| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Полагается ли компенсация при отзыве работника из трудового отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 17, 2013 12:07:31 |
| Заголовок сообщения: | Полагается ли компенсация при отзыве работника из трудового отпуска? |
Добрый день! Полагается ли какая-то доплата (компенсация) при отзыве работника из трудового отпуска. Или как ему выплатили отпускные -это и всё? Отпускные были начислены за отработанный период (не полные 12 месяцев отработан) =122 рабочих дня. Среднедневной заработок = 6840 тенге. Период отпуска -с 10.06.2013 по 23.06.2013. (14 к.дней). Сумма отпускных составила = 68403 тенге (6840 х 10 р.дней). Отзывают по приказу -с 17.06.2013. Вопрос: есть ли необходимо делать какой-то перерасчет. Если да, подскажите как. Заранее спасибо! |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Пн Июн 17, 2013 12:30:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: В случаи согласия работника на отзыв из отпуска и согласия на компенсационную выплату за неиспользованную часть трудового отпуска, произвести перерасчет. 1.Отпускные с 10.06.2013-14.06.2013=34200(6840*5 р.д)(ИПН,ПФ,СО,СН). 2.Компенсация с 17.06 по 21.07.2013= 34200(6840*5 р.д.)(ИПН). С ув. |
|||
| Автор: | NatalyaV |
| Добавлено: | #3 Пн Июн 17, 2013 12:37:38 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?p=57513#57513 http://balans.kz/viewtopic.php?p=447938#447938 |
|
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #4 Пн Июн 17, 2013 16:01:13 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, он (работник) определился, что будет отгуливать неиспользованную часть в течение года, т.е. компенсации не хочет. Вопрос: 1.сейчас то что ему начислено так и оставить всё начисление как отпускные (т.е. исчисляем ИПН ОПВ СН и СО) или перевести оставшиеся 5 дней на компенсацию (только ИПН)? но ведь он не хочет компенсации. 2.как быть -если он хочет продолжение отпуска в течение года? не удерживать с него ничего, просто когда пойдет на очередной отпуск -ничего не начислять? или он должен вернуть деньги, а потом когда уйдет в отпуск -опять начислить? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #5 Пн Июн 17, 2013 21:29:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Сейчас ничего не пересчитывайте, раз он не желает компенсацию. С 17 по 21 число оплатите ему зарплату за отработанные дни. Затем, когда он идет догуливать, то эти пять дней уже будут без оплаты. |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #6 Вт Июн 18, 2013 09:09:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, получается налогообложение оставляю как налогообложение отпускных (удерживаем ОПВ ИПН СН СО) ? так? Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды: А по поводу оформления табеля по таким сотрудникам. Слышала что нужно 2 табеля делать. Только как подскажите. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Июн 18, 2013 10:54:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, верно, так как работник отказался от компенсации и выплаченная сумма так и осталась в статусе "отпускные"
Как это два табеля? Впервые слышу о таких нововведениях. Вы издаете приказ, в котором отражаете, что по производственной необходимости и с согласия работника отзываете его из отпуска. Оставшаяся часть оплаченного отпуска в кол-ве...дней будет предоставлена по согласованию сторон в течение года. Работник выходит из отпуска, и с этого дня ставите ему 8-ки и оплачиваете зарплату. По сути у вас совпавшие дни работы и дни неотгулянного отпуска будут иметь двойную оплату: как в виде отпускных, так и в виде начисленной зарплаты. А работник должен помнить, что он имеет недогулянные дни отпуска, оплату за которые он уже получил и которая им не возвращалась. Затем, через некоторое время работник уходить догуливать оставшиеся дни, в табеле теперь уже ставите "отпуск" и он отдыхает бесплатно. Разъясните работнику именно эти нюансы, а то он может думает- сейчас получил отпускные, потом пойду догуляю- снова заплатят. |
|||||