| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно посчитать рабочие дни для исчиления отпускных? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Татьяна Б |
| Добавлено: | #1 Пн Май 12, 2014 13:00:07 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно посчитать рабочие дни для исчиления отпускных? |
Добрый день! Помогите пожалуйста . Сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня со 02 мая. Как правильно посчитать рабочие дни для исчиления отпускных Выходной день у него согласно договора по средам. Шестидневка, воскресенье с 10.00 до 15.00 рабочий день. В приказе указала со 2 мая по 28 мая. получилось 20 рабочих дней. И что то сомневаюсь, может надо было по 27 мая тогда 21 рабочий день. |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #2 Пн Май 12, 2014 15:13:34 |
| Заголовок сообщения: | |
02-06мая : 5 календарных, 5 рабочих 7 мая- праздник, пропускаем 8 мая -1 календарный, 0 рабочих, перенесен выходной с 7 мая. 9 мая- праздник, пропускаем 10- 27 мая: 18 календарных, 16 рабочих. Итого : 24 календарных, 21 рабочих. На работу 28, но это его выходной, поэтому выход 29 мая. Что в принципе совпадает с балансом рабочего времени на 2014 год: у шестидневников в мае 24 рабочих дня, у нас получается на отпуск приходится 21 рабочий день и плюс его рабочие дни по графику 29,30 и 31 мая. |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #3 Вт Май 13, 2014 11:06:40 |
| Заголовок сообщения: | |
помогите пожалуйста рассчитать дни для правильного расчета отпускных!!! запарилась я уже считать. Мне нужно сотруднику закрыть отпускные дни полностью по 31.12.2013 г. В общем сотрудник работает с 01.06.11 г. За этот период был в отпуске с 12.12.11 по 16.12.11 гг. - 5 дней календарных. Затем 06.02.12 по 12.02.12 - 7 кал-х дней Затем 09.07.12 по 13.07.12 г. - 5 кал. дней Затем с 15.04.13 по 19.04.13 г. - 5 кал. дней Затем с 01.07.13 по 14.07.13 г. - 14 кал.дней. По моему расчету получается, что я ему должна расчитать отпускные 24 календарных дня за 2013 г. полностью, так как те дни что он был в отпуск это были дни за прошлые рабочие периоды. Правильно или нет? |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #4 Вт Май 13, 2014 11:13:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Скок, за период с 01.06.11 по 30.05.13 вашему сотру положено 48 к.д.. Т.к. он отгулял 36, то остается 12 к.д.. Если же вы ему собираетесь дать еще отпуск с 01.06.13 по 30.05.14, то это еще 24 к.д. |
|
| Автор: | Татьяна Б | ||
| Добавлено: | #5 Вт Май 13, 2014 11:16:24 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #6 Вт Май 13, 2014 11:18:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Татьяна Б, почему вы так решили? |
|
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #7 Вт Май 13, 2014 11:21:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, спасибо большое, но мне нужно закрыть его по конец 2013 г. полностью по отпуску. Это получается что к вашему расчету нужно добавить еще отпускные дни за период с 01.06.13 по 31.12.13 г., количестве 14 калд. дней, правильно? Это у него будет 26 кал.дней? Или я не имею право полностью 26 дней у него взять? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||||
| Добавлено: | #8 Вт Май 13, 2014 11:25:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Верно еще 14 к.д. В итоге 26 к.д. Добавлено спустя 34 секунды:
Почему? Имеете |
|||||
| Автор: | Елена Скок |
| Добавлено: | #9 Вт Май 13, 2014 11:31:58 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. если он напишет заявление на отпуск на все 26 кал-х дней и я высчитаю из них расчет по отпускным по рабочим дням, это никоим образом не будет нарушением законодательства? Извините, что так настойчиво спрашиваю, хочу уже полностью разобраться в этом вопросе. |
|
| Автор: | Татьяна Б | ||
| Добавлено: | #10 Вт Май 13, 2014 11:34:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #11 Вт Май 13, 2014 11:35:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Скок, нет не будет нарушением. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #12 Вт Май 13, 2014 12:38:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Нет никаких сложностей в расчете. Дни положенного отпуска считаете по формуле: 24/351 * N= где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 351- кол-во календарных дней в году расчета, находится по балансу раб.времени N- кол-во отработанных календарных дней за весь период От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас уже отгулял. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему отпуск. Если ваш работник не был в отпуске без содержания, то в 2011 году у него было 209 календ.дней работы , в 2012 году- 353 кал.дня, в 2013 году- 351 кал.день. Всего за период с 01 июня 2011 г по 31 декабря 2013 г будет913 кал.дней. 24/351*913= 62 кал.дня. Он отгулял у вас 5+7+5+5+14=36 дней 62-36=26 дней вы ему должны по 31 декабря 2013 г.
Вам я давала ответ в сообщении № 2. |
|||||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #13 Ср Июн 29, 2016 14:41:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста,правильно или нет: Сотрудник уходит в отпуск с 01.07.2016 на 24 к.д. Получается с 01.07.2016-24.07.2016 у него отпуск, но 6 июля праздник, продлевается ли отпуск на один день? если да, то тогда он должен выйти 26.07.2016?спасибо |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #14 Ср Июн 29, 2016 14:49:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Обязательно.
Верно. |
|||||
| Автор: | stayer |
| Добавлено: | #15 Ср Июн 29, 2016 17:42:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Сотрудник уходит в отпуск на 12 календарных дней с 04 июля по 15 июля. Так как 6 июля праздник, когда должен выйти сотрудник 18 или 19 июля? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #16 Ср Июн 29, 2016 18:36:14 |
| Заголовок сообщения: | |
04-05 июля: 2 календарных дня 06 июля- праздник, пропускаем 07-16 июля : 10 календ. дней Итого 12 кал.дней. Если работник трудится по пятидневке, то на работу в понедельник 18 июля. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #17 Чт Июн 30, 2016 16:58:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, спасибо большое :) |
|
| Автор: | АнтуанеттаМ | ||
| Добавлено: | #18 Чт Июн 30, 2016 17:05:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А разве по новому Трудовому кодексу возможно предоставить отпуск на 12 календарных дней? По-моему можно только на 14 или 10 (или меньше) календарных дней. Может быть, 14 дней работник уже отгулял? |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #19 Чт Июн 30, 2016 22:16:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Может быть такой вариант, что на данном предприятии отпуск больше, чем нормативные 24 кал.дня. |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #20 Пн Июл 11, 2016 11:28:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!подскажите пожалуйста, может ли сотрудник взять отпуск на 7 кал. дней? с 18.07.2016 по 24.07.2016, если он был в отпуске 24 к.д. в январе. Спасибо. |
|
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #21 Вт Июл 12, 2016 11:51:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, очень нужно.... |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #22 Вт Июл 12, 2016 12:03:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: "Согласно статье 92 ТК РК олачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника."
Не вижу нарушения Трудового законодательства РК.Считаю,что может, При согласии руководителя. С ув. Добавлено спустя 42 секунды: Вернее -РАБОТОДАТЕЛЯ. С ув. |
|||
| Автор: | NATA1686 |
| Добавлено: | #23 Вт Июл 12, 2016 12:45:09 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi,спасибо большое! :) |
|
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #24 Чт Окт 13, 2016 10:24:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник работает посменно 2-2. При рабочей смене 2-2, суббота воскресенье выпадают в смену, т.е рабочие дни. На эти дни сотрудник взял отпуск на 2 дня. Согласно ТК РК Работнику трудовой отпуск предоставляется в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Должны ли оплачиваться эти дни? Ведь по сути они рабочие. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #25 Чт Окт 13, 2016 14:11:05 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Вы сами ответили на этот вопрос
|
|||||||
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #26 Чт Окт 13, 2016 14:18:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Благодарю вас, спасибку нажала |
|