| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Может ли быть у одного работника одновременно 2 системы оплаты труда, например, сдельная + оклад? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ёжик |
| Добавлено: | #1 Пт Июн 07, 2013 15:00:47 |
| Заголовок сообщения: | Может ли быть у одного работника одновременно 2 системы оплаты труда, например, сдельная + оклад? |
Прошу помочь, кто сталкивался. Необходимо оплачивать сдельную работу, при этом работник уже получает заработную плату или по часам или оклад. Как правильно оформить и вообще правильно ли это? В департаменте труда внятного ответа наш кадровик не добился :( |
|
| Автор: | Белка |
| Добавлено: | #2 Пт Июн 07, 2013 15:15:46 |
| Заголовок сообщения: | |
"Сдельноповременная" есть такой способ оплаты, еще при союзах был. В УП пропишите и можно применять. |
|
| Автор: | Rolana |
| Добавлено: | #3 Пт Июн 07, 2013 15:26:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Ёжик, у меня есть такие работники,у них оклад + сдельная зп, это нормально. |
|
| Автор: | Ёжик |
| Добавлено: | #4 Пт Июн 07, 2013 16:25:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! И следом вопрос: если у человека оклад, но от деятельности по окладу он отвлекает время на сдельщину, законно ли ему табелировать не 8 часов, а 8 минус время затраченное на сдельную работу? Это чтоб у меня совсем душа была спокойна... :oops: |
|
| Автор: | Rolana |
| Добавлено: | #5 Пт Июн 07, 2013 19:53:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет если он был на работе весь рабочий день,то так и нужно табелировать полный рабочий день 8 часов,это как совмещение должностей.У меня например сдельная оплата труда у рабочих и у бригадира,но бригадир еще получает зп в виде оклада за бригадирство,все таки это тоже работа и ответственность за работу другая не так как у простого рабочего. |
|