| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | asselyasolnce |
| Добавлено: | #1 Пн Апр 08, 2013 09:48:32 |
| Заголовок сообщения: | Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику? |
Здравствуйте! Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Пн Апр 08, 2013 10:29:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Также как расчет отпускных,в соответствии с Единыными правилами исчисления ср.зарплаты. При этом обращаю Ваше внимание на то,что с суммы компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого труд. отпуска удерживается только ИПН(ОПВ не удерживается,СН,СО-не начисляется). С ув. |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #3 Пн Апр 08, 2013 10:30:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Для правильного расчета вам необходимо изучить ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394, так же ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" Так же на форуме есть множество тем по этому вопросу. Например вот эта |
|
| Автор: | asselyasolnce |
| Добавлено: | #4 Пн Апр 08, 2013 10:35:38 |
| Заголовок сообщения: | |
можно пример расчета? |
|
| Автор: | Гульмира Кибирова |
| Добавлено: | #5 Пн Апр 08, 2013 10:38:47 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?t=27798&postdays=0&postorder=asc&start=40 Добавлено спустя 7 минут 35 секунд: http://balans.kz/viewtopic.php?t=46766&highlight=%ED%EE%E2%FB%E5+%EF%F0%E0%E2%E8%EB%E0 |
|
| Автор: | Юля-Красотуля |
| Добавлено: | #6 Вт Апр 23, 2013 08:42:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите пожалуйста с конкретным примером! Сотрудник Принят на работу 01.07.2011г. - оклад 15000 (по совместительству). с 10.09.2012 по 26.09.2012 - был трудовой отпуск. уволен с 12.04.2013г. на предприятии отпуск определен - 24 календарных дня. Какая сумма компенсации положена человеку? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #7 Вт Апр 23, 2013 10:15:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Юля-Красотуля, Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней. Положенные дни компенсации находите по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас получал в 2012 году. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации. |
|
| Автор: | Тата79 |
| Добавлено: | #8 Пт Авг 09, 2013 13:00:30 |
| Заголовок сообщения: | |
подскажите правильно ли я рассчитала компенсацию: работник принят 01.05.13 уволен 05.08.13 считаю дни компенсации: 24/351*N= N: кол-во отработанных дней: май 2013: 31к.д.-4 в.д.-3пр.д=24д. июнь 2013: 30к.д.-5 в.д.=25 д. июль 2013: 31к.д.-4 в.д.-1 пр.д.=26 д Итого N= 75д. 24/351*75= 5 дней Рассчитываю среднедневную ЗП: май:25000, июнь:25000, июль:25000=75000тг 75000/75 р.д.=1000 тг Рассчитываю компенсацию: 1000*5дней =5000 тг Верно? Заранее благодарю! |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #9 Вс Авг 18, 2013 14:42:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Календарные дни берутся по балансу рабочего времени на 2013 год. Май-28, июнь-30, июль -30, август -4 кал.дня. Итого 92 дня. Ваш расчет положенных календарных дней неверен. Пересчитайте. Из полученного количества выбираете только рабочие дни и умножаете их на среднедневную зарплату. |
|||
| Автор: | Тата79 |
| Добавлено: | #10 Пн Авг 26, 2013 10:45:18 |
| Заголовок сообщения: | |
получается: май: 28-4в.д.-3пр.д.=21 июнь: 30-5в.д.=25 июль: 30-4в.д.-1п.д.=25 август: 4-2в.д.=2 Итого N=73 д. 24/351*73=5 дней Рассчитываю среднедневную ЗП: май:25000, июнь:25000, июль:25000=75000тг 75000/75 р.д.=1000 тг Рассчитываю компенсацию: 1000*5дней =5000 тг Верно? или я снова неправильно расчитала? :oops: |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #11 Пн Авг 26, 2013 11:25:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тата79,
Вы знаете разницу между календарными и рабочими днями? Расчет положенных дней компенсации ведется по календарным дням. Вот то, что вы высчитываете- это рабочие дни. А рабочие плюс выходные дни( не учитывая праздничных дней)- это календарные. Поэтому расчет будет таким: 24/351*92=6 дн Если у вашего работника шестидневка, то откладывая на календаре шесть календарных дней, начиная с 5 августа, мы получаем 6 рабочих дней, тогда расчет компенсации будет 6*1000=6000 тенге. Если пятидневка, то из шести положенных календарных дней у него будет 5 рабочих и расчет будет 1000*5дней =5000 тг |
|||
| Автор: | Тата79 |
| Добавлено: | #12 Пн Авг 26, 2013 11:44:24 |
| Заголовок сообщения: | |
а праздничные дни разве не надо вычетать? |
|
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #13 Пн Авг 26, 2013 14:03:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нужно. Например в августе 29 число не учитывается, при расчете календарных дней |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #14 Пн Авг 26, 2013 14:07:56 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Надо. Я об этом и писала
Поэтому в мае месяце по балансу 28 календарных дней, хотя сам месяц имеет продолжительность 31 день( не учитывается 1 мая, 7 мая и 9 мая), аналогично с июлем. Скачайте себе официально утвержденный баланс рабочего времени на текущий год. Там уже все конкретно посчитано- сколько в каком месяце календарных дней, сколько рабочих при пятидневной, при шестидневной неделе, сколько на какой месяц приходится нормативное количество часов рабочего времени. Этим балансом рабочего времени( или иначе он называется производственный календарь) и нужно руководствоваться в зависимости от специфики рабочей недели на вашем предприятии. tanya01
Скорей всего вы хотели написать 30 число. Ведь праздничный день-30 августа- День Конституции. |
|||||||
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #15 Пн Авг 26, 2013 14:22:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы совершенно правы :Rose: просто хочется отдохнуть :D |
|||
| Автор: | asselyasolnce |
| Добавлено: | #16 Ср Авг 28, 2013 10:09:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Предоставьте окончательный расчет компенсации за неиспольнованный отпуску! как правильно как нужно!! чтоб наверняка! |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #17 Ср Авг 28, 2013 11:10:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Слушаемся! Изучайте сообщение № 7 |
|||
| Автор: | asselyasolnce |
| Добавлено: | #18 Пн Дек 09, 2013 10:30:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте расчет: сотрудник работает с 22.01.13 по 08.11.13г. зп -30000 получается: Итого N=278дн 24/351*278=19 дней Рассчитываю среднедневную ЗП: =290571,43тг 290571,43/199=1460 Рассчитываю компенсацию: 1460*19=27740тг Верно? Добавлено спустя 43 минуты 8 секунд: Пожалуйста посмотрите у кого глаз "набит"! |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #19 Пн Дек 09, 2013 11:42:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно
Не верно. Считаем начиная с 11 ноября календарные 19. Получаем по 29 включительно. Оплачиванм только рабочие дни. 15 р.д ней при 5 дневке 1460*15=21900 |
|||||
| Автор: | asselyasolnce |
| Добавлено: | #20 Пн Дек 23, 2013 10:22:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, подскажите пожалуйста, я отправила сотрудника в отпуск на 24 дня, но через три дня отзову, начало отпуска выпадает на пятницу я посчитаю в три дня а остальные два дня это суббота и воскресенье их учитывать как два последующих дня или с понедельника считать оставшиеся два дня??? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #21 Пн Дек 23, 2013 10:24:11 |
| Заголовок сообщения: | |
asselyasolnce, если вы отправили с пятницы, то считается 3 дня - пятница, суббота, воскресенье. С понедельника отзывайте. |
|
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #22 Чт Мар 20, 2014 13:35:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пожалуйста, количество календарных и рабочих дней.Сотрудник увольняется 28.02.2014г.,надо начислить компенсацию отпуска при увольнении за 44 кал.дня,шестидневка 40-часовая рабочая неделя. У меня получается с 01.03.2014г. по 17.04.2014г. -44 кал.дня и 37 раб.дней.Правильно? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #23 Чт Мар 20, 2014 14:15:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Расчет верный. |
|||
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #24 Чт Мар 20, 2014 14:32:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка,а если другой сотрудник увольняется 28.02.2014г.,надо начислить компенсацию отпуска при увольнении за 20 кал.дней, шестидневка 40-часовая рабочая неделя. У меня получается с 01.03.2014г. по 24.03.2014г. -20 кал.дней и 17 раб.дней.Правильно?Боюсь ошибиться из-за праздников. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #25 Чт Мар 20, 2014 16:31:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1-7 марта: 7 кал.дней, 6 рабочих 8 марта- праздник, пропускаем. 9-20 марта : 12 кал.дн,10 рабочих 21-23 марта- праздник, пропускаем. 24 марта: 1 календ, рабочих нет, так это выходной день за воскресенье. Итого : 20 календарных, 16 рабочих. Если сомневаетесь, то можно перепроверить себя: в марте при шестидневке по балансу раб.времени -22 рабочих дня. Отнимите те рабочие дни, которые приходятся на оставшиеся дни марта с 25 по 31 марта, их будет 6. Значит на нужный нам период приходится 22-6=16 рабочих дней, что у нас и получилось выше. |
|||
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #26 Вт Апр 29, 2014 12:00:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! подскажите, сотрудник уволен 30 апрелем, компенсацию положено 26 дней календарных , сколько оплачиваемых у него будет в мае 2014 года при 5-тидневке. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #27 Вт Апр 29, 2014 12:07:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Kisanya, 18 раб. дней |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #28 Вт Апр 29, 2014 16:17:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тут нужно уточнить, рабочий день был 30 апреля или нет. Если 30 апреля было рабочим днем, то отсчет компенсации начинаем с первого рабочего дня после увольнения, то есть с 4 мая. 4-6 мая: 3 календарных, 3 рабочих. 7 мая- праздник, пропускаем. 8 мая: 1 календарный, рабочих нет. 9 мая- праздник, пропускаем. 10 мая-31 мая: 22 календарных, 16 рабочих. Итого: 26 календарных, 19 рабочих. Если сотрудник уже не работал 30 апреля, то расчет будет такой: 30 апреля: 1 календарный, 1 рабочий. 1 мая- праздник, пропускаем. 2-6 мая: 5 календарных, 3 рабочих. 7 мая- праздник, пропускаем. 8 мая: 1 календарный, рабочих нет. 9 мая- праздник, пропускаем. 10 мая-28 мая: 19 календарных, 14 рабочих. Итого: 26 календарных, 18 рабочих. |
|||
| Автор: | Alina Radina |
| Добавлено: | #29 Пт Дек 26, 2014 10:22:48 |
| Заголовок сообщения: | |
здравствуйте, сотрудник увольняется 31.12.14 г., компенсация 20 календарных дней, как посчитать сколько рабочих дней приходится на компенсацию, отсчитывать нужно с 01.01.15 или с 05.01.15? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #30 Пт Дек 26, 2014 10:25:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. |
|||
| Автор: | Alina Radina |
| Добавлено: | #31 Пт Дек 26, 2014 10:26:59 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо, скажите пжл, это где-нибудь прописано? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #32 Пт Дек 26, 2014 10:28:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот здесь http://adilet.zan.kz/rus/docs/P070001394_ |
|
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #33 Пт Дек 26, 2014 10:29:20 |
| Заголовок сообщения: | |
14 рабочих дней при 5-дневке. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #34 Вт Июн 09, 2015 21:49:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Сотрудница принята 01 марта 2011 года, с 01 по 22 февраля 2012 года идет в отпуск за отработанные 11 месяцев, с 01 - 03 февраля 2013 отпуск, за оставшиеся дни берет компенсацию, с 01 июля 2013 года уходит в декретный отпуск. Сейчас увольняется, за какой период рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #35 Вт Июн 09, 2015 23:52:47 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Обратите внимание, что отпуск по уходу за ребенком до 3х лет не входит стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск за период с 01 марта 2011 года по 31 января 2012
за период с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года
за период с 01 февраля 2013 года по день окончания больничного листа по беременности и родам вы должны расчитать компенсацию. |
|||||||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #36 Ср Июн 10, 2015 09:18:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
с 1 февраля 13 года по 3 ноября 13 года - 18 дней брать или 19? какой период брать для расчета средней заработной платы? |
|||
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #37 Ср Июн 10, 2015 09:33:27 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Считаю, что 18
http://balans.kz/viewtopic.php?p=597765#597765 |
|||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #38 Ср Июн 10, 2015 09:37:07 |
| Заголовок сообщения: | |
если декретный отпуск начался 1 июля 2013 года, значит расчетный период с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года? |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #39 Ср Июн 10, 2015 09:37:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Роза,
18, если считать упрощенно, то при отпуске 24 к/д, на каждый месяц приходится 2 к/д отпуска, вот и считаем - полных 9 мес * 2 = 18; Добавлено спустя 50 секунд: пока писала, уже ответили... :D |
|||
| Автор: | Бану бухгалтер | ||||||
| Добавлено: | #40 Сб Июн 20, 2015 13:02:22 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
добрый день! не могли бы подсказать как по балансу рабочего времени входит это число
сильно не ругайте :) Добавлено спустя 17 минут 18 секунд:
все поняла Добавлено спустя 32 минуты 4 секунды: Добрый день уважаемые профи!!! проверьте пожалуйста меня, я посчитала компенсацию сотруднику: сотрудник работает с 1.01.2013 с окладом 50000 т побывал в отпуске в феврале 2014 года, уволился с 15.12.2014 г. мой расчет компенсации: февраль был в отпуске 24 дня, отработал 4 дня начислили 10000 т март 50000 20 дней апрель 50000 22 дн май 50000 19 дн июнь 50000 21 дн июль 50000 23дн август 50000 21 дн сент 50000 22 дн окт 50000 23 дн дек 22500 9 дн итого 482500\204 р.дн=2365 расчет компен: 24/351*306 (календ.дни по балансу раб.времени)=21 дн 2365*11 раб.дн=24255 подскажите если есть ошибки чувствую что где то есть ошибка |
|||||||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #41 Сб Июн 20, 2015 18:32:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Для расчета среднедневной зарплаты берете период в 12 месяцев, предшествующих событию. Ваше событие - увольнение было в декабре 2014 г, значит берете период с декабря 2013 по ноябрь 2014, выбираете всю зарплату и все рабочие дни, и считаете среднедневную. В феврале 2014 ваш работник отгулял отпуск за период с 01 января 2013 по 31 декабря 2013 г. Значит ваша организация должна ему отпуск за период с 01 января 2014 года по день увольнения 15.12.2014 г. В этом периоде календарных дней будет 337 дней. Значит расчет будет выглядеть 24/351*337=23 календарных дня. Отсчитываете эти дни с первого рабочего дня после увольнения. Я не уверена, уже не помню насчет того, какой там был перенос рабочих дней, надо уточнять. Будем считать, что первый рабочий день 18 декабря. 18-31 декабря: 14 календарных, 10 рабочих дней 1-2 января- праздник, пропускаем. 3-11 января: 9 календарных, 4 рабочих Итого: 23 календарных, 14 рабочих дней к оплате компенсации. |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #42 Сб Июн 20, 2015 22:34:17 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию. У вас расчет должен быть с декабря 13 года по ноябрь 14 года. 50000*11+февраль 10000= 560000/ 228 дней отработано за этот период = 2456,14 тенге
за отработанный период с 01.01.2013 по 31.12.2013 года? компенсацию вы должны начислить за период с 01.01.14 по 15.12. 14 года - 23 кал. дня Отсчет дней компенсации начинается с первого рабочего дня после увольнения - 18 декабря. С 18 декабря по 9 января - 14 рабочих дней. 2456,14*14=34386 тенге. с Компенсации удерживается только ИПН. Добавлено спустя 44 секунды: Упс.....оказывается Звездочка, уже ответила |
|||
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #43 Пн Июн 22, 2015 11:36:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добрый день! разве декабрь 2013 года тоже включается? сотрудник побывал в отпуске за 2013 год в феврале 2014, наверное нужно с января? а за декабрь включать? там отработано 9дней начислили 22 500 т |
|||
| Автор: | Роза | ||||||||||||
| Добавлено: | #44 Пн Июн 22, 2015 11:44:12 | ||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||
событие - в вашем случае - увольнение - наступает в декабре 2014 года, соответственно период в 12 месяцев предшествующий вашему событию
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
нет, не включать Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды: Бану бухгалтер, читайте внимательно посты 41 и 42 там все оченьподробно расписано |
|||||||||||||
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #45 Пн Июн 22, 2015 16:48:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
еще вопросик, вы тут 7 января вместе посчитали, хотя это праздничный день? |
|||
| Автор: | Роза | ||||
| Добавлено: | #46 Пн Июн 22, 2015 16:58:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
с 3 по 11 января календарных дней 9, но рабочих 4 - 5,6,8,9 января. Звездочка, правильно посчитала
из них - 10 рабочих дней в декабре и 4 в январе Добавлено спустя 49 секунд: Оплачивать нужно рабочие дни |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #47 Пн Июн 22, 2015 17:29:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не путайте .Это не праздничный, а выходной день. Праздничные дни не учитываются в расчетах, а выходные учитываются. |
|||
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #48 Вт Июн 23, 2015 10:56:32 |
| Заголовок сообщения: | |
:Rose: спасибочки))) |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #49 Вт Июн 23, 2015 11:21:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Бану бухгалтер,
кнопочка есть |
|||