| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Основные и резервные люди для исполнения договора. Можно ли резервных не оформлять никак в ТОО? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #1 Пн Фев 11, 2013 16:14:18 |
| Заголовок сообщения: | Основные и резервные люди для исполнения договора. Можно ли резервных не оформлять никак в ТОО? |
ТОО заключает договор на отбор лекторов и проведения краткосрочного обучения (закупки Самрук Казына, ценовые предложения). При объявлении закупок, в тех спецификации было указано, прохождение отобранными лекторами обучения в другом городе и получение сертификата по окончанию, при этом Исполнитель обязан обеспечить привлекаемых лекторов и командировочными (проезд, проживание, суточные). Привлекаемые лектора состоят из основных и резервных (при этом резервные на практике вообще могут не понадобится). В самом договоре – о том, что лектора должны пройти обучение и быть сертифицированными ничего не сказано. Как быть на практике? Договор, например, заключается в июне с Заказчиком. В июне проходит обучение лекторов и они получают сертификаты. С августа по ноябрь, идет исполнение договора, то есть лектора проводят обучение. Вопрос: Ситуация 1 ТОО оформляет в штат лекторов с августа по ноябрь, начисляет з-п и в конце компенсацию за неисп отпуск. В июне – они никак не оформлены, они никто для ТОО. При этом оформляются в штат не все лектора (основные и резервные), кто прошел обучение, а только те, кто реально был привлечен к работе. Правильно ли это, если ТОО на упрощенке? Если нет – то как должно быть правильно? Ситуация 2. Есть еще ситуация, когда аналогичный договор на отбор и обучение заключили, например, в конце июня, а обучение прошло уже в начале июня. Реально, никто из лекторов, не поехал учиться по вине Заказчика, получается. НО, Заказчик оформил, как буд-то они обучались, и выдал им сертификаты «задним» числом (началом июня). Как здесь оформить все правильно? Так как лектора оформляются в штат ТОО только тогда когда они проводят обучение, и только те, кто действительно проводит обучение (не все резервные лектора кто прошел обучение, нужны в процессе исполнения договора, поэтому они в штате ТОО вообще не числятся, числятся только в отчетах этого ТОО перед Заказчиком, что резервные лектора имеются в необходимом составе. Ситуация 3. ТОО на ОУР. Аналогичные закупки, и в тех спецификации в объявлении, и в договоре прописано прохождение отобранными лекторами обучения, и командировочные должен оплатить Исполнитель. ТОО также оформляет в штат только тех, кто понадобился (не всех кто прошел обучение). 1) Правильно ли это? 2) Двое из лекторов итак состоят в штате ТОО и поездка, и на этот момент им была оформлена командировка, цель – прохождение обучения в соответствии с Догорором с Заказчиком. Эту командировку оформлять как обучение сотрудников, или можно как обычную командировку, связанную с расходами по предпринимательской деятельности? |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 12, 2013 10:04:08 |
| Заголовок сообщения: | |
danna123, Возможно, Вам стОит рассмотреть возможность почасовой или сдельной оплаты, чтобы не принимать в штат временных сотрудников. |
|