| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Каким способом можно понизить оклад сотруднику, принятому по договору с окладом |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Natalja |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 06, 2014 11:07:16 |
| Заголовок сообщения: | Каким способом можно понизить оклад сотруднику, принятому по договору с окладом |
Здравствуйте уважаемые участники форума. У меня возник такой вопрос, можно ли перевести сотрудника с оклада на процентную зарплату, если он принят по договору с окладом. При условии что режим работы сотрудника не изменится. И если нельзя, то где можно про это прочитать. Заранее благодарю за помощь. :oops: |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #2 Пн Янв 06, 2014 14:04:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
% от чего? |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Пн Янв 06, 2014 14:11:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Обратите внимание на ст.41,48 ТК РК. С ув. |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #4 Пн Янв 06, 2014 14:19:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Как составить приказ о понижения сотруднику оклада http://balans.kz/viewtopic.php?t=43252 |
|
| Автор: | Natalja | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Янв 06, 2014 15:34:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
% от продаж за месяц. Добавлено спустя 8 минут 1 секунду:
от продаж за месяц. Изначально их принимали на оклад фиксированный. А теперь руководитель решил, что видимо кучеряво живут и хочет перевести на проценты. А Сотрудники возмущаются так как брали ведь на оклад. |
|||||
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #6 Пн Янв 06, 2014 16:52:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Natalja, посмотрите статьи Трудового кодекса, которые вам указала esiphi Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды: Кстати, сотрудники уже знают, что исходя из вашего объема продаж будут получать меньше - таков процент или объем продаж? Добавлено спустя 7 минут 39 секунд: В соответствии с пп. 21 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты относятся к условиям труда. Об изменении условий труда, в соответствии с п. 2 ст. 48 Трудового кодекса РК, работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее, чем за один месяц. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РК. Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 121 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд: При соблюдении всех вышеперечисленных условий и получения согласия работников, можете изменить условия оплаты труда. В противном случае расторгнуть трудовой договор. |
|||