| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Требуется ли доп. соглашение, если изменился оклад. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Avail | ||||
| Добавлено: | #1 Пт Фев 08, 2013 13:48:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
и это правильно, в трудовом договоре недостаточно ссылки на штатное расписание
Вот поэтому допик и обязательно делать к договору, а наличие и утверждение штатного расписания не регламентируется законами, его вы делаете (или не делаете) на усмотрение руководства. |
|||||
| Автор: | angel051054 | ||
| Добавлено: | #2 Пт Фев 08, 2013 12:21:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласна. а вот к трудовому контракту делаю дополнительное соглашение Посмотрите, может Вам поможет. |
|||
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #3 Пт Фев 08, 2013 11:06:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Считаю что изменения нужно внести с в штатку и в трудовые контракты. |
|
| Автор: | ШолпанА |
| Добавлено: | #4 Пт Фев 08, 2013 10:33:25 |
| Заголовок сообщения: | Требуется ли доп. соглашение, если изменился оклад. |
У работников ИП в трудовых договорах стояла конкретная сумма оклада 17500тг. С третьего квартала 2012г оклад подняли до 25000. Юрист говорит, что доп. соглашение не нужно, достаточно сделать новое штатное расписание. Кадровик утверждает, что доп. соглашение необходимо, т.к. в договоре указана конкретная сумма, а не "оклад согласно штатному расписанию". Как правильно? |
|