Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при переводе в филиал
|
|
|
|
#1 Пн Сен 23, 2013 17:05:26
|
|
|
Добрый день!
Сотрудник отработал три года в головном офисе. С 1 октября идет в отпуск с последующим отзывом и переводом в филиал организации. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 01 ноября 2012 года по 11 октября 2013 года? Должен ли сотрудник увольняться с головного офиса?
Добавлено спустя 36 минут 30 секунд:
Переводится с 11 октября 2013 года. Отдел кадров настаивает на 22 календарных днях.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 23, 2013 20:59:21
|
|
|
| stayer говорит: |
|
Должен ли сотрудник увольняться с головного офиса? |
Зачем увольнятся, если он идет
| stayer говорит: |
|
переводом в филиал организации. |
Организация ведь одна и та же.
| stayer говорит: |
|
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 01 ноября 2012 года по 11 октября 2013 года? |
| stayer говорит: |
|
Отдел кадров настаивает на 22 календарных днях. |
Если он идет в отпуск с 1 октября на 24 кал.дня, а отзывается с 11 октября, то у него остается 14 неотгулянных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 24, 2013 09:49:37
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Зачем увольнятся, если он идет |
кадры настаивают что это разные юр лица, хотя как филиал может быть другим юр лицом тоже непонятно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 24, 2013 09:58:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| stayer говорит: |
|
кадры настаивают что это разные юр лица |
А юрист есть на вашем предприятии? Может быть он объяснит вашим кадрам, что такое филиал
Согласно п. 1 ст. 43 Гражданского кодекса, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.
Но если в вашей организации нет системы доплат за стаж работы на конкретном предприятии и для работника нет принципиальной разницы: перевод или увольнение с принятием, то можете не спорить с кадрами, пусть делают как считают нужным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Сен 25, 2013 17:38:19
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Но если в вашей организации нет системы доплат за стаж работы на конкретном предприятии и для работника нет принципиальной разницы: перевод или увольнение с принятием, то можете не спорить с кадрами, пусть делают как считают нужным. |
Сотрудник не хочет терять два дня компенсации за отпуск. Ведь при увольнении компенсация будет рассчитана за 11 месяцев фактически отработанных за период с 01.11.2012 по 01.10.2013.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Сен 25, 2013 20:16:01
|
|
|
| stayer говорит: |
|
Сотрудник не хочет терять два дня компенсации за отпуск. |
В таком случае напишите запрос в Департамент по труду, пусть дадут официальный ответ, на основании этого ответа и действуйте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
