| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Что нужно сделать, если человек уволился после 5мес.работы.? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | ???@ |
| Добавлено: | #1 Вт Апр 30, 2013 09:25:37 |
| Заголовок сообщения: | Что нужно сделать, если человек уволился после 5мес.работы.? |
ДД! Первый раз столкнулись с увольнением работника. Работника приняли с 01.07.2012 с окладом 25 000, он уволился и в январе 2013г. (отработал 5 мес.) все отчисления за 4 кв. 2012 г. уже сдали, никакие компенсации при увольнении мы ему еще не начисляли. Вопрос, т.к. мы уже закрыли отчет за 4 к.2012г. эти компенсации отражаются в отчете 910? |
|
| Автор: | Assell |
| Добавлено: | #2 Вт Апр 30, 2013 09:47:47 |
| Заголовок сообщения: | |
1. Вы должны были начислить и выплатить компенсацию. 2. Отражение этих начислений у вас должно пройти в налоговом отчете 1 квартале 2013г, т.к. работник уволился в январе. 3. Если у вас упрощенка, то отражаете это в 910 форме. Добавлено спустя 7 минут 20 секунд: В 910 форме за 1 квартал 2013 г. |
|
| Автор: | ??????1988 |
| Добавлено: | #3 Вт Апр 30, 2013 10:51:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Да и не забудьте с компенсации удержать ИПН . |
|
| Автор: | ???@ |
| Добавлено: | #4 Вт Апр 30, 2013 11:12:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо Вам, вот подскажите пожалуйста, как мне начислить компенсацию, он получал по 25000 5 мес. И вообще какими документами это оформляется. :oops: У нас ИП упрощенка. |
|
| Автор: | Assell | ||
| Добавлено: | #5 Ср Май 01, 2013 12:00:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
надо кнопочку нажать "спасибо" :boast: |
|||
| Автор: | ???@ |
| Добавлено: | #6 Чт Май 02, 2013 09:23:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите разобраться правильно ли я сделала начисления компенсации :Rose: Принят 01.07.12 уволен 01.01.13 г. месяц, оклад, р.д. к.д. Июль 12г. 25000_21_31 Август 12 г. 25000_ 22_31 Сентябрь 12 г. 25000_ 20_30 Октябрь 12 г. 25000_ 22_31 Ноябрь 12 г. 25000_ 22_30 Декабрь 12 г. 25000_18_31 Итого: 150000_125_184 Средний заработок: 150000/125=1200 тг. 12 дней отпускных: 12*1200=14400 сумма начисления и минус ИПН: 14400-1440=12960 на руки? Это все начисления при увольнении или я еще что-то забыла? |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #7 Чт Май 02, 2013 10:12:49 |
| Заголовок сообщения: | |
да все верно |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #8 Чт Май 02, 2013 10:19:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Какое нормативное количество дней отпуска предоставляется на вашем предприятии? Если 24 кал.дня, то вы правильно посчитали календарные дни, положенные работнику. Но не забудьте, что дни компенсации рассчитываются в календарных днях, а оплачиваются из них только рабочие. Поэтому отсчет дней компенсации начинаете с первого рабочего дня после увольнения. 12 кал.дней составят период с 3 января 2013 по 14 января 2013 г. В этом периоде по пятидневке 7 раб.дней. 7*1200 = 8400 тенге-800 ИПН= 7600 на руки. |
|||
| Автор: | ???@ | ||
| Добавлено: | #9 Пт Май 03, 2013 07:53:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо Звездочка да кол.отпускных 24 дня.
Тогда мне какую необходимо сумму в итоге отдать работнику (20520?), и какую именно сумму включать в 910. (ип, упощенка) |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #10 Пт Май 03, 2013 10:41:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, верно, как-то я не ту цифру написала.
А откуда эта цифра? Ведь он у вас уволился с 1 января, значит за январь будет начисление только 8400 тенге. На руки 7560. В 910 форме сейчас не отражаются суммы начисленных работникам доходов. Отразите там только сумму ИПН в графе 910.00.014 |
|||||
| Автор: | ???@ | ||
| Добавлено: | #11 Сб Май 04, 2013 11:12:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да я что-то перепутала плюсанула 7560+12960=20520, эт не правильно, теперь разобралась на руки отдаем 7560 а в графе 910.00.014 указываем 840. Спасибо Звездочка)) |
|||