» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Какой размер штрафа будет наложен при проверке с департамента труда и соц. защ-ты?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: DreamDi
Добавлено: #1  Пн Май 13, 2013 11:51:08
Заголовок сообщения:
Гулжан говорит:
Хотела уточнить по поводу проверки с департамента, какие документы нужно подготовить.

Есть отдельная тема, очень подробно все расписано.
http://balans.kz/viewtopic.php?t=35867
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Пн Май 13, 2013 09:20:54
Заголовок сообщения:
Гулжан говорит:
Хотела уточнить по поводу проверки с департамента, какие документы нужно подготовить

У нас требовали
elviraAAA говорит:
приказы на отпуск, график отпусков, трудовые договора, и журнал правила техники безопасности ( кто поводил подтверждающие документы копию сертификата человека кот проводил).

А так же приказы на прием, увольнение, полноту начисления з/п, своевременную выплату з/п, оппускных и компенсации.
Автор: elviraAAA
Добавлено: #3  Сб Май 11, 2013 00:20:55
Заголовок сообщения:
Гулжан говорит:
Здравствуйте, Трудоголик2. С праздником. Хотела уточнить по поводу проверки с департамента, какие документы нужно подготовить. Если не сложно можете написать перечень.

Была у нас проверка с департамента труда, проверяли приказы на отпуск, график отпусков, трудовые договора, и журнал правила техники безопасности ( кто поводил подтверждающие документы копию сертификата человека кот проводил). Проверяющий просил отвезти его на объект ( мы занимаемся асфальтированием) посмотреть условия труда.
Автор: Гулжан
Добавлено: #4  Пт Май 10, 2013 17:45:58
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, Трудоголик2. С праздником. Хотела уточнить по поводу проверки с департамента, какие документы нужно подготовить. Если не сложно можете написать перечень.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #5  Ср Апр 24, 2013 16:43:40
Заголовок сообщения:
Гулжан, придрались, что у нас был закреплен сотр (директор) по ТБ, не имеющий сертификата. Но штраф не выписали, а предложили свои услуги по сертификафии.
Автор: Гулжан
Добавлено: #6  Ср Апр 24, 2013 16:36:58
Заголовок сообщения:
Да вы что. Тогда намного легче. А у вас были нарекания? (если не секрет)
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #7  Ср Апр 24, 2013 16:30:27
Заголовок сообщения:
Гулжан, а если сделать только за последний год? Когда нас проверяли, то смотрели последний год.
Автор: Гулжан
Добавлено: #8  Ср Апр 24, 2013 16:25:11
Заголовок сообщения:
Да нет плановая проверка намечается в мае 2013г. Решили проверить данные с 2009(за 5 лет) по 2013 год. Но тут началась такая каша, оказалось что нет ни приказов, нет начислений. Итак руководитель не знает, что делать потому что что бы все исправить нужен один сотрудник и заплатить на малые деньги. Или же все оставить и заплатить штраф. Вот.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #9  Ср Апр 24, 2013 15:46:10
Заголовок сообщения:
Гулжан говорит:
это получается штраф за один год или один штраф за 2009-2013 год только

Я так понимаю, за выявленные нарушения на момент проверки.
Гулжан говорит:
Максимально оштрафуют на 246200 тг.

Это как вы рассчитали?
Автор: Гулжан
Добавлено: #10  Ср Апр 24, 2013 15:39:20
Заголовок сообщения:
Ага, это получается штраф за один год или один штраф за 2009-2013 год только . Максимально оштрафуют на 246200 тг. и все? Так по решению руководства легче заплатить и душа на месте.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #11  Ср Апр 24, 2013 15:12:17
Заголовок сообщения:
Гулжан, КоАП РК
Цитата:
Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, - в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа
- влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.
4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания,
- влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
Примечания.
1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

Автор: Гулжан
Добавлено: #12  Ср Апр 24, 2013 14:59:56
Заголовок сообщения: Какой размер штрафа будет наложен при проверке с департамента труда и соц. защ-ты?
Здравствуйте, хотела узнать какой размер штрафа будет наложен при проверке с департамента труда и соц. защ-ты, если например:
1) в 2009 году при увольнении сотрудников не начислялась и не выплачивалась комп-я при увольнении;
2) в дальнейшие года вообще никто не ходил в отпуск кроме руководителей;
3) нет определенного графика работы, т.е. может работник работать весь месяц по 7часов в день. Правда в выходные платили в 2-м размере.
4) нет трудовых договор.
А идет плановая проверка. Ужас.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ