| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Срок отпуска по законодательству и график отпусков |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ксеня. |
| Добавлено: | #1 Вт Май 22, 2007 11:42:37 |
| Заголовок сообщения: | Срок отпуска по законодательству и график отпусков |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202097#202097 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=229863#229863 Здраствуйте! не подскажете ссылочку про отпуск, не могу найти какие сроки отпусков. |
|
| Автор: | ЗаБияка |
| Добавлено: | #2 Вт Май 22, 2007 11:47:34 |
| Заголовок сообщения: | |
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=4957&postdays=0&postorder=asc&start=0 по новому трудовому кодексу 24 дня |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #3 Вт Май 22, 2007 11:49:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы что сегодня все по труду в http://balans.kz/viewforum.php?f=17 постите? Вам так нифига не ответят, потому как мартышкин труд модерам создаете. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #4 Вт Май 22, 2007 12:09:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Уфф... Переношу... %) |
|
| Автор: | seer |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 06, 2007 12:54:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Help! Нужна форма "график отпусков". Если есть, скиньте, пожалуйста, в личку. Заранее спасибо |
|
| Автор: | Лилия | ||
| Добавлено: | #6 Ср Июн 06, 2007 14:27:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А разве он вступает в силу не со 2-го июня? |
|||
| Автор: | Talik | ||||
| Добавлено: | #7 Ср Июн 06, 2007 15:58:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Так на дворе уже 6 июня... Вроде.:) |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Ср Июн 06, 2007 16:06:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Лилия!!!!!не спать! :evil: |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #9 Ср Июн 06, 2007 22:07:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Утвержденной ни разу не видела. Составляют в экселе, ФИО, отработанный период "с даты по дату", период предоставления отпуска "с даты по дату" |
|||
| Автор: | Talik | ||||
| Добавлено: | #10 Чт Июн 07, 2007 09:25:13 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обязательно должна быть графа,в которой все сотрудники расписываются, что ознакомлены... |
|||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #11 Чт Июн 07, 2007 10:13:26 |
| Заголовок сообщения: | |
А, ну да, точно! |
|
| Автор: | Beelz |
| Добавлено: | #12 Сб Июн 07, 2008 14:39:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Скажите плз. профи, а как насчет директора, если он идет в отпуск - необходимо его указать в графике и вообще делается какой-либо документ отличный ли он от документов сотрудников? Спасибо заранее |
|
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #13 Чт Апр 16, 2009 10:30:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Если директор состоит с организацией в трудовых отношениях на основании ИТД, то все тоже самое делается, что и для других сотрудников. |
|
| Автор: | Isomnia |
| Добавлено: | #14 Ср Июл 22, 2009 09:30:04 |
| Заголовок сообщения: | |
а скажите, если я проработала 9 месяцев официально, мне должны начислить отпускные или нет? или они только по истечении 1 года платятся, а раньше нет? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #15 Ср Июл 22, 2009 09:38:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Isomnia
Согласно ст.105 п.1 Трудового Кодекса РК ,оплачиваемый ежегодный отпуск работнику за первый и последующие годы работы ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН представляется в любое время рабочего года. С ув. |
|||
| Автор: | Римма |
| Добавлено: | #16 Чт Июл 23, 2009 15:16:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник взять отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09, затем сразу же с 10.08.09г. по 14.08.09г. Итого 10 календарных дней. В последующем может взять еще 14 кал.дней. Понимаю, что не может. Вообще-то, должен взять с 03.08.09г. по 14.08.09. (получается всего 12 календарных дней и еще остается 12.). Но не могу найти ссылку на законодательные акты. Может, кто-нибудь сталкивался, поможет? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #17 Чт Июл 23, 2009 15:51:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Римма
Согласно ст 105 п.3 ТК РК-может." По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части" С ув. |
|||
| Автор: | G.Pak |
| Добавлено: | #18 Чт Июл 23, 2009 16:30:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Коллеги, вопрос: Работник принимается на 0,5ставки. По Ст. 80 ТК неполное рабочее время ".....не влечёт для работника каких -либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска...." Отпуск пишу в ТД 24 дня . Это правильно? Или я что-то не учла и не поняла в ТК? Может быть надо 12 дней, т.к. 0,5 ставки? |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #19 Чт Июл 23, 2009 18:52:18 |
| Заголовок сообщения: | |
G.Pak Если заключен трудовой договор, то соответственно распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе с работниками с которыми заключен трудовой договор на работу на неполный рабочий день. Нормами ТК предусмотрен ежегодный трудовой отпуск не менее 24 дней, а акты работодателя не должны ухудшать положение работника. |
|
| Автор: | Римма |
| Добавлено: | #20 Чт Июл 23, 2009 19:36:12 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi Спасибо большое за ответ, остальные сотрудники (уже побывавшие в отпуске) возмущены - написав 4 заявления, можно продлить отпуск на неделю, а то и больше. Вроде как и не запрещается, а если не запрещено, то, как известно, разрешено. Спасибо. |
|
| Автор: | Лязат |
| Добавлено: | #21 Пт Июл 24, 2009 10:04:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Римма Чтобы избежать таких конфликтных ситуаций, можно предусмотреть в трудовом договоре возможность получения отпуска без разделения на части. |
|
| Автор: | Oksy |
| Добавлено: | #22 Пт Июл 24, 2009 10:25:02 |
| Заголовок сообщения: | |
"Без разделения на части" НЕ советую, т.к это противоречит кодексу, а вот количество частей можно ограничить трудовым договором. Например, "отпуск может быть разделен на части, но не более чем на 2(3) в год". |
|
| Автор: | Рано |
| Добавлено: | #23 Пт Июл 24, 2009 11:16:31 |
| Заголовок сообщения: | |
И где то я читала что колличество дней отпуска при разделении не должно быть меньше 7 дней |
|
| Автор: | ЕленД |
| Добавлено: | #24 Пт Июл 24, 2009 11:32:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте подскажите пожалуйста. отпускные 24 рабочих календарных дня, из них убирать выходные или нет? |
|
| Автор: | Nemo | ||||
| Добавлено: | #25 Пт Июл 24, 2009 11:35:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
убирать при расчете выходные дни.
это как? |
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #26 Пт Июл 24, 2009 11:37:30 |
| Заголовок сообщения: | |
ЕленД Для исчисления продолжительности отпуска убирают только праздничные дни, а для оплаты отпуска выбирают в этом периоде только рабочие дни прищедшиеся на данный период. |
|
| Автор: | Кама |
| Добавлено: | #27 Пт Июл 24, 2009 11:54:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник отработал с марта 2008г по июль 2009,в отпуск хочет в августе 2009, интересно, как правильно предоставить отпуск и отразить в приказе: 1.Предоставить отпуск за 2008 г и расчет отпускных только за отр.период 2008г? 2. Предоставить отпуск за отр. период с 01.03.08 по 28.02.09 (За полный отработанный год)? |
|
| Автор: | ЕленД |
| Добавлено: | #28 Пт Июл 24, 2009 11:57:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое, я так и делала только у нас здесь просто был спор между бух-ми, я решела уточнить иожет я была не права |
|
| Автор: | NikitA | ||
| Добавлено: | #29 Пт Июл 24, 2009 14:03:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
хотелось бы узнать об этом подробнее, а у меня тоже очень грамотные - пишут на пять дней, потом через месяц еще на пять дней, так за год и выбирают потихоньку положенные 24. тоже чувствую, что это не совсем правильно, но нигде ничего не попадалось на эту тему. :( |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #30 Пт Июл 24, 2009 14:18:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ст.12 ТК РК Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд: вот здесь найдите трудовой кодекс и прочтите эту статью http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,15/Itemid,69/ |
|||
| Автор: | NikitA |
| Добавлено: | #31 Пт Июл 24, 2009 14:28:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при из-дании актов работодателя три раза прочитала, намеков на счет 7 дней так и не увидела. ткните, пожалуйста, носом :) |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #32 Пт Июл 24, 2009 14:32:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если в действующих в компании правилах трудового распорядка указан срок 7 календарных дней, то работник и работодатель должны придерживаться этого срока, поскольку правила трудового распорядка- это акт работодателя, который издается по согласованию с представителями работников. Добавлено спустя 31 секунду:
|
|||