» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как уволить работника, который постоянно на больничном?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Али С
Добавлено: #1  Чт Фев 20, 2014 10:50:36
Заголовок сообщения: Как уволить работника, который постоянно на больничном?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=562474#562474

добрый день! в филиале Компании работает водитель, который постоянно то отпрашивается, то на больничном, то пятое, то десятое. но так как у нас там только один водитель, вся работа встает, когда его нет. потому что элементарно ездить не на чем по делам, за свой счет каждый раз накладно. писать по собственному он отказывается. директор филиала пыталась с ним договориться-ни в какую. а теперь он вообще на 2 недели собрался на лечение.
есть ли какие-нибудь законные способы уволить его? а то полгода с ним мучаемся, одна только головная боль от него. (не пинайте меня, пожалуйста, реально он достал уже всех-ни сам не работает, ни другим не дает)
заранее благодарю всех, кто откликнется на призыв о помощи :Rose:
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Чт Фев 20, 2014 13:35:59
Заголовок сообщения:
Али С говорит:
работает водитель, который постоянно то отпрашивается,

Не отпускайте. Ушел сам- акт о прогуле.

Али С говорит:
то на больничном,


Если у вас нет сомнений в подлинности б/листа, то может быть обязать его пройти медкомиссию по профпригодности, так как должность у него с высокой степенью риска и частые заболевания могут отрицательно влиять на его возможность водить машину безаварийно.

Согласно ТК РК в вашем распоряжении по увольнению нерадивого работника есть такие пункты:
Цитата:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя....
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
...6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
....8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
....


Но не забывайте, что все эти моменты должны быть оформлены документально в соответствии с Законом.
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Чт Фев 20, 2014 14:22:35
Заголовок сообщения:
Предлагаю:
"Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирует ст. 54 ТК РК (данная статья содержит 18 подпунктов). Приведем лишь некоторые наиболее распространенные случаи:
- прекращение деятельности организации (ее ликвидация) или сокращение численности работников;
- отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации (данное решение принимается аттестационной комиссией), вследствие состояния здоровья (должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы);
- нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);
- совершение работником хищения чужого имущества;
- совершение работником коррупционного правонарушения;
- разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты;
- представление работником заведомо ложных документов или сведений, если эти документы могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении:
По инициативе работодателя: работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст.56 п.1 ТК РК). Причем, с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения."
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ