| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпуск поделен на две части |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Татьяна Б |
| Добавлено: | #1 Чт Июн 27, 2013 13:38:16 |
| Заголовок сообщения: | Отпуск поделен на две части |
Добрый день! У меня ситуация следующая: сотрудник уходит в отпуск за период с с 01.06.12 по 31.05.13г на 24 календарных дня с 01.06.13 по 24.06.13 г. Но он хочет отдохнуть с 01.06.13 по 09.06.13, а оставшиеся 15 дней отдохнуть в ноябре 2013 года. Как правильно оформить? Можно ли сразу издать приказ и конкретизировать что работнику предоставляется отпуск с 01.06 по 09.06.13 г. и с 01.11.13 по 15.11.13г. И надо ли в данном случае дни отпуска, которые сотрудник догуляет в ноябре пересчитать на компенсацию. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #2 Чт Июн 27, 2013 14:03:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Предлагаю: 1.Приказ на очередной трудовой отпуск
2.Приказ на отзыв из отпуска с 10.06.2013 г.на основании письменного заявления работника(ст.109 ТК РК) и согласия руководителя и представление неиспользованной части отпуска в ноябре м-це. 3.Оплату отпуска произвести полностью за 24 к.дня ,а в ноябре месяце, оплата отпускных не производится. С ув. |
|||||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #3 Чт Июн 27, 2013 14:26:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Татьяна Б, Закон не запрещает брать отпуск частями. Вы можете использовать вариант, предложенный esiphi, либо конкретно отправить работника сейчас в отпуск с 01.06 по 09.06.13 г, издав приказ о том, что ему предоставлена часть трудового отпуска за период с с 01.06.12 по 31.05.13г на 9 календарных дней. Затем в ноябре издаете аналогичный приказ на 15 кал.дней. Соответственно и расчеты делаете сначала на 9 дней, а в ноябре на 15. |
|
| Автор: | Татьяна Б |
| Добавлено: | #4 Чт Июн 27, 2013 14:26:33 |
| Заголовок сообщения: | |
То есть я издаю приказ что с 01.06.13 по 24.06.13 предоставить отпуск сотруднику. А после отзыва отдельный приказ и там указываю в какой срок и на сколько дней отправим сотрудника догуливать в отпуск. И отпускные которые начислены не пересчитываются на компенсацию? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #5 Чт Июн 27, 2013 14:37:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
В Вашей ситуации это верно т.к.работник хочет
С ув. |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Чт Июн 27, 2013 15:15:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, что это не совсем верно, потому что это два разных события, разнесенных по времени в несколько месяцев. Если вы будете предоставлять частями, то сумма отпускных за первую часть будет отнесена на вычеты в июне, так как событие произойдет в июне. А вторая часть - в ноябре, и вычеты за отпускные будут в ноябре. Там может быть изменится и среднедневная зарплата, которую вы будете применять для расчета отпускных, ведь для расчета ноябрьских дней вы будете брать период для расчета средней зарплаты с ноября 12 по октябрь 13 г |
|||