| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Применяется ли коэффициент повышения при компенсации за неиспользованный отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Васильева Татьяна |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 28, 2013 17:09:56 |
| Заголовок сообщения: | Применяется ли коэффициент повышения при компенсации за неиспользованный отпуск |
Сотрудник увольняется, проработав на одной должности с апреля 2011года. За последний год в отпуск не ходил. Нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. В течении этого года у него было и повышение оклада и понижение, применять ли коэффициент повышения для расчета компенсации: сентябрь 2012 - 30 000 октябрь 2012 - 30 000 ноябрь 2012 -100 000 декабрь 2012 - 100 000 январь 2013 - 100 000 февраль 2013 - 50 000 март 2013 - 50 000 апрель 2013 - 50 000 май 2013 - 50 000 июнь 2013 - 50 000 июль 2013 - 75 000 август 2013 - 75 000 |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #2 Ср Авг 28, 2013 20:12:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
В связи с вышеизложенным считаю правомерным применение коэффициента 2.5(75 000/30 000) к месяцам сентябрь-октябрь 2012 г) и коэффициента 1,5 (75 000/50 000) к месяцам с февраля по июнь 2013 года. |
|||
| Автор: | Васильева Татьяна | ||||
| Добавлено: | #3 Чт Авг 29, 2013 10:54:34 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Большое спасибо!!! |
|||||
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #4 Вт Дек 20, 2016 16:17:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, подскажите пожалуйста сотрудник увольняется с 12.12.2016г. в последнем расчетном месяце было повышение оклада правильно ли я рассчитала: дек 15г.-500 000 янв 16г.-500 000 фев 16г.- 500 000 март 16г.- 500 000 апр 16г.- 500 000 май 16г.- 500 000 июнь 16г. - 500 000 июль 16г.- 500 000 авг 16г.- 500 000 сент 16г.- 500 000 окт 16г.- 500 000 нояб 16г.- 1 231 750 тг КП 2,46=3030105 ИТОГО:8 530 105 тг |
|
| Автор: | Trish |
| Добавлено: | #5 Вт Дек 20, 2016 16:47:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Бану бухгалтер, коэффициент повышения необходимо применить к месяцам до повышения, т.е. с декабря 2015 по октябрь 2016. Умножить 500 000 каждого месяца на 2,4635 Ноябрь 2016г остается также 1 231 750тг Правильно я поняла, что КП=1 231 750/500 000? |
|
| Автор: | Бану бухгалтер | ||
| Добавлено: | #6 Вт Дек 20, 2016 17:38:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Trish,
да |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #7 Вт Дек 20, 2016 18:36:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна. |
|||
| Автор: | Бану бухгалтер |
| Добавлено: | #8 Ср Дек 21, 2016 13:42:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, применяется ли повышающий коэффициент на ночные часы, доплаты за совместительство, и премии носящий постоянный характер? |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #9 Ср Дек 21, 2016 13:49:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Предлагаю: Как применяется коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы? 22 Июля 2016 Приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 04.03.2016г №177 внесены изменения в приказ министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30.11.2015г №908 (далее Правила). В связи с этим Просим Вас дать подробное пояснение касаемо пункта 13 настоящих Правил, т.к данный пункт дополнен новой редакцией начиная с четвертого абзаца а именно: «Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.» Вопрос: Значит ли что с 13.05.2016г коэффициент применяется к начисленной зарплате соответствующего месяца в пределах расчетного периода в которую входит не только оклад, а - доплата по экологии в 1,5 размере 2121тенге - оплата за выходные, праздничные, сверхурочные, ночные часы -доплаты за совмещение, замещение и др. - различные премии носящие постоянный характер? Пример: У работника оклад 50000тенге, повышение с 01.01.16 57000тенге коэффициент 1,14(57000/50000) с 01.06.16г работник уходит в отпуск. При расчете средней зарплате с 01.06.15г по 31.05.16г ежемесячное начисление сложилось с: - июнь 2015г- оклад 50000т+экология 2973т+ночные 1500т+сверхурочные 2000т+премия 20000т итого 76473тенге - июль 2015г- оклад 50000т+экология 2973т+ночные 1500т+сверхурочные 2000т+праздничные 1500т +премия 15000т итого 72973тенге. -август2015г- оклад 50000т+экология 2973т+доплата за совмещение обязанностей 11500т+сверхурочные 2000т+премия 20000т итого 86473тенге -сентябрь2015г- оклад 50000т+экология 2973т+доплата за совмещение обязанностей 11500т+сверхурочные 2000т+выходные 3000+премия 20000т итого 89473тенге и т.д. Вопрос: Правильно ли применяется коэффициент в июне2015г 76473*1,14=87179,22 в июле2015г 72973*1,14=83189,22 в августе2015г 86473*1,14=98579,22 в сентябре 2015г 89473*1,14=101999,22 и т.д? ОТВЕТ: Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения согласно пункту 13 Правил. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Указанные Вами расчеты применения коэффициента повышения является верными. В методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, указаны аналогичные примеры применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы. Специалисты Министерства здравоохранения и социального развития С ув. |
|