| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | сотрудница уходит в декретный отпуск с 03.06.14 по 07.10.14, она хочет написать заявление на увольн |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #1 Ср Июн 11, 2014 10:07:08 |
| Заголовок сообщения: | сотрудница уходит в декретный отпуск с 03.06.14 по 07.10.14, она хочет написать заявление на увольн |
Здравствуйте! сотрудница уходит в декретный отпуск с 03.06.14 по 07.10.14, она хочет написать заявление на увольнений с 04.06.14, имеем ли мы право ее уволить, или же ей необходимо написать заявление на увольнение последним днем больничного листа? |
|
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. |
| Добавлено: | #2 Ср Июн 11, 2014 10:24:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Зачем??? Пособие по беременности и родам выплачивается РАБОТАЮЩИМ женщинам, затем женщина до исполнения ребёнку 1 года может находится в отпуске по уходу за ребёнком. ей выплачивается пособие из фонда социального страхования, за неё сохраняется место работы, идёт трудовой стаж ( в том плане, что неизвестно. какие будут изменения в пенсионном законодательстве, а подстраховаться не помешает). Лучше объясните женщине её права и порядок выплаты пособия. Если сами не очень владеете ситуацией, поищите на Балансе, обсуждали ситуацию ни один раз |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #3 Ср Июн 11, 2014 10:29:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: http://www.balans.kz/topic15330.html?print=yes Считаю,что увольнение по инициативе данного работника,необходимо оформить с 8.10.2014 г.т.е после окончания декретного отпуска. С ув. |
|||
| Автор: | Ульяна SK |
| Добавлено: | #4 Ср Июн 11, 2014 16:37:03 |
| Заголовок сообщения: | |
По-моему, если она пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то нет никаких препятствий уволить ее еще с 03.06. Вы не имеете право увольнять ее сами по своей инициативе или сокращать. Просто объясните ей что и ее больничный лист вы заполнять не будете, так как на срок выхода в декрет она уже у вас не работает (в подтверждение тому ее заявление и приказ на увольнение). Максимум, что вы потом ей дадите это справку о зарплате. Для нее лучше конечно уволиться после отпуска по беременности и родам с 07.10. |
|
| Автор: | Басалко Наталья Владимир. |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 11, 2014 17:25:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Бухгалтера, милые!! Ну что же Вы так хотите беременную женщину уволить? Я понимаю. что она хочет написать САМА заявление об уходе. но.... Но прежде, чем увольнять беременную женщину. надо ей разъяснить последствия её столь необдуманного шага! 1. Больничный ей не выпишут без справки с места работы именно на день больничного. Я как-то писала об этом. но повторюсь: моей сотруднице не дали больничный именно без такой справки. 2. Без больничного она не получить пособие из фонда социального страхования по беременности и родам. 3. К великому сожалению, ещё существует детская смертность (Упаси нас, Боже, от этого), а работа уже будет потеряна. Я предлагаю: в день окончания больничного листа оформить сотруднице очередной трудовой отпуск, если она его ещё не отгуляла, по окончанию очередного отпуска оформить отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему 1 года. А уже потом, если будет её желание - уволить. На время отпуска данной сотрудницы можете принять другого человека именно с формулировкой: на время декретного отпуска. |
|