| Можно ли выплачивать отпускные после отпуска ?
|
|
|
|
#1 Пт Авг 16, 2013 11:33:11
|
|
|
Добрый день!
В нашей компании по требованию учредителя составляется месячный бюджет и все расходы утверждаются на месяц вперед.
В связи с этим не всегда возможно предугадать суммы отпускных, дату ухода в отпуск работников и проч. и включить в бюджет на следующий месяц.
А по трудовому законодательству мы должны выплатить отпускные за 3 дня до ухода в отпуск.
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Авг 16, 2013 11:38:55
|
|
|
| Arina73 говорит: |
|
А по трудовому законодательству мы должны выплатить отпускные за 3 дня до ухода в отпуск. |
| Arina73 говорит: |
|
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах? |
зарплату можете, отпускные -нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Авг 16, 2013 11:39:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Arina73 говорит: |
|
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах? |
Можете, то можете. Только это нарушение трудового законодательства...
Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:
Исходя из этого Ваша Учетная политика не должна идти в нарушение законодательства РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Авг 16, 2013 11:42:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Arina73 говорит: |
|
Можем ли мы выплачивать зарплату по факту начисления за предыдущий месяц ( в т.ч. начисленные отпускные) раз в месяц 3-го числа, если пропишем это в учетной политике и трудовых договорах? |
Это будет нарушение ст.105 п.5 ТК РК,даже если Вы
| Arina73 говорит: |
|
пропишите это в учетной политике и трудовых договорах |
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Авг 16, 2013 11:50:30
|
|
|
Полина(Polina), я в таком же положении как и все работники нашей фирмы  А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете? Не ходить в отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Авг 16, 2013 11:53:54
|
|
|
| Arina73 говорит: |
|
Полина(Polina), я в таком же положении как и все работники нашей фирмы Smile А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете? Не ходить в отпуск? |
можно оформить как отпуск без содержания, а потом начистить премию в конце месяца. Конечно, это можно только по договорённости сделать, и притом потом не будет факта использованного отпуска и при случае увольнения нужно будет выплатить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Авг 16, 2013 11:54:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Arina73 говорит: |
|
А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете? |
А это как ба проблема работодателя. Где взять денег на оплату отпускных.
У вас должен быть утвержден график отпусков, по нему думаю не трудно будет составить бюджет по отпускным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Авг 16, 2013 12:00:30
|
|
|
| Полина(Polina) говорит: |
Arina73 говорит:
Полина(Polina), я в таком же положении как и все работники нашей фирмы Smile А как же быть, если допустим нет средств на расчетном счете? Не ходить в отпуск?
можно оформить как отпуск без содержания, а потом начистить премию в конце месяца. Конечно, это можно только по договорённости сделать, и притом потом не будет факта использованного отпуска и при случае увольнения нужно будет выплатить компенсацию. |
в общем если изворачиваться, всё равно сильно не сэкономишь, даже наоборот
Лучше соблюдать закон.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
