| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику с почасовой оплатой |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 07, 2013 13:02:50 |
| Заголовок сообщения: | расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику с почасовой оплатой |
Помогите рассчитать компенсацию работнику который отработал с 1 июля 2012 по 1 сентября 2013 в отпуске не был, работал 88 часов в месяц по 189.77 тенге за час 16700 тенге. за отработанный период 01.07.12 по 31.08.13 1032 часа 129 дней 200400 тенге, согласно ИТД трудовой отпуск 24 кал. дня. Правильно ли будет 200400/1032=194.17 тенге в час. компенсация за период 26 дней. Как рассчитать саму компенсацию? |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #2 Пн Окт 07, 2013 14:10:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
очень нужно пожалуйста посмотрите |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #3 Пн Окт 07, 2013 14:41:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Теперь надо определить сколько как бы рабочих часов "приходится" на отпускной период. Это и умножить на среднечасовую. |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #4 Пн Окт 07, 2013 14:45:09 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. 24 кал. дня умножаем на 8 часов = 192 часа 37281 тенге, это в два раза больше зарплаты, разве так может быть? |
|
| Автор: | NatalyaV | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Окт 07, 2013 15:03:41 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
http://balans.kz/viewtopic.php?p=546662#546662 Добавлено спустя 22 минуты 4 секунды:
это в 2 раза меньше нормы по балансу рабочего времени,вот и получается
|
|||||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #6 Пн Окт 07, 2013 15:37:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну, если у вас суммарный учет рабочего времени (обычно это при скользящем графике, вахтах), то на время отдыха как бы приходится по графику рабочие часы, поэтому их и считать для компенсации. У вас он почему работал 88 часов в месяц? Может быть вам все-таки надо среднедневное, а не среднечасовое считать? |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #7 Пн Окт 07, 2013 15:42:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник был контролером по снятию показаний приборов учета электрической энергии, работа только в конце месяца 10 дней, и зарплата 16700 всего вот и получается 88 часов, т.к. заплата меньше МЗП, было решено проводить почасовую, как теперь посчитать компенсацию? |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #8 Пн Окт 07, 2013 15:44:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мне кажется, надо среднедневное считать. И будет вполне справедливо. Добавлено спустя 5 минут 33 секунды: У вас логичнее было вести это дело, как неполную занятость, а не почасовую. Но если
Добавлено спустя 2 минуты: Если он у вас работает 88 часов в месяц. Это как бы 88/22=4 часа в день табелируется? Или ставится 8 в 10дней к-либо? |
|||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #9 Пн Окт 07, 2013 15:54:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
тогда 200400/129=1553 среднедневное, 1553*20=31060, работал значит 10 дней за 16700, а компенсация 31060? верно ли будет зарплату считать почасовой, а компенсация по среднедневной |
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #10 Пн Окт 07, 2013 15:56:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вообще-то здесь это главный момент, как табелируется и считается ли, что он работает по определенному, скользящему графику. |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #11 Пн Окт 07, 2013 15:56:56 |
| Заголовок сообщения: | |
табелируется 10 последних рабочих дней по 8 часов |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #12 Пн Окт 07, 2013 15:59:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Дело в том, что среднедневные или среднечасовые, не от того, как начисление считали, а как вели учет рабочего времени. Если вы посчитали среднечасовое, а потом, "вдруг" решили, что на время отпуска у него выпадают все рабочие дни, да еще по 8 часов - вот и получили большую компенсацию. Нужен алгоритм для определения, сколько рабочих часов (по его графику), выпадает на время отпуска. Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
и это считается его графиком работы? Тогда - берете 10 последних дней по 8 часов, приходящихся на период отпуска. (Взм, что это будет меньше 10дней) Мне так кажется. |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #13 Пн Окт 07, 2013 16:07:33 |
| Заголовок сообщения: | |
134/1960*1032= 70.6 оплаченных часа компенсации. 194.17( среднечасовая) * 70.6=13 708.4тен |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #14 Пн Окт 07, 2013 16:12:55 |
| Заголовок сообщения: | |
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. |
|
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #15 Пн Окт 07, 2013 16:20:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка, ваш расчет исходя из отработанного периода 12 месяцев? У меня с 01.07.12 по 01.09.13 расчет будет этот же?
|
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #16 Пн Окт 07, 2013 22:16:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Из отработанного периода с 01.07.12 по 01.09.13, ведь 1032 часа отработано по вашим сообщениям именно за этот период. |
|||