» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Возмещение затрат на обучение. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | mitsu |
Добавлено: | #1  Вт Янв 21, 2014 11:21:14 |
Заголовок сообщения: | |
A.Vail, Если работник согласился на удержание с его зарплаты в размере не более 50%, а при этом еще часть задолженности еще осталась, как быть с этим остатком? Останется на счете 7210? |
Автор: | A.Vail | ||||
Добавлено: | #2  Чт Авг 29, 2013 00:51:30 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Считаю, что действия работодателя не правомерны.
Таким образом, удержание из зарплаты (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) возможно только с письменного согласия работника и не более 50%. То есть работник должен написать заявление на удержание (не более 50%) или он может сам внести деньги в кассу в любой сумме. Если же он не согласен добровольно возместить расходы на обучение, то на основании договора нужно взыскивать с него эти суммы в судебном порядке. |
Автор: | tanbor |
Добавлено: | #3  Ср Авг 28, 2013 23:41:24 |
Заголовок сообщения: | Возмещение затрат на обучение. |
Был заключен договор с работником об оплате за него обучения .с условием отработки 4 года после окончания. В нем указано. что выплата при досрочном увольнении прямопропорционально отработаным годам.Сроки и размеры не указаны. Фактически отработан год. работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.Работодатель удерживает полностью отпускные и расчетные в счет погашения долга. Правомерны дейсвия работодателя или существуют ограничения по удержанию? |