| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация при увольнении оплачиваются рабочие дни или календарные |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Planeta |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 25, 2014 12:45:18 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация при увольнении оплачиваются рабочие дни или календарные |
Здравствуйте ув. Помогите доказать свою правоту. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: производим расчет дней неиспользованного отпуска в календарных днях,а оплачиваем за то количество рабочих дней которое приходится на этот период. Приводила в качестве аргумента Единые правила исчисления средней заработной платы п 7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 4) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом .Может быть у кого то есть рекомендации по применению Единых правил, чтобы грамотно отстоять свою точку зрения |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #2 Пт Апр 25, 2014 12:49:27 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Есть такой приказ за № 135-П |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #3 Пт Апр 25, 2014 13:57:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Planeta, А у вас, что сотрудники хотят среднедневную зарплату, рассчитанную по рабочим дням, перемножать на календарные? Так тут явное несоответствие и завышение пойдет. Никто работников не ущемляет, объясните это им на цифровом примере, расчет по рабочим дням даже выгоднее по деньгам. Для того что бы сохранить единообразие в расчетах, если они хотят оплаты отпускных по календарным дням, то и среднюю дневную зарплату считать надо то же по календарным дням. Согласно баланса рабочего времени на 2014 год- среднее число календарных дней в месяце 29,25 дн, рабочих 20,42 дн. Ссылаясь на производственный календарь, возьмем примерные цифры, я их округлю для простоты расчета, погрешность от этого будет незначительная.: Зарплата в месяц 90 000 тенге, календарных дней в месяце -30, рабочих -20. Отпуск : календарных дней 24, рабочих дней здесь приходится максимум 18, а то и 17. Среднедневная по календарным дням: 90 000/30= 3 000 тенге. Умножаем на 24 кал.дня , получаем к начислению 72 000 тенге отпускных. Среднедневная по рабочим дням: 90 000/20= 4 500 тенге. Умножаем на 17 раб.дня , получаем к начислению 76 500 тенге отпускных., а если вы пошли с понедельника, то вам выпадает 18 раб.дней в отпуске и отпускные будут 18*4 500=81 000 тенге. |
|