| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудника компании "попросили" уволиться. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #1 Ср Янв 15, 2014 16:26:16 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудника компании "попросили" уволиться. |
Добрый день. В нашей компании одного из сотрудника "попросили" уволиться. С должностными обязанностями данный сотрудник справляется. Претензий нет. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ и основание расторжение Трудового договора. И может ли этот сотрудник рассчитывать на какую либо компенсацию? |
|
| Автор: | catrin.kz |
| Добавлено: | #2 Ср Янв 15, 2014 18:08:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Если сотрудник "согласен" уволится по собств желанию - то заявление и приказ согл п1 ст 57 ТК РК компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть. С ув. |
|
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #3 Ср Янв 15, 2014 21:36:09 |
| Заголовок сообщения: | |
....сотрудник не желает увольняться по собственному желанию |
|
| Автор: | angel051054 | ||
| Добавлено: | #4 Чт Янв 16, 2014 02:11:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я сегодня столкнулась с такой ситуацией, в соседней компании (на одном этаже административного здания) собрали сотрудников и просто озвучили : "Компания больше не будет работать, в ваших услугах компания больше не нуждается, с завтрашнего дня на работу не выходить." Ни приказов , ни заявлений на увольнения ... просто людей отправили домой , на работу не приходить... Зарплату за декабрь не выплатили... Люди пришли ко мне за консультацией. Даже и не знаешь , что им посоветовать... Вроде как компания на грани банкротства.... Но в любом случае должны быть соблюдены элементарные юридические действия. Я только им процитировала Трудовой кодекс : не допускается расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя с работником Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Сокращение штата требует соблюдения определенных правил. Основанием для начала осуществления процедуры сокращения штата работников является соответствующее решение, принятое уполномоченным органом. Данное решение оформляется приказом первого руководителя, в котором отражается объективная причина сокращения, перечисляются наименования должностей с указанием количества работников, подлежащих сокращению, определяются сроки проведения процедуры сокращения, указываются наименования штатного расписания, назначаются лица, ответственные за должное проведение процедуры. Необходимо отметить, что законодательством установлены некоторые ограничения в отношении сокращения отдельных категорий работников. В соответствии с п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК Для процедуры сокращения численности и штата работников необходимо: - издать приказ об утверждении нового штатного расписания или о внесении изменений в действующее штатное расписание с указанием времени введения его в действие с учетом срока, необходимого для выполнения работодателем требования по обязательному предупреждению высвобождаемых работников в связи с сокращением численности или штата работников. После этого следует издать приказ о проведении процедуры сокращения; - персональное предупреждение высвобождаемых работников о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников производится сразу после издания приказа о сокращении численности или штата работников; - работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакансию или работу, соответствующую следующим требованиям: вакантная позиция должна быть в этой же организации в данной местности, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности. Соблюдение требований увольнения работника при сокращении штата обязательно для всех государственных органов, учреждений компаний и т.д., имеющим штат работников, осуществляющих функциональные обязанности в данной организации. Что еще им посоветовать ? Что будет дальше ? - завтра понаблюдаю - потом поделюсь событиями. |
|||
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #5 Чт Янв 16, 2014 09:42:19 |
| Заголовок сообщения: | |
angel051054, спасибо большое, что поделились. Наверное очень часто сотрудники сталкиваются с недобросовестными работодателями. Но как же можно защитить себя в таком случае? Пожалуйста, напишите потом, как разрешился вопрос в той компании. |
|
| Автор: | angel051054 |
| Добавлено: | #6 Чт Янв 16, 2014 09:59:00 |
| Заголовок сообщения: | |
levychka, , обязательно поделюсь событиями... я так полагаю, что сначала нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда - т.е. Министерство Соц.защиты Пока из соседней компании никого не вижу... тишина... |
|
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #7 Чт Янв 16, 2014 09:59:59 |
| Заголовок сообщения: | |
ок, буду ждать. Хорошего Вам дня! |
|
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #8 Чт Янв 16, 2014 10:10:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если честно, то вообще ни как. Да вы можете подать в суд за незаконное увольнение без уведомления, да вы можете требовать выплатить вам зарплату, да вы можете даже выиграть все суды, но если фирма на грани банкротства, то у неё просто тупо НЕТ ДЕНЕГ, можно канеш имущество арестовать, но кому нафих нужны куркуляторы и степлеры, а это как я думаю всё имущество которое принадлежит компании, раз арендуют помещение в офисном центре. А все потому что у нас почти все юр лица в форме ТОО, т.е. товарищества С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, всё чем они отвечают это доля взноса в УК, а в свете нынешних реалий эта сумма на столько смешна, что просто слов нет. (кто не знает УК может составлять всего 100 тенге). Единственное что можно, это насолить директору нажаловавшись в какие только можно органы, но вам от этого в материальном плане лучше не станет. |
|||
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #9 Чт Янв 16, 2014 10:15:45 |
| Заголовок сообщения: | |
а если компания не на грани разорения? как раз таки наоборот, наша компания процветает. Хотелось бы помочь сотруднику грамотным и верным советом... |
|
| Автор: | Ирина Локтионова |
| Добавлено: | #10 Чт Янв 16, 2014 10:35:23 |
| Заголовок сообщения: | |
levychka, а какой совет нужен вашему сотруднику? Если не хочет увольняться, пусть не пишет заявление по собственному желанию. Если будут увольнять по какой-то другой статье, тогда и надо будет думать, когда будет известно "какую статью ему шьют". |
|
| Автор: | Ведмедев | ||
| Добавлено: | #11 Чт Янв 16, 2014 10:38:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
levychka, реально на что может рассчитывать ваш сотрудник это компенсация за три месяца
Подсказка. Одним из условий может быть срок действия трудового договора. |
|||
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #12 Чт Янв 16, 2014 11:00:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Рита, Ведмедев, спасибо за Вашу помощь и советы! Искренне Вам благодарна!!! |
|
| Автор: | tanya01 | ||||
| Добавлено: | #13 Чт Янв 16, 2014 11:09:51 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Лет пять назад знакомый рассказывал, что он через суд обязал компанию, которая его уволила без оснований, выплатить ЗП за период вынужденных прогулов, обязали восстановить на прежнем рабочем месте с прежним окладом... Вопрос в другом, как долго можно проработать в коллективе, когда у тебя ТАКОЙ конфликт с руководством. |
|||||
| Автор: | Зиля |
| Добавлено: | #14 Чт Янв 16, 2014 11:12:13 |
| Заголовок сообщения: | |
levychka, если у работника нет прогула более 3 часов, заактированного состояния алкогольного или наркотического опьянения и прочих условий, перечисленных в ст. 54 Трудового Кодекса РК с соблюдением условий ст. 55-56 ТК РК- то увольнять не имеета права... Можно подвести по сокращению штата- ст. 54 п.1 п.п.2., но также с обязательным соблюдением ст. 56 п.1 и 2. Обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск- ст. 110 ТК РК, и компенсационная выплата в размере средней заработной платы за месяц- ст. 157 п.1 п.п.2. При этом работодатель имеет право предложить другую должность работнику и если он откажется, то компенсационная вылата за потерю работы не выплачивается (ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года ) Это если компания не хочет осложнений в виде штрафов со стороны Департамента соцзащиты.. Что касается работника- если не были соблюдены вышеперечисленные условия- то можно смело идти в вышеуказанную организацию, писать заявление, ждать проверки, и как следствие, возмещения всех полагающихся выплат от работодателя. |
|
| Автор: | Zhake |
| Добавлено: | #15 Чт Янв 16, 2014 13:03:59 |
| Заголовок сообщения: | |
А если такой случай: Сейчас при повышении по должности сотрудники проходят ПФТ (Психо-физиологическое тестирование), короче детектор лжи. И если сотрудник ответил положительно на вопрос - Курил ли травку, то это считается основанием для увольнения ? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #16 Чт Янв 16, 2014 13:17:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Представляю себе такую формулировку в Трудовом кодексе :D А если серьезно, то к администрации вообще нет никаких законных оснований применять детектор лжи. |
|||
| Автор: | Сима |
| Добавлено: | #17 Чт Янв 16, 2014 14:17:53 |
| Заголовок сообщения: | |
levychka, а если попробовать по ст.52 п 4 ТК РК, договориться с сотрудником и выплатить компенсацию в размере 1 или 2 средней зарплаты? Добавлено спустя 4 минуты 55 секунд: Согласно данного пункта: "4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год"., или неправильно понимаю данную статью и нужно выплачивать годовую зп (те за 12мес) |
|
| Автор: | levychka |
| Добавлено: | #18 Чт Янв 16, 2014 15:19:22 |
| Заголовок сообщения: | |
уважаемые форумчане и коллеги, спасибо большое за обсуждение этой темы. в общем у нас такой расклад получился. Сотрудник договорился с нашим директором об компенсации в двух мес. з/платах, помимо компенсации за неиспользованный отпуск!!!! Правильно ли будет в приказе указать причину увольнения, в связи досрочным расторжением ТД по соглашению сторон? |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #19 Чт Янв 16, 2014 21:39:57 |
| Заголовок сообщения: | |
levychka, Увольнение работников http://balans.kz/viewtopic.php?t=26982 |
|
| Автор: | A.Vail | ||||
| Добавлено: | #20 Сб Янв 18, 2014 12:49:57 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если в рабочее время, то это нарушение трудовой дисциплины, иначе нет никаких оснований для каких-то санкций.
Наверняка это все "добровольно", с соответствующим письменным согласием работника. |
|||||
| Автор: | angel051054 | ||
| Добавлено: | #21 Вт Янв 28, 2014 14:37:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Продолжение ... Сотрудники написали жалобу в инспекцию труда -Министерство Соц.Защиты. и написали в Прокуратуру. Процедура по Министерству Соц.труда и защиты : - в течение месяца рассматривается жалоба - еще месяц дается предприятию урегулировать вопрос - произвести расчет - и только потом они сами готовят материал для передачи в суд Процедура в Прокуратуре : - Сразу отреагировали на жалобу. Связались с руководством. - теперь руководство предлагает сотрудникам написать заявления на увольнение по собственному желанию . При этом, средств нет , предлагают хотя бы выплатить зарплату за декабрь. В прокуратуре дали время руководству на урегулирование конфликта. Руководство сотрудникам на карточки пока перечислили 1/3 часть от зарплаты за декабрь. О дальнейших событиях дополнительно сообщу. |
|||