» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Может ли ЗП быть ниже МЗП?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Даночка
Добавлено: #1  Пт Фев 01, 2013 13:45:26
Заголовок сообщения: Может ли ЗП быть ниже МЗП?
Ув.профи, подскажите,может ли ЗП быть ниже минимальной при сдельной оплате труда. т,е.работник получает определенный процент с продаж?
С ув.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Пт Фев 01, 2013 14:13:35
Заголовок сообщения:
Даночка, если он работате положенную норму дней в месяц, то не может, согласно КоТ.
Автор: Даночка
Добавлено: #3  Пт Фев 01, 2013 14:15:03
Заголовок сообщения:
а если он работает только полдня и где можно почитать
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Пт Фев 01, 2013 14:24:26
Заголовок сообщения:
Даночка говорит:
может ли ЗП быть ниже минимальной при сдельной оплате труда. т,е.работник получает определенный процент с продаж?

Считаю,что если данная форма оплаты труда отражена в ТД,то зарплата может быть ниже размера установленного МРЗ.
Даночка говорит:
он работает только полдня и где можно почитать

Ст.123 ТК РК.
С ув.
Автор: danna123
Добавлено: #5  Пт Фев 01, 2013 14:25:50
Заголовок сообщения:
Даночка, в трудовом кодексе есть статья, где указано 1 МЗП в месяц и это низкоквалифицированный труд.
У нас была однажды аналогичная ситуация:
мы хотели начислять директору з-п меньше 1 МЗП, потому что в день он работал только 1 час.

Рассуждали так,
в ТК указано 1МЗП при отработке полный месяц, поэтому мы своему сотруднику итак начисляем в месяц 1 МЗП при условии, что он отработал 5 дней в неделю по 8 часов, но он отработал только по 1 часу, поэтому в 8 раз меньше.

ТОО было слабенькое, почти не функционировало, сдавали пустографки и начисляли директору з-п меньше 1 МЗП в 8 раз.
В итоге налоговая выставила уведомление, у вас среднемесячная з-п меньше 1 МЗП.
Не стали ничего доказывать, просто отсторнировали суммы и сдали пустографки.

Для себя решили - эти копейки не стоят того, чтоб доказывать что то в НУ.
Поэтому чтоб вопросов не было рекомендую начислять 1МЗП

Когда много сотрудников и среднемесячная выйдет конечно же больше 1 МЗП, но при проверках лишние проблемы думаю.
Автор: Даночка
Добавлено: #6  Пт Фев 01, 2013 14:53:07
Заголовок сообщения:
Ситуация такая, ИП на СНР реализует товар,принадлежащий ТОО на СНР и получает определенный процент с продаж. Получается агентский договор, поэтому оба не могут быть на СНР с 01,01,2013г. Чтобы исправить ситуацию, решили установить у ИП ККМ и нанять его сотрудника по трудовому соглашению и оплачивать ему ЗП исходя из объема продаж, так вот иногда объем бывает маленьким, что даже не достигает МЗП. Как быть?
Автор: tanya01
Добавлено: #7  Пт Фев 01, 2013 14:59:25
Заголовок сообщения:
Даночка, а может стоит договор ГПХ с ним заключить? и платить за фактически выполненную работу?
Автор: Даночка
Добавлено: #8  Пт Фев 01, 2013 15:13:59
Заголовок сообщения:
Этот договор ГПХ тоже будет считаться агентским,потому что мы не продаем товар как таковой, у нас лифтовые карточки, реализация которых подразумевает сбор денег за техобслуживание лифтов. И чтобы население не ходило только к нам в офис,открыли пункты продаж в магазинах, заключив договор с ИП. Нам главное остаться на СНР.
Автор: Звездочка
Добавлено: #9  Пт Фев 01, 2013 16:00:37
Заголовок сообщения:
Даночка говорит:
нанять его сотрудника по трудовому соглашению и оплачивать ему ЗП исходя из объема продаж, так вот иногда объем бывает маленьким, что даже не достигает МЗП. Как быть?

Ничего страшного. Заключаете трудовой договор и прописываете там , что у работника согласно ст79 ТК установлено неполное рабочее время.

При такой формулировке у вас отпадает обязанность оплачивать ему зарплату не менее МЗП.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ