дек 25, 2014 15:47:52
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые форумчане! С наступающим Новым годом всех!!! У меня такой вопрос. Я в отпуске по уходу за ребенком с августа 2013 года, в марте 2015 г. ожидаем пополнения. Из декретного отпуска я не выходила, как в таком случае оформить следующий отпуск по уходу за ребенком. Необходимо ли мне затребовать больничный лист в поликлинике и предоставить его по месту работы? Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 25, 2014 17:13:57
|
Сообщить модератору
|
|
| ПП РК от 31.11.2011 года № 1241 говорит: |
3. Лист временной нетрудоспособности, выдается при:
5) беременности и родах;
24. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) выдаются листы временной нетрудоспособности:
1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей). |
Поэтому, считаю, что Вам больничный лист не нужен, т.к. соцвыплата по беременности и родам не положена (нет дохода за последний год перед наступлением соцриска). По поводу отпуска вы и так в отпуске без содержания и несмотря на п.2 ст. 193 ТК РК думаю он вам не нужен. ИМХО.
Вам положено продление отпуска в связи с рождением второго ребенка, для этого надо написать заявление на имя работодателя и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Также положено единовременное пособие из бюджета+по уходу за ребенком до года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Дек 25, 2014 19:32:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Pietr Tikhonov, я с вами не согласен. Обязательно нужно получить больничный и сдать работодателю. время нахождения на больничном согласно ст.104 ТК включается в исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск .
Добавлено спустя 7 минут 54 секунды:
кроме того в статье 159 ТК РК :
| Цитата: |
3-1. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
4. Размеры социального пособия определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным органом по труду. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. |
не указан отпуск по уходу за ребенком до3-х лет. Думаю и больничный лист по беременности должен отплатить работодатель.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Дек 25, 2014 20:25:07
|
Сообщить модератору
|
|
| xolms говорит: |
|
не указан отпуск по уходу за ребенком до3-х лет. Думаю и больничный лист по беременности должен отплатить работодатель. |
Нет. Обратите внимание на пункт 24 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, т.е. больничный лист для них выдается не для оплаты работодателем временной нетрудоспособности (социального пособия), а для назначения социальных выплат из Государственного фонда социального страхования.
Так как дохода перед наступлением соцриска (беременность и роды, уход за ребенком) не было, значит не было отчислений по СО, значит не положены соцвыплаты.
Работодатель может оказать материальную помощь п.18 ст.156 НК РК и то, что свыше 8 МЗП обложить всеми зарплатными налогами, но т.к. материальная помощь была оказана после рождения детей, т.е. после наступления социального риска, то возможные СО не будут учитываться.
| xolms говорит: |
|
нужно получить больничный и сдать работодателю |
Согласен, но для целей получения соцвыплат он не нужен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 25, 2014 20:39:36
|
|
|
Pietr Tikhonov, Обратил . но ведь Елена_ГБ, и спросила именно про работодателя. Кстати пункт 24 п.п.2 дает прямую ссылку на Трудовой кодекса Статья 193. Отпуск по беременности и родам. Обязательно нужно взять больничный и предоставить работодателю. (Иначе потеряет стаж для исчисления отпускных.). Соц. выплаты из ГФСС, думаю, тут не обсуждаем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 25, 2014 22:44:49
|
Сообщить модератору
|
|
xolms, изначально задали вопрос не про отпуск по беременности и родам, а
| Елена_ГБ говорит: |
|
как в таком случае оформить следующий отпуск по уходу за ребенком. |
т.е. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми (ст. 195 ТК РК). Считаю, что для оформления этого отпуска не нужен больничный лист, а достаточно свидетельства о рождении ребенка.
| Pietr Tikhonov говорит: |
|
Вам положено продление отпуска в связи с рождением второго ребенка, для этого надо написать заявление на имя работодателя и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. |
Поэтому я немного ушел в другую сторону.
По поводу больничного листа, я вам говорю, что он работодателем не оплачивается (за исключением случая, описанного в ст.194-1 ТК РК), т.к. он служит основанием для назначения выплаты по беременности и родам.
| xolms говорит: |
|
ссылку на Трудовой кодекса Статья 193. Отпуск по беременности и родам |
Я же написал
| Pietr Tikhonov говорит: |
|
ИМХО |
То есть выразил всего лишь свое мнение, может и не верное. О чём еще говорить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
