| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | График в ТД разный, один мес по 4 часа другой по 8 ча. как считать компенсац и среднедневную зп? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #1 Пн Фев 11, 2013 16:16:48 |
| Заголовок сообщения: | График в ТД разный, один мес по 4 часа другой по 8 ча. как считать компенсац и среднедневную зп? |
Если ТОО заключило труд договор с сотрудником, апрель – по 8 часов ежедневно, май июнь – по 4 часа. Как высчитать кол-во дней отпуска для выплаты компенсации за неис отпуск и среднедневную заработную плату? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #2 Пн Фев 11, 2013 19:44:30 |
| Заголовок сообщения: | |
При таком графике вам надо вести суммированный учет рабочего времени. В вашем случае надо высчитать кол-во часов к оплате за отпуск и среднечасовую зарплату. |
|
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #3 Пн Фев 11, 2013 20:35:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, а на какую статью НПА можно сослаться, чтоб по часовому посчитать? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #4 Пн Фев 11, 2013 20:44:25 |
| Заголовок сообщения: | |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" |
|
| Автор: | danna123 |
| Добавлено: | #5 Пн Фев 11, 2013 21:49:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Какая статья? Или это просто по логике вещей, по часовому надо считать? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #6 Вт Фев 12, 2013 11:06:17 |
| Заголовок сообщения: | |
А вы читали это постановление? Там везде упоминается понятие "средний дневной (часовой) заработок ". То есть наряду с дневным заработком применяется и часовой заработок. Но в общем, как бы вы не считали, хоть по дням , хоть по часам, сумма у вас должна быть одинаковая. Для примера примем месяц равным 20 рабочим дням. Допустим оклад за месяц при 4-х часовом рабочем дне- 25 000, при 8-часовом - 50 000. 2 мес х 25 000 =50 000 тенге (40 рабочих дней или 160 часов) 1 месяц х 50 000 = 50 000 тенге ( 20 рабочих дней или 160 часов) Итого : 3 мес. 100 000 тенге 60 рабочих дней или 320 часов Среднедневная зарплата 100 000 тенге : 60 р.дн = 1666,66 тенге Среднечасовая зарплата 100 000 тенге : 320 р.час. = 312.5 тенге Отпуск по закону 24 календарных дня год. За 3 месяца работы положено 6 кал.дней или 5 рабочих дней. Отпускные составят: 1666,6тенге х 5 раб.дней =8 333 тенге. ( это если считать по дням). Давайте теперь посчитаем по часам: 320 часов : 60 дней = 5,33 час( это мы высчитали среднечасовую продолжительность рабочего дня). Теперь узнаем продолжительность отпуска в рабочих часах. Для этого рабочие дни, приходящиеся на отпуск перемножаем на среднечасовую продолжительность 5 раб.дн х 5,33 = 26,65 часов. 26,65 часов х 312.5 тенге = 8 328,13 тенге. То есть мы получили ту же самую сумму к начислению. Небольшая разница в 5 тенге получилась из-за округления. Надеюсь я понятно объяснила |
|