| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Брать ли на вычет по КПН премии, выданные содрудникам? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Анчик |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 05, 2013 20:00:57 |
| Заголовок сообщения: | Брать ли на вычет по КПН премии, выданные содрудникам? |
Здравствуйте! В нашей организации коллективным договором предусмотрены премиальные выплаты на лечение при уходе в отпуск, к юбилейным датам, к 8 марта, к профессиональным праздникам, ко дню пенсионера и т.п. Можно ли брать на вычет по КПН данные выплаты? |
|
| Автор: | Маори |
| Добавлено: | #2 Пт Апр 05, 2013 20:49:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно, можно. Облагаете всеми налогами и берёте на вычеты. |
|
| Автор: | Анчик |
| Добавлено: | #3 Пт Апр 05, 2013 21:34:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Дело в том, что аудитор считает, что те затраты, которые непосредственно не связаны с получением дохода, не могут быть отнесены на вычеты в соответствии со статьёй 115 НК. Премии, связанные с профессиональной деятельностью ещё как-то можно привязать, если в приказе оговорить, что сотрудник(и) премируется в связи с трудовыми заслугами или что-то в этом духе, а вот, например, к 8 марта или на лечение к отпуску трудно привязать к трудовым заслугам. Может у кого есть мнение на этот счёт? |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #4 Пт Апр 05, 2013 22:30:49 |
| Заголовок сообщения: | |
А как аудитор думает про то, что в Кодексе есть статья - вычет от доходов работников "Статья 110. Вычет расходов по начисленным доходам работников и иным выплатам физическим лицам 1. Вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 2 статьи 163 настоящего Кодекса" Там что премии не имеют место? Обожаю аудиторов. :( Добавлено спустя 6 минут 24 секунды: Это же не выплата стороннему лицу, который непонятно может быть - зачем нужен для производства(про благотворительную цель тут не говорю - отдельная песня). Главное, что любая премия сотруднику, мат.помощь сотруднику - это расход работодателя на работника. А уж доказывать - что работник используется в производственной деятельности надо? Вот такие отношения у работодателя с работником. Надо аудитора об этом "просвятить". |
|
| Автор: | Анчик |
| Добавлено: | #5 Сб Апр 06, 2013 09:04:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаю, что аудитор в данной ситуации перестраховывается, и главный бухгалтер засомневалась и решила все-таки убрать с вычетов премии, кроме профессиональных :( |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #6 Сб Апр 06, 2013 09:13:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаю, аудитор не очень с налоговым кодексом знаком. Это основной признак аудиторов. |
|
| Автор: | Маори |
| Добавлено: | #7 Сб Апр 06, 2013 10:43:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Все премии даются для того, чтобы стимулировать работника к дальнейшему повышению производительности труда. А лечебное пособие - для того, чтобы подлечиться во время отпуска и быть готовым к трудовым свершениям. Так что это еще как связано с получением дохода! ))) |
|
| Автор: | Анчик |
| Добавлено: | #8 Сб Апр 06, 2013 10:56:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Все правильно и мне тоже это было не понятно, почему премии нельзя отнести на вычеты. Спасибо за мнение. |
|