» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Может организация запрашивать справку о наличии отсутствии судимости

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Legkiiveterok
Добавлено: #1  Пт Мар 14, 2014 19:23:12
Заголовок сообщения: Может организация запрашивать справку о наличии отсутствии судимости
Документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотрены п. 1 ст. 31 ТК РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 ст. 31 ТК РК, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. В соответствии с пп. 9) п. 1 ст. 31 ТК РК предоставление справки о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора необходимо для работников, трудовая деятельность которых связана с образованием, воспитанием, организацией отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинским обеспечением, оказанием социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Если Наша организация не относиться к вышеуказанным сферам деятельности, оказывает услуги по разработке и обслуживанию веб-порталов организациям и предприятиям, имеет дорогостоящее оборудование и хочет в целях безопасности запрашивать справку о наличии либо отсутствии судимости. Может ли Наша организация при приеме на работу запрашивать справку о наличии либо отсутствии судимости или это будет нарушением законодательства?
Автор: tafel
Добавлено: #2  Вс Мар 23, 2014 20:53:57
Заголовок сообщения:
Legkiiveterok,
Можно ли нанять работника без прописки или с пропиской в другом городе?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=46435#body
Автор: Legkiiveterok
Добавлено: #3  Пн Мар 24, 2014 18:10:15
Заголовок сообщения:
возможно вы меня не поняли меня интересует справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора.
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #4  Пн Мар 24, 2014 19:45:41
Заголовок сообщения:
Legkiiveterok, согласно п.1 ст.31 Трудового кодекса в перечень документов, предоставляемых работником для заключения трудового договора входит также эта справка, но для отдельной сферы
Цитата:
9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Если Ваше предприятие не относится к этим сферам, то применяем п.2 ст.31 Трудового кодекса РК, а именно:
Цитата:
2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ