| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #1 Пт Июн 28, 2013 16:19:08 |
| Заголовок сообщения: | Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673330#673330 Добрый день! Подскажите пож-та правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск сотруднику. Сотрудник работает в компании с 1.06.11 г. (был в отпуске один раз за период с 1.06.11 по 31.05.12, получается отпуск за 2011 год), За период с 1.06.12 по 31.05.13 в отпуск не ходил (отпуск за 2012 год), уволился с 1.07.13, т.е. последний рабочий день 30.06.13 г. В компании пятидневная рабочая неделя. Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 249 000 тенге. (отпускные несчитали) Баланс рабочего времени на 2012 год (с 1.06.12 по 31.0.13) при пятидневной рабочей неделе = 245 дней Средняя дневная заработная плата = 249 000 тенге / 245 дней = 1016 тенге. Количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2013 года по 30 июня 2013 = 24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день, 24 - календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленного трудовым договором; 353 - количество календарных дней в 2012 году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан; Сомневаюсь насчет календарных дней нужно брать 353 за 2012 год или же календарные дни в период с 1.06.12 по 31.05.13 (трудовой год сотрудника)? Добавлено спустя 7 минут 21 секунду: Сумма компенсации получается 1 кал.день * 1016 тг.= 1016 тг., облагаем ИПН. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #2 Пт Июн 28, 2013 16:42:00 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Cотрудник у вас отработал 25 месяцев, один раз был в отпуске, и вы ему всего за один день компенсацию платите? Круто. Да тут на вскидку видно , что ему положено 24 кал.дня за неотгулянный период с с 1.06.12 по 31.05.13 и еще пара дней за полностью отработанный июнь 2013 г, итого 26 календ.дней.
Если вы ведете расчет по календарным дням, то и отработанные дни должны быть календарными. Правильный вариант будет 24 календарных дня / 353 дня х 30 дней= 2 кал.дня. Это если считаете только за июнь, а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г
какой вы берете период для расчета средней зарплаты? Если ваш работник полностью отработал июнь, и увольняется 1 июля, то правильнее было бы взять период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г.
Рабочие дни надо считать не по балансу, а фактически отработанные сотрудником за период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г |
|||||||
| Автор: | neznayka | ||||||
| Добавлено: | #3 Пн Июл 01, 2013 08:49:36 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
да вообще туплю :Rose:
я брала период с 1.06.13 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.13 по 30.06.13. Не могу никак понять почему вы предлагаете с 1.07.12, трудовой год ведь начался у сотрудника с 1.06.13 или я что-то напутала, прошу объясните пож-та? Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:
извиняюсь опечатка с 1.06.12 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.12 по 30.06.13 Добавлено спустя 38 минут 28 секунд:
и потом из этих всех календарных дней нужно еще отминусовать все праздничные дни приходящиеся на период с 1.06.12 по 30.06.13 правильно? |
|||||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #4 Пн Июл 01, 2013 10:24:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не имеет значения когда начался трудовой год. В данном случае согласно НПА вы должны для расчета брать период в 12 месяцев, предшествующих событию. Ваше событие- увольнение - происходит 1 июля, поэтому период предшествующий этому увольнению: с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г.
Нужно взять календарные дни по табелю когда работал ваш работник, естественно без праздничных дней. |
|||||
| Автор: | neznayka | ||
| Добавлено: | #5 Пн Июл 01, 2013 11:49:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:crazy: что-то я все равно никак не могу понять для себя. Получается
т.е. компенсацию начислить если по отдельности считать за период с 1.06.12 по 31.05.13 (2012 г.) и с 1.06.13 по 30.06.13 (за 2013 г.) |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #6 Пн Июл 01, 2013 12:36:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ничего не надо считать по отдельности. Если ваш работник за время работы у вас не был в отпуске без содержания, то он имеет право на отпуск в 24 календарных месяца за каждые 12 месяцев работы, или за каждый месяц ему положено 2 дня. Он у вас работал 25 месяцев. Значит за это время ваше предприятие ему должно 25*2=50 кал.дней отпуска. Из этого количества он уже один раз отдохнул 24 кал.дня. Значит теперь вы ему должны 50-24=26 кал.дней. Теперь вы считаете среднедневную зарплату. Берете период 12 месяцев , предшествующих увольнению: 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г. Считаете за этот период зарплату и рабочие дни. Первое делите на второе, получаете среднедневную зарплату. Затем на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения откладываете 26 дней, за которые вы ему должны компенсацию, игнорируя праздничный день 6 июля. 01 июля 05 июля : 5 кал.дней, 5 рабочих 06 июля- праздник, пропускаем. 07 июля -27 июля: 21 календ. день, 15 рабочих. Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих. Рассчитанную вами чуть выше среднедневную зарплату умножаете на 20 рабочих дней= начисленную компенсацию. Облагаете ее только ИПН, вычет по МЗП в данном случае не применяете. |
|||
| Автор: | neznayka | ||||
| Добавлено: | #7 Пн Июл 01, 2013 15:45:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а вообще есть формула какая-нибудь единая для просчета компенсации? Если считать по вашему примеру мы должны среднедневную зп умножить на 20 р.д., а если
у меня получилось 24 кал.дня/353 * 351 = 24 дня компенсации 351 - число отработанных календарных дней в период с 1.07.13 по 30.06.13 и как правильнее в таком случае? |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Пн Июл 01, 2013 16:03:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну почему вы считаете за период с 1 июля 2012 года? У вашего работника неотгулянный период с 1 ИЮНЯ 2012 года по 30 июня 2013 года, значит в ту формулу вы должны поставить календарное количество дней именно этого, неотгулянного, периода. Я вам об этом писала в сообщении №2
и тогда вы получите 24 кал.дня/353 * 381 = 26 дней компенсации . Вы не путайте два понятия, это совершенно разные вещи: 1. Период для расчета среднедневной зарплаты- это 12 месяцев, предшествующих событию, независимо от того за какой год человек идет в отпуск, либо если работник трудился меньше 12 месяцев, то время фактической работы. В вашем случае это с 1 июЛя 2012 г по 30 июня 2013 г 2.Период за который предоставляется отпуск или компенсация- это время работы, за которое работник не получал отпуск. В вашем случае это 13 месяцев- с 1 июня 2012 г по 30 июня 2013 г. |
|||||
| Автор: | neznayka | ||||
| Добавлено: | #9 Пн Июл 01, 2013 16:16:03 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а 381 день считаем по балансу рабочих дней или фактически отработанных сотрудником , просто в сентябре получается сотрудник был в отпуске в 2012 году и за сентябрь у него фактически 4 р.д. или 6 кал.дней, если фактические тогда все равно не бьет у меня 24/353*357=24 к.д. (посчитала по календарным с 1.06.12 по 30.06.13 без учета праздников). Добавлено спустя 10 минут 2 секунды:
|
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #10 Пн Июл 01, 2013 16:42:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Время нахождения в очередном трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего трудового отпуска. ( см. Трудовой Кодекс), поэтому за сентябрь 2012 берете количество календарных дней=30.
Есть, вы ее сами неоднократно писали. Положенные дни компенсации находите по формуле 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней, за которые работник не получал отпуск. |
|||||
| Автор: | neznayka | ||
| Добавлено: | #11 Пн Июл 01, 2013 17:05:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
и последнее уточнение рабочие дни считаем без учета правздников и выходных дней правильно? просто в вашем примере 20р.д., а по балансу 6.7.8 - красные дни календаря и тогда без учета 8-го числа, выходит 19 р.дней. |
|||
| Автор: | Karrik |
| Добавлено: | #12 Пн Июл 01, 2013 18:00:48 |
| Заголовок сообщения: | |
neznayka, Вы правы - компенсации подлежат 19 раб. дней. 08 июля 2013 г. является выходным днем при пятидневной рабочей неделе. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #13 Пн Июл 01, 2013 18:14:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
neznayka, Посмотрите внимательно мои предыдущие ссобщения
Праздники НИКОГДА не переносятся, переносятся выходные дни, совпадающие с праздниками, а так как из расчета дней отпуска выходные не выбрасываются, то на переносы не обращаем внимания. Всё считаем , глядя в календарь, пропускаем только дни праздников.
Вы не правы, пояснение смотрите выше. |
|||||
| Автор: | Karrik | ||
| Добавлено: | #14 Пн Июл 01, 2013 18:33:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка, Вы верно говорите, что
И я с Вами полностью согласен, что "Итого: 26 кал. дней компенсации (с 01.07.2013 по 27.07.2013 гг.)". Но разве оплачиваются не только рабочие дни, приходящиеся на период "События", согласно п. 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ". Соответственно, 08 июля не считается, т.к. является "Выходным" днем, а не "Рабочим". |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #15 Пн Июл 01, 2013 19:15:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Karrik,
Прошу прощения, действительно я промахнулась в расчете, в этом случае правы вы. Один ум хорошо, а два- лучше. neznayka, совместными усилиями мы вам все посчитали, вашему работнику положено 26 дней компенсации, из них 19 оплачиваемых. |
|||
| Автор: | neznayka |
| Добавлено: | #16 Вт Июл 02, 2013 08:58:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое за помощь, жму кнопки!!! |
|
| Автор: | Лилу |
| Добавлено: | #17 Вт Июл 02, 2013 11:22:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Если ваш работник за время работы у вас не был в отпуске без содержания, то он имеет право на отпуск в 24 календарных месяца за каждые 12 месяцев работы, или за каждый месяц ему положено 2 дня. Вопрос (возможно глупый, но я пока начинающий бух): если работник был в отпуске без содержания один месяц, тогда в расчете средней дневной зп я этот месяц не учитываю и соответственно два дня отпуска за этот месяц ему тоже не учитываются? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #18 Вт Июл 02, 2013 11:33:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно решение. С ув. |
|||
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #19 Чт Авг 08, 2013 11:18:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!Проверьте,пожалуйста,мой расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.Работник принят 01.05.12г. уволен 30.06.13г.,период отработан полностью, на предприятии 6-дневная рабочая неделя 40-часова,отпуск 24 календарных дня. За период с 01.07.12г. по 30.06.13г. заработная плата составила 360 000тенге рабочих дней 296.Календарных дней с 01.05.12г. по 30.06.13г. 410 дней. 360 000:296=1216,22 с 01.07.13г. по 29.07.13г. рабочих дней 24,календарных 28. 24*1216,22=29 189,20 Сумма компенсации 29 189,20 Облагается только ИПН, вычет МЗП при исчислении ИПН не производится. |
|
| Автор: | esiphi | ||||||||
| Добавлено: | #20 Чт Авг 08, 2013 11:32:57 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Методика расчета верна.
Верно.
Производится.(ст.166 п.1 пп.1 НК РК). С ув. |
|||||||||
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #21 Чт Авг 08, 2013 14:50:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, подскажите, пож-ста, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник был принят на работу 13 августа 2012 году, а увольняется 15 августа 2013 году? В отпуске за этот период не был. Как посчитать в днях? Как посчитать сумму компенсации, если: * зарплата стала начисляться работнику только с декабря 2012 года в размере 20тыс тг; * с 1 января 2013 года зарплата стала 25тыс тг; * с 1 апреля 2013 зарплата стала 45тыс тг. Нужно ли облагать всеми налогами (ИПН, ОПВ, Соц.налог, Соц.отч.) эту компенсацию? Заранее спасибо Добавлено спустя 18 минут 41 секунду: Посмотрите, пож-ста, мой расчет - я посчитала так: 1 August 2012 22 2 September 2012 20 3 October 2012 22 4 November 2012 22 5 December 2012 45,000.00 18 6 January 2013 45,000.00 20 7 February 2013 45,000.00 20 8 March 2013 45,000.00 17 9 April 2013 45,000.00 22 10 May 2013 45,000.00 20 11 June 2013 45,000.00 20 12 July 2013 45,000.00 22 Итого : 360,000.00 245.00 Среднедневн.зарплата 1,469.39 дни неиспользованного отпуска 24 календарных дня 35,265.31 Добавлено спустя 7 минут 3 секунды: не получилось с таблицы экселя скопировать, вот мой расчет: Авг 2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней Сент2012 - сумма оклада отсутствует - 20 рабочих дней Окт2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней Нояб2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней Дек2012 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней Янв 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней (с учетов коэф-та повышения) Фев 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней Март2013 - сумма оклада 45 000 тг - 17 рабочих дней Апр 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней Май 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней Июнь 2013- сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней Июль2013 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней Среднедневная зарплата =360 000 / 245 рабоч.дней= 1 469,39 тг дни неиспользованного отпуска 24 календарных дня, всего сумма = 24*1 469,39 тг= 35 265,31 тг |
|
| Автор: | tanya01 |
| Добавлено: | #22 Пн Авг 19, 2013 09:49:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите посчитать компенсацию за неисп. отпуск. Сотрудница ушла в декретный отпуск в марте 2012 года. сейчас написала заявление на увольнение, у нее есть 10 дней неотгуляного отпуска. средней ЗП за год с августа 2012 по август 2013г. нет Как посчитать компенсацию? |
|
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #23 Пн Апр 22, 2019 17:29:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер! Проверьте, пожалуйста, расчет календарных и рабочих дней при компенсации отпуска при увольнении. Сотрудник уволился 01.03.2019г., ему положена компенсация за 28 к.д. 04.03-07.03 - 4 к.д.,4 р.д. 09.03-20.03 - 12 к.д., 8 р.д. 24.03 - 04.04.-.12 к.д., 8 р.д. Итого 28 к.д., 20 р.д. Спасибо. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #24 Пн Апр 22, 2019 19:50:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Margo1, вы все верно посчитали, при условии что он еще работал 1 -го числа. |
|
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #25 Пн Апр 22, 2019 20:27:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, 1 марта последний рабочий день, дата увольнения. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #26 Вт Янв 07, 2020 19:01:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Сотрудник увольняется 31.12.19 года, компенсация положена за 16 месяцев, т.е. 32 календарных дня. Расчет начинаем с 03.01.20- 03.02.20- 32 кал.дня из них рабочие 21 день. Верно? Нужно ли с компенсации удержать ОСМС? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||
| Добавлено: | #27 Вт Янв 07, 2020 19:59:37 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Считаю, что надо с 5 января по 5 февраля, 23 рабочих дня соответственно
ВОМС наверное хотели написать, лучше удержать
Правда версия закона пока прошлогодняя. |
|||||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #28 Вт Янв 07, 2020 20:16:17 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, чем мотивировать начало расчета с 5 января, бух утверждает, что считать нужно с 3, так как оно просто перенеслось на 5. И еще вопрос возможно не по теме: уволен 31.12 начисление компенсации этим же днем, но месяц начисления январь, имеет ли право сотрудник на вычет по ИПН |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||||||||
| Добавлено: | #29 Вт Янв 07, 2020 20:56:38 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
тем, что компенсацию начинают отсчитывать с первого рабочего дня и оно не
но это я не буду вам мотивировать, пусть бух мотивирует, ваша компания, ваш бух.
считаю, что если начисление декабрем, то имеет право. Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд:
тогда беру назад слова о ВОМС, не удерживать (это уже 2019 год) |
|||||||||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #30 Вт Янв 07, 2020 21:05:03 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, еще такой вопрос, если уволен 31.12 обязательно начисление компенсации делать 31.12.19? Добавлено спустя 20 минут 2 секунды: Я бы сама сделала начисление 31.12.19 и зарплаты за декабрь и компенсации, применила вычет с общей суммы и выплатила 8 числа всю сумму за минусом ОПВ и ИПН сотруднику, но в данном случае я сторона получающая компенсацию и должна быть готова к любым поворотам. |
|
| Автор: | NatalyaV | ||
| Добавлено: | #31 Вт Янв 07, 2020 23:20:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Насчет обязательности не скажу, тоже бы так сделала, и законы прошлогодние известные, и 1с настроена, и ошибок не будет, и человек уволенный не болтается в следующем месяце и не искажает отчетность. Скорее всего и у Вас так будет. Хотя бывает грешу, начисляю следующим месяцем, когда задним числом говорят посчитать, а сроки перечисления за прошлый месяц уже ушли, но это уже другая тема.
раз такое дело, наверное не стоит спорить, получите репутацию неуживчивой, неизвестно где может в будущем всплывет, все равно сделают по-своему. Удачи Вам! |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #32 Вт Янв 07, 2020 23:21:57 |
| Заголовок сообщения: | |
anginaa, спасибо |
|