| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Определение дней компенсации при увольнении |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 27, 2014 16:19:51 |
| Заголовок сообщения: | Определение дней компенсации при увольнении |
На примере, помогите, определить дни компенсации при увольнении. Устролся сотрудник 23.02.12г за период 23,02,12-23,02,13 был в отпуске 24 кал дня в апреле 2013 года. Увольняется 31.12.13 года помогите определить дни положенные для оплаты компенсации. Добавлено спустя 18 минут 12 секунд: У меня получился 21 кал день. с 01.01.14 - 12 раб дней так ли? Проверьте, пожалуйста. |
|
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #2 Пн Янв 27, 2014 16:57:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Bella_, при пятидневки то у вас получится 24/351*651-общее ко-во дней, и того 45 дня календарных минус ваш отпуск 24=равно 21 календарных дня, теперь с 01.01.14 выводите рабочие: 12 дней оплачиваете компенсацию |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #3 Пн Янв 27, 2014 20:10:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласно НПА расчет дней компенсации ведется с первого рабочего дня после увольнения. В этом году первый рабочий день был 6 января. 21 календарный день будет с 6 по 26 января, по пятидневке рабочих дней, подлежащих оплате будет 14. |
|||
| Автор: | Renata.H |
| Добавлено: | #4 Пн Янв 27, 2014 23:35:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, да немного поторопилась :Rose: |
|
| Автор: | Сабиля |
| Добавлено: | #5 Сб Мар 15, 2014 15:24:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно определить расчет рабочих дней дней при компенсации. Сотрудник увольняется 17 марта 2014 г. Пятидневка. Календарных дней для расчета компенсации за отпуск неисп. выходит - 9 дней. Т. е. с 17 по 25 марта 2014 года. А сколько дней будет рабочих дней - 4 дня? Или 7 раб. дня, если праздничные дни 21-23 марта 2014 г. в расчет календарных не включаем, и соответственно, расчет календарных дней будет с 17 по 28 марта? |
|
| Автор: | Ольга2611 |
| Добавлено: | #6 Сб Мар 15, 2014 19:56:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, что праздничные дни мы пропускаем 21-23 марта, а остальные дни считаем. Получается с 17 по 28 марта. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #7 Сб Мар 15, 2014 20:09:15 |
| Заголовок сообщения: | |
17-20 марта: 4 кал.дня, 4 рабочих 21,22,23 марта- праздник, пропускаем 24-28 марта: 5 кал.дней, 3 рабочих. Итого: 9 календарных, 7 рабочих. |
|
| Автор: | Сабиля |
| Добавлено: | #8 Сб Мар 15, 2014 20:24:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Понятно, спасибку закинула! |
|
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #9 Ср Мар 19, 2014 12:11:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пожалуйста, количество рабочих дней с 18 марта 2014 года, всего положено 24 кал дня на отпуск, у меня вышло 15 рабочих дней за период с 18.03.14 по 10.04.13 включительно. Добавлено спустя 18 минут 15 секунд: :) |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #10 Ср Мар 19, 2014 13:38:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
18-20 марта: 3 кал.дня, 3 рабочих 21,22,23 марта- праздник, пропускаем 24-31 марта: 8 кал.дней, 4 рабочих. 1-13 апреля: 13 кал.дней, 9 рабочих Итого: 24 календарных, 16 рабочих. У вас опять повторяется ошибка: вы учитываете праздничные дни в подсчете дней отпуска, а это нарушение, в расчет нужно брать только выходные дни, праздники из расчета исключаются. |
|||
| Автор: | Bella_ |
| Добавлено: | #11 Ср Апр 23, 2014 12:57:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Переправерьте, пож-та, есть сомнения в неверности изчисления отпускных за один год и второй неполный год -отпускных работнику нужно рассчитать отпускные за период с 18.05.2012 по 18.05.2013 и за период с 18.05.2013 по 31.03.2014 г 1. с 18.05.2012 по 18.05.2013 доход за год 1 740 000 тг (12 мес по 145 000) отработано 244 раб дня заявление с 14.04.14 г за период с 18.05.2012 по 18.05.2013 у меня вышло 16 раб дней среднедневная ставка 7 131,15 * 16 раб дней = 114 098,40 отпускные 2. за период 18.05.2013 по 31.03.2014 г вышло 222 раб дней (11 мес), 24/351*222= 16 кал дней из них 13 раб дней доход за 11 мес - 1 595 000 / 222 раб дня за 11 мес = 7 184,69*13 раб дней= 93 400 97 |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #12 Ср Апр 23, 2014 13:56:48 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Первая ошибка, которая бросается в глаза
В этой формуле все дни должны быть календарными. Вы ставите 222 дня- а это рабочие дни, сразу неверный расчет. Даже прикинуть на пальцах - и то видно занижение. Вы пишите
Второе. За какой бы период работник не уходил в отпуск, для расчета среднедневной зарплаты согласно НПА берутся 12 месяцев , предшествующих событию. Поэтому вот эта
Так как заявление с 14 апреля, то для расчета берете зарплату и рабочие дни с апреля 2013 по март 2014 года. Ну и чтобы верно определить кол-во дней отпуска, считаете за период с 18.05.2012 по 18.05.2013 : 24 календарных дня, так как год отработан полностью. Плюсуете сюда дни за период с 18.05.2013 по 31.03.2014 г: 21 календарный день, всего получается 45 календарных дней. С 14 апреля по 30 апреля : 17 календ.дней, 13 рабочих. 1 мая- праздник, пропускаем. 2 мая- 6 мая: 5 календарных, 3 рабочих. 7 мая- праздник, пропускаем. 8 мая- 1 календарный, рабочих нет 9 мая - праздник, пропускаем. 10 мая : 22 кал.дня, 16 рабочих. Итого: 45 календарных, 32 рабочих. Вот эти 32 раб. дня умножаете на среднедневную за период с апреля 2013 по март 2014 года=отпускные. Если что-то непонятно, спрашивайте. |
|||||||||
| Автор: | Bella_ | ||||
| Добавлено: | #13 Ср Апр 23, 2014 16:25:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
почему среднедневная ставка не правильная? 12 мес * 145 000 = 1 740 000 доход за 12 мес / 244 раб дня= 7 131,15 ставка |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #14 Ср Апр 23, 2014 16:49:14 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ну вы же писали что
а вам пишу, что не по этому периоду надо считать среднедневную, а по периоду с апреля 2013 по март 2014 года. Зарплата будет такая же (12 мес * 145 000 ), а вот количество рабочих дней уже может быть другим. |
|||||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #15 Ср Апр 30, 2014 20:05:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем доброго вечера! А помогите мне разобраться ))))) Работник отгулял отпуск за период с 01.06.2012- 31.05.2013 в июле -августе 2013г. 31/03/2014 - работник увольняется. Ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.06.13-31.03.2014г. Июнь- 20 раб. дней Июль - 14 раб. дней (отработан не полностью месяц, т.к. был отпуск за предыдущий рабочий год) Август -4 раб.дня Сентябрь - 21 раб дня Октябрь- 22 р.д. Ноябрь - 21 р.д. Декабрь - 21 р.д. Январь - 19 р.д. Февраль - 20 Р.Д. Март - 17 Р.Д. Сомнения в следующем: Общее кол-во дней за этот период 179 дней. Расчет: 179/247*24=17,9. Если посчитать по месяцам то работник отработал 10 месяцев (ведь месяца в котором он гулял отпуск за предыдущий период входят в стаж) 10/12*24=20 дней. Второй вариант мне кажется более честный. Но мои ощущения это не закон. Как быть? Подскажите? Заранее благодарю! |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #16 Ср Апр 30, 2014 23:04:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
У вас получились разные варианты потому, что в первом случае вы оперируете в расчетах рабочими днями, деля их на 24 календарных, что уже является ошибкой, так как в расчетах должно быть единообразие: считаем всё либо по календарным, либо по рабочим дням. Законодатель обязал нас вести подсчет положенных дней в календарных, поэтому получаем : Календарных дней за период с 01.06.13-31.03.2014г.: 293 дня/351*24= 20 дней. Что совпадает с вашим честным вторым вариантом. |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #17 Ср Апр 30, 2014 23:16:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, поняла свою ошибку :sorry: а не можете скинуть документ где нас так обязали?? и что делать с теми кому не правильно считала ? :oops: пересчитывать и давать доп к сотке?! :unknown: |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #18 Чт Май 01, 2014 09:19:23 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Трудовой Кодекс РК
Хочу напомнить, что подсчет дней ведется в календарных, а оплачивать нужно рабочие дни, приходящиеся на этот период календарных дней.
По сути -да. Но тут будет не только доп к сотке, но и к 200 форме, а так же увеличаться суммы налогов и отчислений, которые надо будет доперечислить, плюс пеня. |
|||||||
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #19 Вт Май 06, 2014 11:36:18 |
| Заголовок сообщения: | Определение дней компенсации при увольнении трудового и экологического отпуска |
Добрый день! помогите высчитать кол-во дней: Человек устроен 11.08.12 увольняется с 10 мая 2014 1) с 11.08.12-11.08.13 -24 дня +10 экологического 2) с 11.08.13. - ? Устроен 21.02.13 Увольнение с 10 мая 2014 1) с 21.02.13-21.02.14 - 24+10 2) с 21.02.14-10.05.14? всем заранее спасибо. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #20 Вт Май 06, 2014 12:18:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Kisanya, Посчитайте кол-во отработанных календарных дней в периодах с
Затем высчитайте по формуле 34/351 * N= где 34- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии 24 дн+10 дн экологии, 351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней При увольнении за неотгулянные эколог.дни то же положена компенсация. Затем с 11 мая на календаре отложите полученные календарные дни, найдете там рабочие и оплатите их. |
|||||
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #21 Вт Май 13, 2014 14:13:05 |
| Заголовок сообщения: | Положенные дни компенсации при увольнении и рабочие оплачиваемые дни. |
Добрый день всем! Прошу помочь.Сотрудник устроен 01.09.13, уволен 12.05.14. Проверьте, пожалуйста верно ли рассчитаны положенные дни и оплачиваемые рабочие. И так полных рабочих месяцев 8 за них 16 дней тр. +7 экологии. За оставшиеся дни с 01.05.14-12.05.14 (12дн) положено 1 трудовой, экологии нет. Всего 24 дня компенсации, Верно? Уволен сотрудник с 12.05.14 , т.е. 12 уже не работал, последний 11 мая. Тогда с 12.05.14 отсчитываем 24 календарных дня - это по рабочих дня их будет до 04 июня , из них рабочих оплачиваемых будет 18 дней при 5-тидневке? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #22 Вт Май 13, 2014 15:13:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. Только правильнее будет написать не "до" 04 июня, а по 04 июня включительно, так как 4 июня то же входит в расчет. |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #23 Вт Май 13, 2014 16:19:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите , а когда рассчитываем дни компенсации мы из 365 вкидываем праздничные дни? и объясните почему, не могу понять. У нас работник отработал 239 дней, это 24/351*239?? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #24 Вт Май 13, 2014 18:52:36 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Потому что отпуск предоставляется в календарных днях без учета праздничных дней. Праздничные дни нигде не учитываются, если вы внимательно изучите производственный календарь и утвержденный баланс рабочего времени, то увидите, что там то же праздничные дни не берутся во внимание.
При уточнении, что 239-это количество календарных дней, то отпуск будет 24/351*239= 16 календ.дней. |
|||||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #25 Вт Май 13, 2014 19:07:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, поняла спасибо. |
|
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #26 Вт Май 13, 2014 23:59:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, и еще вопросик. Если работник был в отпуске без содержания, то при расчете среднедневной з.пл. этот период не учитывается, он просто убирается, правильно же? а вот при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?? За два месяца отпуска без содержания положены 4 дня отпуска ? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #27 Ср Май 14, 2014 00:20:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет, не положено. Отпуск без содержания не входит в накопительный стаж для трудового отпуска, ну и соответственно и в компенсацию за этот отпуск. |
|||
| Автор: | Евгения |
| Добавлено: | #28 Ср Май 14, 2014 00:25:18 |
| Заголовок сообщения: | |
И еще вопросик :oops: Если работник увольняется 31/03 либо 15/03, при определении среднедневного заработка , берем 12-ть месяцев предшествующих событию?? Т.е. с 01.03.13.-28.02.14?? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #29 Ср Май 14, 2014 08:27:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. |
|||
| Автор: | Ивушка |
| Добавлено: | #30 Ср Май 14, 2014 17:42:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Доброго дня, всем форумчанам. Очень хотелось бы помочь всем кто сталкивается с расчетами при компенсация и внести свою лепту в наш трудоемкий процесс. Предлагаю такой вариант разъяснений, если ошиблась поправьте пожалуйста: Сотрудник принят 22.11.2013г. (заявление на ВЫЧЕТЫ написано: Право на налоговый вычет в соответствии с пп. 1), 3) - 6) п. 1 ст. 166 - предоставляется налогоплательщиком по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления), уволен 30.04.2014г. (последний день работы). 1. Расчет календарных дней компенсации отпуска (за весь отработанный период с учетом уже использованных, здесь нет ограничений в виде 12 последних месяцев): 2013г. ноябрь - 9 кал. дней = НЕТ кал. дней отпуска, а так же учитываем (***справочно: при начислении ЗП за ноябрь, что 9 кал. дн. < 16 дней, а значит и ВЫЧЕТ при исчислении ИПН не применяем, потому как руководствуемся п.3 ст.166 НК РК.) декабрь – 28 кал.дн. = 28/351*24 = 2 кал. дня отпуска 2014г. январь – апрель = 4 месяца * 2дн. = 8 кал. дней отпуска !!! При расчете отпускных необходимо исключить количество календарных дней, приходящихся на отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, прогулы и другие случаи отсутствия на работе и отсутствия ЗП. ВСЕГО: = 10 календарных дней отпуска 2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Начислено Дохода, который носит постоянный характер, за отработанный период (но не более 12 последних месяцев предшествующих данному событию): 314 130тг. Отработано фактически рабочих дней (но не более 12 последних месяцев предшествующих данному событию): 105 дн. 3. Расчет среднедневного заработка: 314 130 : 105 = 2 991,71тг. Начинаем отсчет календарных дней компенсации отпуска в мае 2014г.: Красный – праздник; Черный - рабочий Оранжевый – перенесен; Зеленый – выходной; 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 – отсчет начинаем (***Руководствуемся Приказом № N 135-П от 03.06.2008г. п. 26 Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.) с 2 мая по 13 мая включительно (***справочно: при начислении ЗП за компенсации за май 2014г. учитываем, что в мае сотрудник не работает = 0дн. < 16 дней, а значит и ВЫЧЕТ при исчислении ИПН не применяем по «Положению п.3 ст.166 НК РК, однако согл. ст. 163 п.2; ст. 164-165; ст. 166 п.1 пп.1; ст. 157, а так же ст. 110 ТК РК, ТОГДА естественно при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ВЫЧЕТ в МЗП применяется) 4. Рабочих, на данный период приходиться, 6 дней (2; 5-6; 8; 12-13) Производим расчет: 6 * 2 991,71тг. = 17 950,26 тенге Ну вот примерно так как-то... |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||||
| Добавлено: | #31 Ср Май 14, 2014 20:17:16 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Ивушка, вы проделали очень большую работу, которая поможет в работе начинающим бухгалтерам. Но у меня есть пара замечаний: 1.
12 месяцев- это стандартный срок для определения расчетного периода, но могут быть и отклонения от этого срока даже для тех, кто отработал более года ТК РК ст.136 п.4
2.
Я не согласна с вашим определением рабочих дней
Первый рабочий день в этом периоде для пятидневников был 4 мая и я бы настаивала на том, что расчет надо начинать именно с 4 мая 4-6 мая : 3 календарных, 3 рабочих дня 7 мая- праздник, пропускаем. 8 мая: 1 календарный, 0 рабочих. 9 мая- праздник, пропускаем. 10-15 мая: 6 календарных, 5 рабочих. Итого: 10 календарных, 8 рабочих. Производим расчет: 8 * 2 991,71тг. = 23 933,68 тенге. Разница ощутимая. |
|||||||||
| Автор: | Margo1 |
| Добавлено: | #32 Пт Май 16, 2014 10:51:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Прошу помочь. Сотрудник с 01.05.2014г. по 27.05.2014г. находится в трудовом отпуске за отработанный период(14.03.13г. по 14.03.14г.),после отпуска увольняется. При определении дней компенсации при увольнении брать отработанные календарные дни только за апрель или за май тоже? Как правильно 24/351*30=2 или 24/351*54=4? Заявление на увольнение ему писать 27 или 28 мая? Спасибо. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #33 Пт Май 16, 2014 11:33:52 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Время нахождения в трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего отпуска, поэтому посчитайте календарные дни с 15.03.14 по 27 мая. Это будет 68 кален.дней. 24/351*68= 4,65= 5 кал.дней.
Заявление может написать в любое время, хоть сейчас. Указать надо: прошу расторгнуть трудовой договор 27 мая 2014 г. |
|||||||
| Автор: | Alieva Larisa |
| Добавлено: | #34 Вт Сен 12, 2017 17:39:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите расссчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск. Вахтовый работник принят на работу 14.08.17, уволен 08.09.17. Отработал в августе 4 дня-38 часов, в сентябре 5 дней-48 часов, итого 9 дней-86 часов. Вахта 16/16. Основной график 5-дневная 40-часовая раб.неделя. 24/351*9=0,62 = 1кал.день? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #35 Ср Сен 13, 2017 10:49:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Alieva Larisa, В вашем случае надо считать не дни компенсации за отпуск , а часы. Вы не написали , какой у вас положен нормативный отпуск. Будем считать ,что он соответствует ТК РК и равен 24 календарным дням. По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней: 29,25 кал.дня и на них приходится 163,33 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134,01 часа. Это если бы ваш работник отработал полностью положенный баланс часов за год. В 2017 году это 1960 часов. Но так как он отработал всего 86 часов, то составим пропорцию и найдем, что 134,01/1960*86= 5,88 рабочих часа. Можно округлить до 6 часов. Найдите среднечасовую зарплату и перемножьте ее на 6 часов, получите сумму компенсации за отпуск. |
|