| Как узнать сколько дней отпуска положено сотруднику?
|
|
|
|
#1 Вт Июн 21, 2016 14:40:54
|
|
|
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник уходит в отпуск. Работает с 2013 года. Мне нужно узнать, сколько дней отпусков ей положено. Сразу оговорюсь, что кадровых документов за 2013, 2014 нет.
Сначала я должна узнать, брала ли она вообще отпуск. Проверила все начисления за весь период. Только в 2014 было доп.начисление по отпуску, но там не написано за сколько дней 
Как мне теперь узнать сколько дней она раньше брала? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 21, 2016 14:55:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
Только в 2014 было доп.начисление по отпуску, но там не написано за сколько дней Sad |
Возьмите ее зарплату за 12 предыдущих месяцев перед месяцем отпуска. И посчитайте кол-во отработанных дней за этот же период. Первое разделите на второе, найдете среднедневной заработок.
Затем начисленные отпускные разделите на этот среднедневной заработок, получите кол-во оплаченных рабочих дней. С первого дня выхода в отпуск отложите на календаре эти рабочие дни с учетом выходных (смотря какой график- пятидневка или шестидневка), получите кол-во календарных дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 21, 2016 16:35:00
|
|
|
Звездочка, я все сделала по вашим указаниям - вышло что оплатили за 17 рабочих дней, только вот застряла на последнем:
| Звездочка говорит: |
|
С первого дня выхода в отпуск отложите на календаре эти рабочие дни с учетом выходных (смотря какой график- пятидневка или шестидневка), получите кол-во календарных дней отпуска. |
а как мне понять, когда был первый день выхода в отпуск? 
вот еще информация:
отпускные начислены в Июле 2014, работала 4 дня в том же месяце, а в августе отработала полный месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 21, 2016 17:33:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Cмотрим календарь июль 2014 г:
Согласно баланса раб.времени в июле 2014 г при пятидневке было 22 раб.дня. Из них она 17 раб.дней была в отпуске и значит должна была отработать до полного месяца еще 5 дней. Но вы пишите, что рабочих дней было 4, куда-то один день потерялся.
А табель не сохранился за тот месяц?
| Sunshine говорит: |
|
Работает с 2013 года. |
С какого числа?
| Sunshine говорит: |
|
Мне нужно узнать, сколько дней отпусков ей положено |
Вы ей хотите предоставить все положенные дни отпуска за период с середины 2014 по середину 2016 ? Практически получается два отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 21, 2016 18:29:23
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Cмотрим календарь июль 2014 г:
Согласно баланса раб.времени в июле 2014 г при пятидневке было 22 раб.дня. Из них она 17 раб.дней была в отпуске и значит должна была отработать до полного месяца еще 5 дней. Но вы пишите, что рабочих дней было 4, куда-то один день потерялся.
А табель не сохранился за тот месяц?
|
к своему счастью нашла табель в компьютере  там стоит "5" восьмерки, а в итоговый столбец, где отработанные дни поставили "4". только теперь не знаю что делать
| Звездочка говорит: |
| Sunshine говорит: |
|
Работает с 2013 года. |
С какого числа? |
с 20.02.2013г.
| Звездочка говорит: |
| Sunshine говорит: |
|
Мне нужно узнать, сколько дней отпусков ей положено |
Вы ей хотите предоставить все положенные дни отпуска за период с середины 2014 по середину 2016 ? Практически получается два отпуска. |
да
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 21, 2016 21:27:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
к своему счастью нашла табель в компьютере там стоит "5" восьмерки, а в итоговый столбец, где отработанные дни поставили "4". |
Ну и как там обозначен отпуск: с какого по какое число? Сколько в календарных днях?
Положенные календарные дни отпуска считаются по формуле
24/352 * N=
где 24- нормативное кол-во дней на вашем предприятии ,
352- кол-во календарных дней в году, когда наступает событие( отпуск или увольнение), находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней и дней нахождения в труд отпуске.
В вашем случае N равняется :
20.02.2013-31.12.2013 г- 303 кал.дня
01.01.2014-31.12.2014 -351 кал.день
01.01.2015-31.12.2015 -351 кал.день
01.01.2016-30.06.2016 -173 кал.дня ( вы не написали с какого числа она идет в отпуск, поэтому я взяла для расчета дату с 1 июля 2016 г , а вы уже откорректируйте согласно фактических дат)
= 1178 кал.дней
24/352*1178= 80 кал.дней. Это столько дней отпуска она заработала за весь период работы на вашем предприятии. Отнимаете отсюда кол-во кален.дней уже полученного отпуска( смотрим в найденном табеле кол-во дней). В остатке имеем положенные на сегодняшний день кален.дни отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 22, 2016 10:11:54
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| Sunshine говорит: |
|
к своему счастью нашла табель в компьютере там стоит "5" восьмерки, а в итоговый столбец, где отработанные дни поставили "4". |
Ну и как там обозначен отпуск: с какого по какое число? Сколько в календарных днях?
|
знак "О" (отпуск) стоит с 01 по 24 июля 2014
25 - "8"
26, 27 - "в"
28, 29, 30, 31 - "8"
также нашла в компьютере приказ что отпуск предоставляется за период с 20.02.2013 по 20.02.2014
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 22, 2016 10:43:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
знак "О" (отпуск) стоит с 01 по 24 июля 2014 |
Получается 23 кал.дня, потому как в этом периоде есть один праздничный день-6 июля, и он должен из расчета убираться.
80-23=57 кален.дней вы ей должны за период работы по 30 июня 2016 включительно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июн 22, 2016 16:59:20
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
01.01.2014-31.12.2014 -351 кал.день |
извините, но сотрудник был же в отпуске в 2014, разве те дни отпуска не должны отниматься при расчете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Июн 22, 2016 18:49:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
но сотрудник был же в отпуске в 2014, разве те дни отпуска не должны отниматься при расчете |
Нет, не должны.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V( аналогичная статья была и в предыдущем Кодексе)
| Цитата: |
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
.....
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; |
То есть вы отдыхаете в отпуске, а вам за это уже капают дни для следующего отпуска. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Июн 23, 2016 10:27:55
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
То есть вы отдыхаете в отпуске, а вам за это уже капают дни для следующего отпуска. |
а если человек болеет, то тоже капают дни для следующего отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
