| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Крик души. Как научиться руководить людьми. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Sunshine |
| Добавлено: | #1 Пн Дек 09, 2013 13:59:27 |
| Заголовок сообщения: | Крик души. Как научиться руководить людьми. |
Здравствуйте, уважаемые! Вот решила обратиться к вам за советом. Проблема в том, что я обычный бухгалтер. Работаю уже не мало лет. Теперь хочется уже работать главным бухгалтером, хотя бы в средней компании. Но у меня нет личностных качеств, которые требуется для руководителя. А это я поняла по тому что ранее мне давали в подчинение людей. И вот они меня вообще не признавали. Если я что-то требовала, начинали вести себя агрессивно. Я понимала что я веду себя очень мягко. Пробовала вести себя строго, но в ответ они огрызались, не скрывали своего негативного отношения. И вот думаю, неужели мне никогда не стать главным бухгалтером :( Добавлено спустя 8 минут 54 секунды: нужно отметить, если я ничего не требую, то мы в хороших отношениях, а как только начинаю требовать, то все - нет хуже врага чем я :( |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #2 Пн Дек 09, 2013 14:14:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Никогда не думала, что основной признак главного бухгалтера - умение руководить людьми. Может вы не о том все же волнуетесь? В остальном (проф. подготовка, например), не вызывает у вас сомнений. Я к чему? А к тому, что довольно связанные вещи - хороший, дисциплинированный специалист, умеющий отвечать за порученные дела, отстоять свое мнение - чаще всего вызывает уважение окружающих, окружающими тогда и не надо руководить... .
Вот вы сами это написали слово - признавали. именно умение руководить для главного бухгалтера, не основн ИМХОю, конечно. |
|||
| Автор: | Sunshine |
| Добавлено: | #3 Пн Дек 09, 2013 16:03:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Если рассуждать из того что я видела, человек еще должен быть в меру циничным. А этого у меня нет. |
|
| Автор: | Айнука | ||
| Добавлено: | #4 Пн Дек 09, 2013 16:50:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
интересно, а как это должно проявляться в работе у гл.бухгалтера? |
|||
| Автор: | tanya01 | ||||||
| Добавлено: | #5 Пн Дек 09, 2013 16:57:17 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Начните с маленькой организации, попробуйте себя в качестве бухгалтера в одном лице.
Сомневаюсь в вашей правоте, видимо вы просто не умеете находить подход к людям, у меня в подчинении 12 человек, основную часть времени я с ними не просто мягко общаюсь, но и шучу. Но все они прекрасно знают, что мои просьбы равноценны приказам, и что если их работа сделана плохо, то может последовать и строгий выговор. Никто не обижается, все знают свою работу.
Вы же их не к себе домой полы мыть приглашаете, очень странно. Люди на работу ходят не дружить и обижаться. |
|||||||
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #6 Пн Дек 09, 2013 17:47:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Айнука, запомните - вам нужна не любовь подчиненных, а их работа. |
|
| Автор: | Айнука | ||
| Добавлено: | #7 Пн Дек 09, 2013 18:04:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
запомнила :D |
|||
| Автор: | Lola | ||
| Добавлено: | #8 Пн Дек 09, 2013 18:06:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:D :D |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #9 Пн Дек 09, 2013 19:00:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Чета кажется у Айнука, Есть любовь подчиненных :D Она вообще с харизмой и вызывает уважение свои отношением к делу. |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #10 Пн Дек 09, 2013 19:03:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара, поддерживаю. Lola, лучше Sunshine что-нить посоветуйте :) |
|
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #11 Пн Дек 09, 2013 19:11:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Ой, я и вправду не к тому человеку обратилась :D . Айнука, это конечно не к вам :D |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #12 Пн Дек 09, 2013 19:44:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Sunshine, приезжайте к нам - наберетесь опыта :D Добавлено спустя 3 минуты 59 секунд: А так согласен, что ко всем нужно относиться просто с уважением и если что-то требуешь от подчиненных, то и сам должен прежде всего знать что нужно и помочь и направить в нужном направлении. |
|
| Автор: | Айнука | ||||
| Добавлено: | #13 Пн Дек 09, 2013 21:18:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да я поняла это...
:oops: расхвалили... |
|||||
| Автор: | Большой начальник |
| Добавлено: | #14 Пн Дек 09, 2013 23:17:19 |
| Заголовок сообщения: | |
К сожалению сталкиваюсь по работе с принципом "Если начальник не г...но, то он г...но начальник". Если это подчиненные, то они должны или со слов "пострадавших", или прочувствовать на собственной шкуре, что отказ или плохое выполнение Ваших поручений (разумеется если они лежат в рамках закона и должностных инструкций) обязательно аукнется им во вполне осязаемом и ощутимом виде, например уменьшением переменной части зарплаты или квартальной премии. Причем это должно быть незыблемой истиной в их сознании, как знание того что вода - мокрая, а солнце встает с востока. Не малые ведь дети работают, должны понимать что не просто так тут сидят а работу работают. Обида со стороны подчиненного на справедливое наказание - признак инфантильности. Можно быть и "рубахой-парнем", но при этом каждый будет знать свои дозволенные границы, перешагнув которые получит болезненный щелчок по носу ))) |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||||
| Добавлено: | #15 Вт Дек 10, 2013 08:22:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Согласен, для меня главный бухгалтер прежде всего должен быть примером, который умеет выслушать и согласиться или опровергнуть твои доводы. А всякие "разовые поручения", крики, оскорбления, репрессии начинаются от того, что сам главный бухгалтер некомпетентен как специалист. Не спорю, есть и люди в меру своего воспитания, не умеющие уважать других. Но это отдельный разговор. И мое однозначное мнение, что отношения все-таки должны строиться на уважении друг друга, ну а если
и это в рамках его должностных функций, то предупреждение и потом "двери открыты". Ведь работа коллектива напрямую зависит от психологического климата. |
|||||
| Автор: | Dinaaxm | ||
| Добавлено: | #16 Вт Дек 10, 2013 09:47:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Главный бухгалтер- это в первую очередь нести очень большую материальную ответственность. Всегда находишься между интересами директора и собственника, очень большой риск наткнуться на лжепредприятие, потом в финпол будешь ходить как на работу. Вот кто как может так и несет, кто то хитрый и ушлый, кто то с хамством и цинизмом, кто то "мучает" подчиненных и не только, но конечно характер очень много значит, если ты будешь профи-перепрофи, красный диплом и АССА но ты мямля, то это тебе не поможет. гл. бух это не только вовремя отчеты сдавать. Можно много говорить, я понимаю что со мной не согласятся, но я искренне считаю что гл бухгалтер не учитель в школе чтобы выслушивать и направлять, быть примером. Если я несу ответственность то я и требую, а если сотрудник от присутствия/отсутствия которого на работе ничего не изменится не согласен со мной то огребет по полной. И мне все равно что думают о моей компетентности такие сотрудники. Все ИМХО |
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #17 Пт Дек 13, 2013 22:10:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
тут что главное? должна быть эта самая компентенция, что бы было все равно, что о ней думают другие |
|||
| Автор: | Ermanova D. | ||
| Добавлено: | #18 Пт Дек 13, 2013 22:52:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я б разделила вопрос на части. 1. Что Вы сами вкладываете в слово главный бухгалтер и какие у Вас представления. Поскольку другой человек автоматически просто считывает по Вам инфо и ведет себя соответственно. Может снять розовые очки и научиться распознавать людей, это приходит с опытом. На входе (найме) отбирать подчиненных. 2. Ударения со слов в "хороших отношениях" и "циничность" (как либо белый либо черный) сместить на слово "результативность". задание-результат В остальном согласна с высказываением "Большой начальник" |
|||