» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

учет выходных дней в командировочных, и выплата за один фактически отработанный день?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: marina777
Добавлено: #1  Пн Июн 03, 2013 11:40:28
Заголовок сообщения:

Вот что я нашла на сайте -Департамента по контролю и соц.защите населения РК enbek.gov.kz
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Согласно пункту 2 данной статьи Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

При этом условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан, определены Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428, согласно которым за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Между тем, в соответствии со статьей 97 Кодекса оплата не ниже чем в двойном размере производится работникам при работе в выходные и праздничные дни.

Учитывая, что в указанный день работник не выполняет свои трудовые обязанности, а находится в пути, работодатель возмещает работнику только суточные расходы (если этот день входит в командировку).

То есть оплата труда за этот день работнику не производится.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда



Автор: A.Vail
Добавлено: #2  Вс Июн 02, 2013 20:04:07
Заголовок сообщения:

Командировка не предполагает работу круглосуточно и без выходных, если это не предусмотрено заданием, а требования оплачивать отдых в выходлные дни даже в командировке (кроме суточных) нет.


Автор: marina777
Добавлено: #3  Вс Июн 02, 2013 14:49:28
Заголовок сообщения:

А если сделать так- в кол договоре прописать по командировочным, что в выходные дни, приходящиеся на командировочные - работник не должен выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае и вопрос об оплате таковых отпадает, думаю.. так?


Автор: Galina Moisseyenko
Добавлено: #4  Пт Май 31, 2013 18:33:51
Заголовок сообщения:

В табеле принято ставить буквенное обозначение определенным дням (Б-больничный, П-прогул и т.п.) Табель общий на всез сотрудников. Ставлю на все дни командировки К. Видно сколько суточных, сколько рабочих. В итоге можно добавить столбец "кол-во дней К/в т.ч. рабочих".


Автор: Emelyanova Nata
Добавлено: #5  Пт Май 31, 2013 18:32:21
Заголовок сообщения:

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вообще работник в командировке работает по графику того предприятия, куда направлен. И надо исходить все-таки из факта, если работал фактически в выходной день, то ставить 8 ч. и оплачивать в двойном размере. Сверхурочные- это когда работник в рабочий день отработал больше часов, чем положено по норме. Сверхурочные оплачиваются в полуторном размере.


Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Пт Май 31, 2013 16:40:04
Заголовок сообщения:

Если дальше развить логику суждений вашего аудитора, то получается что работник отработал в этот период часов больше, чем положено по балансу рабочего времени, а следовательно эти часы уже нужно будет считать сверхурочными, и оплатить их то же как сверхурочные, плюсом к повышенной оплате за работу в выходной день.


Автор: marina777
Добавлено: #7  Пт Май 31, 2013 16:33:50
Заголовок сообщения:

Звездочка говорит:
в повышенном размере

ну в повышенном у нас и есть- в полуторном, по оплате труда.. а обосновал аудитор тем что мы не сможем доказать работал работник или отдыхал, он в этот день находился вне дома...



Автор: Звездочка
Добавлено: #8  Пт Май 31, 2013 16:29:48
Заголовок сообщения:

marina777 говорит:
Советовалась с аудитором, сказал ставите восьмерки и в выходные дни нахождения в командировке..

Интересно, а чем обосновал ваш аудитор такой совет?
marina777 говорит:
а если он работал в выходной день.. то считать как полуторный размер? Shocked

Работа в выходной оплачивается либо в повышенном размере, либо предоставляется отгул.



Автор: marina777
Добавлено: #9  Пт Май 31, 2013 16:07:22
Заголовок сообщения:

Звездочка говорит:
когда он выполняет свои обязанности

Советовалась с аудитором, сказал ставите восьмерки и в выходные дни нахождения в командировке.. иначе как я докажу что работник отдыхал а не работал.. тут теперь вопрос в другом- а если он работал в выходной день.. то считать как полуторный размер? :shock:



Автор: Звездочка
Добавлено: #10  Пт Май 31, 2013 16:00:04
Заголовок сообщения:

marina777 говорит:
Подскажите - если работник находится в командировке включая выходные- субботу и воскресенье, помимо суточных за эти дни по табелю ставим- К (командировочные), а выхода- восьмерки ставим? и оплачиваем эти дни соответственно как рабочие?

Суточные оплачиваете за все дни нахождения в командировке. А восьмерки ставите только в те дни, когда он выполняет свои обязанности, и соответственно оплачиваете только их. В командировке работник то же должен отдыхать.
marina777 говорит:
могу ли я выплатить даному работнику только за отработанные 4 часа, и приказом освободить до конца мая за "ненадобностю" выхода данного работника?

Своим приказом просто освободить вы его не можете. Либо он сам пишет заявление на отпуск без содержания, либо оформляете как простой с оплатой согласно ТК.



Автор: marina777
Добавлено: #11  Пт Май 31, 2013 14:13:31
Заголовок сообщения: учет выходных дней в командировочных, и выплата за один фактически отработанный день?

Добрый день! Подскажите - если работник находится в командировке включая выходные- субботу и воскресенье, помимо суточных за эти дни по табелю ставим- К (командировочные), а выхода- восьмерки ставим? и оплачиваем эти дни соответственно как рабочие? И еще вопрос- если работник принят 20-го числа и отработал только 1 день фактически, остальные дни не работал- не было необходимости у предприятия, а договор с таким работником- по совместительству- по 4 часа в день при пятидневке и оклад 18 тыс., могу ли я выплатить даному работнику только за отработанные 4 часа, и приказом освободить до конца мая за "ненадобностю" выхода данного работника? :oops:


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ